Tujuan Pemberian Motivasi Kerja

Adapun tujuan pemberian motivasi kerja menurut hasibuan (2008)
adalah:
a. Mendorong gairah dan semangat kerja bawahan
b. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan
c. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
d. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan di perusahaan
e. Meningkatkan disiplin dan menurunkan tingkat absensi karyawan
f. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
g. Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan
h. Meningkatkan kesejahteraan karyawan
i. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya