Mediasi Kepuasan kerja pada pengaruh job crafting terhadap kinerjapekerjaan

Times (2013) dalam (Villajos, 2019:11) menjelaskan bahwa kepuasan kerja
sebagai indikator dari sosial moral, karena dapat meningkatkan suasana hati dan
juga kebanggaan dalam bekerja, sejalan dengan hal tersebut kepuasan kerja yang
mempengaruhi job crafting menurut Times (2013) dalam (Miraglia 2017:11)
menjelaskan bahwa Job crafting adalah dimana karyawan dapat menciptakan
lingkungan kerja, baik secara struktural maupun sosial, dengan cara memperluas
sumber daya ,serta membantu karyawan dalam mengejar tujuanya, pengaruh
mediasi kepuasan kerja terhadap job crafting juga mempengaruhi adanya kinerja
pekerjaan yang menyatakan bahwa kinerja pekerjaan adalah seseorang yang
berpikir untuk melakukan upaya ekstra dalam melakukan pekerjaan, yang lebih
efektif dan efesien agar dapat meningkatkan produktifitas secara keseluruhan
menurut Shafique et al.,(2018:75).
Bukti empiris Times (2013) dalam (Villajos, 2019:11) menjelaskan bahwa
kepuasan kerja sebagai indikator dari sosial moral, karena dapat meningkatkan
suasana hati dan juga kebanggaan dalam bekerja menurut menunjukan bahwa
mediasi kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh job crafting
terhadap kinerja pekerjaan, apabila kondisi emosional seseorang yang baik akan
menciptakan lingkungan kerja yang baik terdahap peningkatan produktifitas secara
efektif dan juga efesien