Mangkunegara (2017:129) mengungkapkan bahwa terdapat dua jenis
disiplin kerja yaitu :
- Disiplin Preventif
Kemapuan untuk menggerakan pekerja agar patuh dan mentaati aturan kerja
yang telah ditetapkan oleh perusahaan merupakan pengertian dari disiplin
preventif. Tujuan dari disiplin preventif yaitu untuk mepersiapkan karyawan
agar disiplin dan dengan cara preventif pekerja mampu memelihara diri pada
peraturan perusahaan. Karyawan harus memahami, mengetahui seluruh aturan
kerja serta seluruh peraturan yang ada dalam perusahaan. Sistem ini berkaitan
dengan kebutuhan kerja untuk seluruh bagian sistem yang ada di perusahaan.
Jika sistem organisasi baik, maka lebih mudah untuk menegakan disiplin
kerja. - Disiplin Korektif
Kemapuan untuk menggerakan pekerja dalam mempersatukan pedoman serta
membimbing pekerja untuk tetap sesuai dengan aturan atau pedoman yang
berlaku dalam suatu perusahaan yaitu pengertian dari disiplin korektif. Jika
terjadi pelanggaran kedisiplinan, maka pekerja harus diberikan sanksi
berdasarkan dengan aturan yang berlaku. Sanksi tersebut diharapkan dapat
lebih memberikan pelajaran, mengikuti pedoman atau aturan yang berlaku dan
sebagai contoh terhadap pelanggar. Disiplin korektif membutuhkan perhatian
khusus dengan ketepatan prosedur