Menurut Priyono, (2016) faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja
adalah :
- Faktor Pribadi
Faktor pribadi ini meliputi unsur pengetahuan,keterampilan
(skill),kemampuan, kepercayaan diri, motivasi dan komitmen pada
karyawan. - Faktor Kepemimpinan
Faktor kepemimpinan ditentukan oleh kualitas dukungan manajerial,
arahan, pengawasan dan bimbingan. - Faktor Tim
Faktor tim ditunjukkan oleh kualitas dukungan dan semangat yang
diberikan oleh mitra, rekan dalam satu tim dan kepercayaan terhadap
sesama anggota tim. - Faktor Sistem
Faktor sistem ditunjukkan oleh sistem dan fasilitas kerja yang
diberikan dan disediakan oleh organisasi. - Faktor Kontekstual (situasional)
Faktor kontekstual (situasional) meliputi tingkat tekanan yang
dihasilkan dan perubahan lingkungan internal dan eksternal.