Tujuan Kinerja Karyawan

Tujuan kinerja menurut Wibowo (2010:48) adalah
menyesuaikan harapan kineja individual dengan tujuan organisasi.
Kesesuaian antara upaya pencapaian tujuan individu dengan tujuan
organisasi akan mampu mewujudkan kinerja kerja yang baik.
menurut Wibowo (2010:50) ada beberapa tingkatan tujuan antara
lain :
1) Corporate Level merupakan tingkatan dimana tujuan
dihubungkan dengan maksud dan nilai-nilai dan
rencana strategis dari organisasi secara menyeluruh
untuk dicapai.
2) Senior Manajemen Level merupakan tingkatan dimana
tujuan pada tingkat ini mendefinisikan kontribusi yang
diharapkan dari tingkat manajemen senior untuk
mencapai tujuan organisasi.
3) Business-unit Functional atau Departement Level
merupakan tingkatan dimana tujuan pada tingkatan ini
dihubungkan dengan tujuan organisasi, target proyek
yang harus diselesaikan oleh unit bisnis, fungsi atau
departemen.
4) Team Level merupakan tingkatan dimana tujuan
tingkatan tim dihubungkan dengan maksud dan
akuntabilitas tim, dan kontribusi yang diharapkan tim.
5) Invidual Level yaitu tingkatan dimana tujuan
dihubungkan pada akuntabilitas pelaku, hasil utama
atau tugas pokok yang mencerminkan pekerjaan
individual dan fokus pada hasil yang diharapkan untuk
dicapai dan kontribusinya pada kinerja tim departemen
organisasi