Tag: Judul Akutansi

Menurut Niresh dan Thirunavukkarasu (2014) “Profitabilitas adalah sejumlah uang perusahaan yang dapat dihasilkan dari sumberdaya apapun yang dimiliki perusahaan. Karena tujuan akhir dari setiap perusahaan adalah memaksimalkan profitabilitas”. Profitabilitas menurut Sartono (2010), didefinisikan sebagai kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba dalam hubungannya dengan penjualan, total aktiva maupun modal sendiri. Riyanto (2008), mengemukakan bahwa profitabilitas adalah kemampuan suatu perusahaan untuk menghasilkan laba selama periode tertentu. Penilaian profitabilitas setiap perusahaan berbeda, hal ini tergantung pada laba dan aktiva atau modal mana yang akan diperbandingkan satu dengan yang lainnya. Profitabilitas digunakan sebagai alat ukur efisiensi penggunaan modal dalam perusahaan yang bersangkutan. Perkembangan profitabilitas mempunyai peran penting dalam usaha   mempertahankan kelangsungan hidup suatu perusahaan dalam waktu jangka panjang, sebab profitabilitas menunjukkan apakah perusahaan tersebut mempunyai prospek yang baik atau tidak di masa yang akan datang. Setiap perusahaan diharapkan mempunyai profitabilitas yang selalu meningkat, karena semakin tinggi tingkat profitabilitas suatu perusahaan maka kelangsungan hidup badan usaha tersebut akan lebih terjamin. Tujuan analisis profitabilitas sebuah bank adalah untuk mengukur tingkat efisiensi usaha dan profitabilitas yang dicapai oleh bank yang bersangkutan (Adyani, 2011). Profitabilitas perusahaan dapat dianalisis dari neraca dan laporan laba rugi perusahaan. Dari laporan neraca dan laporan laba rugi perusahaan tersebut akan ditentukan rasio-rasio keuangan yang akan menilai beberapa aspek dari operasional perusahaan. Profitabilitas dapat diketahui dengan membandingkan antara laba yang diperoleh perusahaan dalam periode tertentu dengan jumlah modal atau aktiva perusahaan.

Menurut Steven dan Lina (2011) , pertumbuhan perusahaan adalah gambaran mengenai perkembangan perusahaan. Pertumbuhan perusahaan (firm’s growth) adalah peningkatan atau penurunan total aset yang dimiliki oleh perusahaan. Pertumbuhan perusahaan dihitung sebagai persentase perubahan aset pada tahun tertentu terhadap tahun sebelumnya (Supratiningrum, 2013). Menurut Brigham dan Houston (2010) pertumbuhan perusahaan adalah perubahan (peningkatan atau penurunan) total aset yang dimiliki oleh perusahaan. Pertumbuhan perusahaan perusahaan mencerminkan pertumbuhan sumber daya berupa aset yang dimiliki perusahaan dan diukur dari perbedaan nilai total aset setiap tahun Brigham dan Houston (2010). Pertumbuhan perusahaan menunjukkan alokasi investasi aset yang dilakukan perusahaan. Thanatawee (2013) menjelaskan bahwa kondisi pertumbuhan perusahaan merupakan salah satu pertimbangan yang diperhatikan manajemen dalam membuat keputusan terkait kebijakan dividen. Perusahaan akan cenderung meningkatkan laba ditahan dan menurunkan tingkat pembayaran dividen kepada pemegang saham ketika dirasa terdapat kesempatan investasi yang menguntungkan di masa mendatang untuk menghindari ketergantungan terhadap penggunaan sumber dana eksternal. Dari sudut pandang investor, pertumbuhan suatu perusahaan merupakan tanda perusahaan memiliki aspek yang menguntungkan, dan investor pun akan mengharapkan tingkat pengembalian (rate of return) dari investasi yang dilakukan menunjukkan perkembangan yang baik (Safrida, 2008). Pertumbuhan perusahaan (Growth) yang semakin cepat dalam menghasilkan laba, maka akan semakin besar pengeluaran yang dibutuhkan untuk membiayai pertumbuhan perusahaan tersebut, sehingga harus membatasi dividen supaya dapat menyimpan dana dalam perusahaan untuk investasi pertumbuhan (Zaipul, 2011).

