Indikator Turnover

Nitisemito (dalam Jayanti, 2017: 14) menyatakan bahwa indikator
terjadinya turnover adalah:
a. Turunnya semangat dan kegairahan kerja
b. Ketidaksenangan bekerja pada perusahaan tersebut
c. Mencari pekerjaan lain yang dianggap lebih sesuai
d. Jumlah tenaga keluar yang diperlukan jauh lebih sediit daripada
permintaan.
Mobley (dalam Wonowijoyo dan Tanoto, 2018: 3) indikator dari turnover
yaitu:
a. Besaran tingkat berpikir
Karyawan yang memiliki pemikiran untuk berhenti dari pekerjaannya.
Selain itu, karyawan merasa pekerjaannya tidak dapat memenuhi harapan
hidupnya.
b. Menemukan pekerjaan baru
Mencari pekerjaan yang lain artinya seorang karyawan akan keluar
dari perusahaan setelah menemukan pekerjaan yang menurut persepsinya
atau dirasa lebih baik dari pada pekerjaan sebelumnya.
c. Benar-benar berminat untuk berhenti
Benar-benar mempunyai niat untuk berhenti dapat diartikan sebagai
karyawan akan mencari organisasi atau pekerjaan lain dalam beberapa
jangka waktu kedepan.
Menurut Setyawan (2017: 16) indikator turnover adalah sebagai berikut:
a. Saya mengalami kejenuhan dalam bekerja pada perusahaan
b. Kebijakan perusahaan yang mendorong saya untuk keluar dari perusahaan
c. Saya merasa pekerjaan yang saat ini saya lakukan terlalu berat sehingga
mendorong saya untuk pindah pekerjaaan
Berdasarkan beberapa pendapat, penulis dapat menyimpulkan bahwa
indikator turnover adalah besaran tingkat berpikir untuk berhenti dari organisasi
atau perusahaan, menemukan pekerjaan atau organisasi baru yang lebih baik, dan
benar-benar berminat untuk berhenti dari organisasi atau perusahaan