Nilai-nilai dalam Etos Kerja

Daya pendorong bagi pendisiplinan jajaran kerja diberikan oleh
Herzberg. Dasar bagi gagasannya adalah bahwa faktor-faktor yang memenuhi
kebutuhan orang akan pertumbuhan psikologis, khususnya tanggung jawab dan
etos kerja untuk mencapai tujuan yang efektif.
Herzberg yang dikutip oleh Stoner (2000:231) menunjukkan bahwa
untuk mencapai tujuan organisasi yang baik diperlukan orang yang memiliki
kemampuan yang tepat, termasuk etos kerja.UNIVERSITAS MEDAN AREA
Beberapa penelitian riset mendukung asumsi bahwa etos kerja
merupakan faktor penting yang menentukan pelaksanaan pekerjaan yang lebih
baik dan bertambahnya kepuasan. Ford menyatakan bahwa 17-18 percobaan di
sebuah organisasi memperlihatkan peningkatan yang positif sesudah adanya
etos kerja. Penelitian tersebut menyatakan bahwa etos kerja memberikan
prestasi yang lebih baik dan kepuasan yang lebih baik pula