Evans (1987) mengemukakan teori yang menyatakan bahwa pertumbuhan
perusahaan menurun akibat peningkatan umur perusahaan dan ukuran perusahaan.
Kemungkinan kemampuan perusahaan untuk bertahan dalam industri akan
meingkat siring dengan meningkatnya umur dan ukuran perusahaan. Variabilitas
pertumbuhan perusahaan akan berkurang seiring bertambahnya umur perusahaan.
Teori yang dikemukakan oleh Evans (1987) tersebut menentang teori Gibrat yang
menyatakan bahwa pertumbuhan perusahaan tidak dipengaruhi oleh ukuran
perusahaan. Adapun teori Evans (1987) tersebut merupakan kelanjutan dari
temuan Jovanovic (1982) yang menyatakan bahwa antara pertumbuhan
perusahaan dengan lamanya waktu perusahaan berdiri terdapat hubungan negatif.
Perbedaan antara Evans (1987) dengan Gibrat (1931) terletak pada jenis industri
yang diteliti, Gibrat menggunakan industri yang memproduksi barang homogen,
sedangkan Evans tidak.

The Gibrat’s Law merupakan teori tentang hubungan antara pertumbuhan
perusahaan dan ukuran perushaan yang bermula dari penelitian seorang pakar
ekonomi yang berkebangsaan Perancis, yakni Gibrat (1931). Gibrat menganalisa
ukuran perusahaan manufaktur yang ada di Perancis selama periode 1896-1921.
Teori Gibrat menyatakan bahwa pertumbuhan perusahaan merupakan sebuah
proses stokastik yang dihasilkan oleh beberapa variabel acak yang belum
terobservasi dan tidak bergantung pada ukuran perusahaan yang diamati pada
periode awal pengamatan. Jadi, dengan kata lain, Hukum Gibrat yang dikenal
sebagai Hukum proporsional dan juga menyatakan bahwa pertumbuhan perusahaan adalah berjalan acak, tidak tergantung ukuran perusahaan.

Peningkatan nilai perusahaan dapat terjadi apabila perusahaan secara sukarela
mengungkapkan intellectual capital. Intellectual capital atau modal intelektual
merupakan aset tak berwujud yang bersifat unik, karena setiap perusahaan memiliki
keunikan tersendiri. Menurut Jessika Oktavia S. Jacub (2012) pengungkapan
intellectual capital menjadi pendorong utama bagi penciptaan nilai perusahaan.
Tingkat pengungkapkan informasi yang tinggi akan mengarahkan investor untuk
merevisi penilaian mereka terhadap harga saham perusahaan dan meningkatkan
likuiditas sahamnya, serta menciptakan nilai institusi tambahan dan meningkatkan
ketertarikan para analisis akan surat berharga. Adapun menurut Wahyu Widarjo
(2011) pengungkapan modal intelektual yang makin tinggi akan memberikan
informasi yang kredibel atau dapat dipercaya, dan akan mengurangi kesalahan
investor dalam mengevaluasi harga saham perusahaan, sekaligus meningkatkan
kapitalisasi pasar. Kemudian menurut Maya Septiyuliana( 2016) Tingkat
pengungkapkan informasi yang tinggi akan mengarahkan investor untuk merevisi
penilaian mereka terhadap harga saham perusahaan dan meningkatkan likuiditas
sahamnya, serta menciptakan nilai institusi tambahan dan meningkatkan ketertarikan para
analisis akan surat berharga.

Kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba dalam kegiatan operasi
merupakan fokus utama dalam penilaian prestasi perusahaan.Menurut Ana Lúcia
Ferreira (2012) menyatakan bahwa hubungan positif antara pengungkapan dan
profitabilitas dapat dibenarkan atas dasar dua argumen teoritis. Pertama, seperti yang
disarankan oleh teori keagenan, kinerja yang lebih tinggi membuat lebih mudah bagi
manajer untuk meyakinkan para pemegang saham tentang kemampuan manajerial me
Mereka cenderung menggunakan pengungkapan sukarela untuk memperoleh
kepercayaan dari investor, yang dapat tercermin dalam kompensasi yang lebih tinggi.
Kedua, perusahaan menguntungkan memiliki insentif untuk mengungkapkan
informasi lebih banyak untuk menyaring diri dari perusahaan yang kurang
menguntungkan. Selain itu, manajer perusahaan memiliki insentif untuk
menggunakan informasi untuk mendapatkan keuntungan pribadi seperti kelanjutan
dari posisi mereka.. Menurut Rima Aprisa (2016) Perusahaan yang memiliki
profitabilitas tinggi dapat menggunakan pengungkapan modal intelektual untuk
membedakannya dengan perusahaan lain yang kurang menguntungkan. Penelitian
yang dilakukan oleh Djoko Suhardjanto (2010) semakin tinggi tingkat profitabilitas
akan semakin lebih banyak mengungkapkan informasi sukarela ke publik. Karena
semakin besar dukungan finansial perusahaan akan semakin banyak pengungkapan
informasi termasuk intellectual capital disclosure. Profitabilitas memiliki pengaruh
yang positif terhadap pengungkapan perusahaan artinya semakin tinggi profitabilitas
perusahaan maka semakin banyak pula intellectual capital disclosure

leverage yang tinggi menuntut perusahaan dalam penyampaian informasi
yang sebesar-besarnya terutama kepada pihak kreditur. Menurut Ihyaul Ulum
(2009:201) perusahaan dengan rasio leverage yag tinggi memiliki kewajiban untuk
memenuhi kebutuhan informasi kreditur jangka panjang sehingga perusahaan akan
menyediakan informasi yang lebih komprehensif.
Penelitian yang dilakukan Klaudia Julindra dan Liana Susanto (2015)
menyatakan bahwa perusahaan yang memliki leverage yang tinggi akan cenderung
melakukan pengungkapan informasi yang lebih luas kepada pihak yang membutuhkan
karena ingin dipandang bahwa perusahaan tersebut kredibel. Dengan demikian,
perusahaan dengan leverage yang tinggi akan cenderung mengungkapkan lebih banyak
tentang intellectual capital di dalam annual report dibandingkan perusahaan dengan
leverage yang rendah. Kemudian hasil penelitian yang dilakukan oleh Ana Lúcia
Ferreira menyatakan bahwa perusahaan dengan tingkat leverage tinggi akan cenderung
dikenakan biaya agensi yang lebih tinggi pula, untuk itu mereka berusaha mengurangi
biaya tersebut dan asimsetri informasi dengan cara mengungkapkan informasi kepada
kreditur. Selain itu menurut Soraya (2015) menyatakan leverage berpengaruh terhadap
pengungkapan intellectual capital

Semakin besar suatu perusahaan maka semakin tinggi pula pengungkapan
yang seharusnya perusahaan lakukan. Menurut Ihyaul Ulum (2009:200) Setidaknya
ada empat argument yang dapat menjelaskan mengapa perusahaan besar lebih
mungkin untuk mengungkapkan lebih banyak informasi dibandingkan dengan
perusahaan kecil. Pertama perusahaan besar lebih dimungkinkan mempunyai biaya
produksi informasi atau biaya kerugian persaingan lebih rendah daripada perusahaan
yang kecil. Kedua perusahaan besar dimungkinkan mempunyai dasar pemilikan yang
lebih luas, sehingga diperlukan lebih banyak pengungkapan karena tuntutan dari
pemegang saham. Ketiga, perusahaan besar lebih mungkin merekrut sumber daya
manusia dengan kualifikasi yang tinggi, yang diperlukan untuk menerapkan sistem
pelaporan yang canggih. Keempat, manajer perusahaan yang lebih kecil tampaknya
percaya bahwa semakin banyak informasi yang diungkapkan dapat membahayakan
potensi kompetitif perusahaan.
Perusahaan dituntut untuk mengungkapkan secara luas informasi tentang
perusahaannya. Dengan adanya pengungkapan informasi yang jelas tentunya akan
sangat berguna bagi pihak yang berkepentingan, terutama bagi investor. Selain itu,
tentunya akan sangat berguna bagi stakeholder guna prospek dalam menciptakan dan
mewujudkan nilai perusahaan yang tinggi dimasa yang akan datang.
Penelitian yang dilakukan oleh Annisa Iddiani Utomo Anis Chariri (2015).
Semakin besar suatu perusahaan menunjukkan semakin besar pula penilaian para
stakeholder pada perusahaan. Kemudian Penelitian yang dilakukan Rima Aprisa
(2016) menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh secara positif terhadap
pengungkapan modal intelektual. Sealin itu Heni Oktaviani dan Wahidahwati (2014)
ukuran perusahaan merupakan prediktor yang mempengaruhi tingkat sosial ekonomis
yang juga besar terhadap lingkungannya, sehingga lebih menjadi sorotan
stakeholders. Oleh karena itu, perusahaan dituntut untuk semakin banyak
mengungkapkan informasi, termasuk informasi tentang intellectual capital. Sehingga
menurut penelitian Annisa Iddiani Utomo Anis Chariri (2015), Rima Aprisa (2016),
Heni Oktaviani dah Wahidahwati (2014) bahwa ukuran perushaaan berpengaruh
terhadap pengungkapan intellectual capital.

Rasio ini memberikan pemahaman bagi pihak manajemen perusahaan
terhadap kondisi penerapan yang akan dilaksanakan dan dampaknya pada masa yang
akan datang. Adapun jenis-jenis pengukuran rasio ini menurut Irham Fahmi
(2013:138) adalah sebagai berikut:
1. Earning per share (EPS)
2. Price Earning Ratio (PER) atau Rasio Harga Laba
3. Price Book Value (PBV)

Menurut I Made Sudana (2011:7) teori-teori dibidang keuangan memiliki satu
focus, yaitu meamksimalkan kemakmuran pemegang saham atau pemilik perusahaan
(wealth of the stareholders). Tujuan Normatif ini dapat diwujudkan dengan
memaksimalkan nilai pasar perusahaan(market value of firm). Bagi perusahaan yang
sudah go public, memaksimalkan nilai perusahaan sama dengan memaksimalkan
harga pasar saham. Memaksimalkan nilai perusahaan dinilai lebih tepat sebagai
tujuan perusahaan karena :
1. “Memaksimalkan nilai perushaaan berarti memaksimalkan nilai sekarang dari
semua keuntungan yang akan diterima oleh pemegang saham di masa yang
akan datang atau beroriantasi jangka panjang,
2. Mempertimbangkan factor risiko,
3. Memaksimalkan nilai perusahaan lebih menekankan pad arus kas daripada
sekedar laba menurut pengertian akuntansi,
4. Memaksimalkan nilai perusahan tidak mengabaikan tanggung jawab social”.

Menurut Agus Martono dan Harjito (2010: 34 ) nilai perusahana sebagai
berikut :
“Nilai perusahaan dapat dilihat dari nilai saham perusahaan yang
bersangkutan”.
Adapun menurut Irham Fahmi (2015:82) nilai perushaaan adalah :
“Rasio nilai pasar yaitu rasio yang menggambarkan kondisi yang terjadi di
pasar. Rasio ini mampu memberi pemahaman bagi pihak manajemen
perusahaan terhadap kondisi penerapan yang akan dilaksanakan dan
dampaknya pada masa yang akan datang”.
Kemudian menurt Agus Sartono (2012:9) nilai perusahaan adalah :
“Tujuan memaksimumkan kemakmuran pemegang saham dapat ditempuh
dengan memaksimumkan nilai sekarang atau present value semua keuntungan
pemegang saham akan meningkat apabila harga saham yang dimiliki
meningkat”.
Menurut Maya Septiyuliana (2016) nilai adalaht :
“ Nilai perusahaan sering dikaitkan dengan harga saham. Semakin tinggi harga
saham maka semakin tinggi pula nilai perusahaan, bahwa dengan
memaksimalkan nilai perusahaan berarti juga memaksimalkan kemakmuran
pemegang saham yang merupakan tujuan perusahaan”.

Perusahaan-perusahaan melakukan pengungkapan intellectual capital karena
berbagai alasan. Menurut Widjanarko (2006) dalam Heni Oktaviani dan Wahidahwati
(2014) lima alasan perusahaan-perusahaan melaporkan intellectual capital yaitu
sebagai berikut:
1. “Pelaporan intellectual capital dapat membantu organisasi merumuskan
strategi bisnis. Dengan mengidentifikasi dan mengembangkan intellectual
capital suatu organisasi untuk mendapatkan competitive advantage;
2. Pelaporan intellectual capital dapat membawa pada pengembangan indikatorindikator kunci prestasi perusahaaan yang akan membantu mengevaluasi
hasil-hasil pencapaian strategi;
3. Pelaporan intellectual capital dapat membantu mengevaluasi merger dan
akuisisi perusahaan, khususnya untuk menentukan harga yang dibayar oleh
perusahaan pengakuisisi;
4. Menggunakan pelaporan intellectual capital nonfinancial dapat dihubungkan
dengan rencana intensif dan kompensasi perusahaan. Alasan pertama sampai
dengan keempat, merupakan alasan internal dari perusahaan dalam
melaporkan intellectual capital;
5. Alasan ini merupakan alasan eksternal perusahaan yaitu mengkomunikasikan
pada stakeholder eksternal tentang intellectual property yang dimiliki
perusahaan”

Menurut Ihyaul Ulum (2009:148) Pengungkapan intellectual adalah: :
“Dapat dikatakan bahwa disclousure intellectual capital suatu laporan yang
dimaksud untuk memenuhi kebutuhan informasi bagi penggunan yang dapat
memerintahkan persiapan laporan, sehingga dapat memenuhi seluruh
kebutuhan mereka”.
Kemudian pengungkapan intellectual capital lainnya menurut Ihayul Ulum
(2009:148) pengungkapan intellectual capital sebagai berikut :
“Disclosure intellectual capital dalam suatu laporan keuangan sebagai salah
suatu cara untuk mengungkapkan bahwa laporan tersebut menggambarkan
aktifitas perusahaan yang kredibel, terpadu ( kohesif) serta “true and fair”.
Menurut Klaudia Julindra dan Liana Susanto (2015) pengungkapan
Intellectual capital adalah :
“Pengungkapan adalah merupakan cara bagi suatu perusahaan untuk
menyampaikan informasi dalam bentuk annual report. Pengungkapan modal
intelektual berguna untuk memberikan informasi kepada stakeholder sumber
daya intelektual yang dimiliki oleh suatu perusahaan dan dapat meminimalkan
asimetri informasi”.

Beberapa perhitungan rasio profitabilitas menurut Agus Sartono (2012:123)
ada 5(lima) yaitu :
a. “Gross Profit Margin (marjin laba kotor),
b. Net Profit Margin (Marjin Laba Bersih),
c. Return On Assets (ROA)/ROI
d. Return On Equity (ROE)
e. Earning Power.”

Menurut Agus Sartono (2012:122) profitabilitas adalah:
“Profitabilitas adalah kemampuan perusahaan memperoleh laba dalam
hubungannya dengan penjualan, total aktiva maupun modal sendiri. Dengan
demikian bagi investor jangka panjang akan akan sangat berkepentingan
denan analisis profitabilitas ini Misalnya bagi pemegang saham akan melihat
keuntungan yang benar-benar akan diterima dalam bentuk dividen”.
Menurut Kasmir (2015:196) profitabilitas adalah :
“Profitabilitas adalah rasio untuk menilai kemampuan perusahaan dalam
mencari keuntungan. Rasio ini juga memberikan ukuran tingkat efektifitas
manajemen suatu perusahaan. Hal ini ditunjukan oleh laba yang dihasilkan
dari penjualan dan pendapatan investasi. Intinya dalah penggunaan rasioni
menunjukan efisiensi perusahaan”.
Menurut Martono dan Agus Harjito (2014:19) pengertian profitabilitas adalah:
“Profitabilitas adalah kemampuan perusahaan untuk memperoleh laba dari
modal yang digunakan untuk menghasilkan data tersebut”.
Kemudian profitabilitas menurut Samryn (2013 :417) adalah sebagai berikut :
“Profitabilitas adalah suatu model analisis yang berupa perbandingan data
keuangan sehingga informasi keuangan tersebut menjadi lebih berarti”.
Adapun profitabilitas menurut Mahduh Hanafi dan Abdul Halim (2009:83)
adalah:
“Profitabilitas yaitu mengukur kemampuan perusahaan dalam menghasilkan
keuntungan pada tingkat penjualan, asset dan modal saham tertentu”.

Menurut Kasmir (2015:153) terdapat beberapa tujuan perusahaan
menggunakan rasio leverage yaitu :
1. “Untuk mengetahui posisi perusahaan terhadap kewajiban kepada pihak
lainnya (kreditor),
2. Untuk menilai keammpuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban yang
bersifat tetap (seperti angsuran pinjaman termasuk bunga),
3. Untuk menilai keseimbangan antara nilai aktiva khususnya aktiva tetap
dengan modal,
4. Untuk menilai seberapa besar aktiva perusahaan dibiayai oleh utang,
5. Untuk menilai seberapa besar pengaruh utang perusahaan terhadap
pengelolaan aktiva,
6. Untuk menilai atau mengukur berapa bagian dari setiap rupiah modal sendiri
yang dijadikan jaminan utang jangka panjang,
7. Untuk menilai berapa dana pinjaman yang segera akan ditagih, terdapat sekian
kalinya modal sendiri yang dimiliki, dan
8. Tujuan lainnya”.
Sementara itu menurut Kasmir (2015:154) manfaat rasio leverage adalah sebagai
berikut :
1. “Untuk menganalisa kemampuan posisi perusahaan terhadap kewajiban
kepada pihak lainnya,
2. Untuk menganalisis kemampuan perusahaan memenuhi kewajiban yang
bersifat tetap (seperti angsuran pinjaman dan bunga),
3. Untuk menganalisis keseimbangan antara nilai aktiva khususnya aktiva tetap
dengan modal,
4. Untuk menganalisis seberapa besar aktiva perusahaan dibiayai oleh utang,
5. Untuk menganalissi seberapa besar utang perusahaan berpengaruh terhadap
pengelolaan aktiva,
6. Untuk menganalissi atau mengukur berapa bagian dari setiap rupiah modal
sendiri yang diajdikan jaminan utang jangka panjang,
7. Untuk menganalisis berapa dana pinjaman yang segera akan ditagih ada
terdapat sekian kalinya modal sendiri, dan
8. Manfaat lainnya”.

