Indikator Etika Kerja

Menurut Asifudin yang dikutip (Yanesti, 2018:7-8) indikator etika kerja
yaitu:
a. Bertanggung Jawab
Setiap pekerjaan membutuhkan tanggung jawab, perhatian dan
kepedulian.Tanggung jawab berarti memikul semua kewajiban dan
beban pekerjaan sesuai dengan batas-batas yang ada didalam
perusahaan.
b. Kerja yang Positif
Lingkungan kerja yang positif akan membangun hubungan kerja yang
kuat dengan rekan kerja, bawahan, pimpinan, pelanggan, serta dengan
semua pemangku kepentingan yang lainnya. Setiap orang ditempat
kerja harus mempersiapkan sebuah kebiasaan kerja yang fokus pada
hal-hal penting untuk terciptanya etika dalam bekerja yang positif.
c. Disiplin Kerja
Sikap disiplin sudah ditanamkan dalam diri kita semua bahkan
semenjak kita lahir didunia. Sikap yang disiplin dalam bekerja, selain
akan membuat pekerjaan lebih terorganisir, juga membawa nilai-nilai
etika yang baik dilingkungan organisasi saat bekerja.
d. Tekun
Seseorang yang memiliki etika kerja sesalu berperilaku kerja yang
penuh semangat, totalitas, mendorong dirinya untuk bertindak dan
meraih kinerja yang optimal, serta memiliki keyakinan yang kuat
untuk melayani pekerjaannya dengan iklas dan tulus.Ketika etika kerja
dijalankan dengan sepenuh hati, maka pelanggaran hukum di tempat
kerja menjadi nol.
e. Pendidikan
Etika kerja tidak dapat dipisahkan dengan kualitas sumber daya
manusia. Peningkatan sumber daya manusia akan membuat seseorang
mempunyai etika kerja keras.