Berdasarkan PP No.10 tahun 79 tentang penilaian pekerjaan Loyalitas
menurut Syadam (2012) adalah sebagai berikut :
- Ketaatan dan kepatuhan
Seorang karyawan yang loyal akan selalu taat pada peraturan.
Sesuai dengan pengertian loyalitas, ketaatan ini timbul dari
kesadaran karyawan jika peraturan yang dibuat oleh perusahaan
semata-mata disusun untuk memperlancar jalannya pelaksaan kerja
perusahaan. Kesadaran ini membuat karyawan akan bersikap taat
tanpa merasa terpaksa atau takut terhadap sanksi yang akan
diterimanya apabila melanggar peraturan tersebut. - Tanggung jawab
Ketika seorang karyawan memiliki sikap sesuai dengan pengertian
loyalitas, maka otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab
yang besar terhadap perusahaannya. Karyawan akan berhati-hati
dalam mengerjakan tugas-tugasnya, namun sekaligus berani untuk
mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan perusahaan. - Rasa Memiliki
Adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap perusahaan akan
membuat karyawan memiliki sikap untuk ikut menjaga dan
bertanggung jawab terhadap perusahaan sehingga pada akhirnya
akan menimbulkan sikap sesuai dengan pengertian loyalitas demi
tercapainya tujuan perusahaan. - Kesukaan Dengan Pekerjaan
Sebagai manusia, karyawan pasti akan mengalami masa-masa
jenuh terhadap pekerjaan yang dilakukannya setiap hari. Seorang
karyawan yang memiliki sikap sesuai dengan pengertian loyalitas
akan mampu menghadapi permasalahan ini dengan bijaksana. Hal
ini hanya dapat dilakukan apabila seorang karyawan mencintai
pekerjaannya