Menurut Agus Sartono (2012:120) leverage sebagai berikut :
“Financial leverage menunjukan proporsi atas penggunaan utang untuk
membiayai investasinya. Perusahaan yang tidak mempunyai leverage berarti
menggunakan modal sendiri 100%”.
Adapun menurut Kasmir (2015:151) leverage adalah:
“Rasio solvabilitas atau leverage ratio merupakan rasio yang digunakan
dalam mengukur sejauh mana aktiva perusahaan dibiayai dengan utang.
Artinya berapa besar beban utang yang ditanggung perusahaan dibandingkan
dengan aktivanya. Dalam arti luas dikatakan bahwa rasio solvabilitas
digunakan untuk mengukur kemampuan perusahaan untuk membayar seluruh
kewajibannya, baik jangka pendek maupun jangka panjang apabila
perushaaan dibubarkan (dilikuidasi)”.
kemudian menurut Irham Fahmi (2015:72) leverage adalah:
“ Rasio leverage adalah mengukur seberapa besar perusahaan dibiayai
dengan utang. Penggunaan utang yang terlalu tinggi akan membahayakan
perusahaan karena perusahaan akan masuk dalam kategori extreme leverage
(utang ekstrim) yaitu perusahaan terjebak dalam tingkat utang yang tinggi dan
sulit untuk melepaskan beban utang tersebut”.

Menurut Yogiyanto (2007 :282) pengukuran perusahan adalah sebagai
berikut:
“Ukuran aktiva digunakan untuk mengukur besarnya perusahaan, ukuran
aktiva tersebut diukur sebagai logaritma dari total aktiva”.
Menurut Harahap (2007 :23) pengukuran ukuran perusahaan adalah :
“Ukuran perusahaan diukur dengan logaritma natural (Ln) dari rata-rata total
aktiva (total asset) perusahaan. Penggunaan total aktiva berdasarkan
pertimbangan bahwa total aktiva mencerminkan ukuran perusahaan dan
diduga mempengaruhi ketepatan waktu”.
Menurut I Gusti Ngurah Gede Rudangga dan Gede Merta Sudiarta (2016 ):
“Ukuran perusahaan dapat dinyatakan dengan total asset yang di miliki oleh
perusahaan. Dalam ukuran perusahaan terdapat tiga variabel yang dapat
menentukan ukuran perusahaan yaitu total asset, penjualan, dan kapitalisasi
pasar. Karena variabel itu dapat menentukan besarnya suatu perusahaan”.
Size= Log Total Aktiva
Menurut Taliyang (2011) dalam Lina (2013) Ukuran perusahaan diukur
dengan menggunakan logaritma natural total asset. Skala pengukurannya adalah skala
rasio skala Rasio.
Pengukuran variable ukuran perusahaan adalah sebagai berikut :
Ukuran Perusahaan = Ln Total Aktiva
Berdasarkan uraian di atas menunjukan bahwa untuk menentukan ukuran
perusahaan digunakan dengan ukuran aktiva yang diukur sebagai logaritma dari total
aktiva

Klasifikasi ukuran perushaan menurut UU No. 20 Tahun 2008 dibagi kedalam
4 (empat) kategori yaitu usaha mikro, usaha kecil, usaha menengah, dan usaha besar.
Pengertian dari usaha mikro, usaha kecil, usaha menengah, dan usaha besar
menurut UU No. 20 Tahun 2008 Pasal 1 (Satu ) adalah sebagai berikut:
1. “Usaha mikro adalah usaha produktif milik orang perorangan dan atau badan
usaha perorangan yang memenuhi kriteria usaha mikro sebagaimana diatur
dalam undang-undang ini.
2. Usaha kecil adalah usaha produktif yang berdiri sendiri, yang dilakukan oleh
orang perorangan atau badan usaha yang bukan merupakan anak perusahaan
atau bukan cabang perusahaan yang dimiliki, dikuasai, atau menajdi bagian
langsung maupun tidak langsung dari usaha menengah atau besar yang
memenuhi kriteria usaha kecil sebagaimana dimaksud dalam undang-undang
ini.
3. Usaha menengah adalah usaha ekonomi produktif yang berdiri sendiri, yang
dilakukan oleh orang perorangan atau badan usaha yang bukan merupakan
anak perushaan atau cabang perusahaan yang dimiliki, dikuasai, atau menjadi
bagian baik langsung maupun tidak langsung dengan usaha kecil atau usaha
besar dengan jumlah kekayaan bersih atau hasil penjualan tahunan
sebagaimana diatur dalam undang-undang ini.
4. Usaha besar adalah usaha ekonomi produktif yang dilakukan oleh badan
usaha dengan sejumlah kekayaan bersih atau hasil penjualan tahunan lebih
besar dari usaha menengah, yang meliputi usaha nasional milik Negara atau
Swasta, usaha patungan, dan usaha asing yang melakukan kegiatan ekonomi
di Indonesia”.

Menurut Brigham & Houston (2010:4) ukuran perusahaan adalah sebagai
berikut :
“Ukuran perusahaan merupakan ukuran besar kecilnya sebuah perusahaan
yang ditunjukan atau dinilai oleh total asset, total penjualan, jumlah laba,
beban pajak dan lain-lain”.
Menurut Hartono (2008:14) ukuran perusahaan (firm size) adalah sebagai
berikut :
“besar kecilnya perusahaan dapat diukur dengan total aktiva/ besar harta
perusahaan dengan menggunakan perhitungan nilai logaritma total aktiva”.
Kemudian ukuran perusahaan menurut Torang (2012:93) adalah :
“Ukuran organisasi adalah menentukan jumlah anggota yang berhubungan
dengan pemilihan cara pengendalian kegiatan dalam usaha mencapai tujuan”.
Kemudian menurut Consoladi et al. dalam Heni Oktaviani (2014)
mengatakan bahwa:
“ukuran perusahaan dapat mempengaruhi kinerja sosial perusahaan karena
perusahaan yang besar mempunyai pandangan yang lebih jauh, sehingga lebih
berpartisipasi dalam menumbuhkan kinerja sosial perusahaan”.

Leverage merupakan perbandingan besarnya dana yang disediakan
pemiliknya dengan dana yang dipinjam dari kreditur. Rasio ini menunjukkan
kemampuan modal sendiri untuk memenuhi seluruh kewajiban perusahaan. Teori
agensi juga digunakan untuk menjelaskan hubungan antara leverage perusahaan
dengan pengungkapan laporan tahunan perusahaan (Istanti, 2009).
Makmum 2002, leverage merupakan perbandingan antara dana-dana
yang dipakai untuk membelanjai atau membiayai perusahaan atau perbandingan
antara dana yang diperoleh dari ekstern perusahaan (dari kreditur-kreditur)
dengan dana yang disediakan pemilik perusahaan.
Menurut Jensen dan Meckling (dalam Istanti, 2009), bahwa terdapat suatu
potensi untuk menstransfer kekayaan dari debtholder kepada pemegang saham
dan manajer pada perusahaan yang mempunyai tingkat ketergantungan utang
sangat tinggi, sehingga menimbulkan cost agency yang tinggi.
Perusahaan yang memiliki proporsi utang yang tinggi dalam struktur
modalnya akan menanggung biaya keagenan yang lebih tinggi dibandingkan
dengan perusahaan yang proporsi hutangnya kecil. Untuk mengurangi cost agency
tersebut, manajemen perusahaan dapat mengungkapkan lebih banyak informasi
yang diharapkan dapat semakin meningkat seiring dengan semakin tingginya
tingkat laverage (Jensen dan Meckling, dalam Marwata 2001)

Komisaris Independen adalah anggota dewan komisaris yang tidak
terafiliasi dengan Direksi, anggota dewan komisaris lainnya dan pemegang saham
pengendali, serta bebas dari hubungan bisnis atau hubungan lainnya yang dapat
mempengaruhi kemampuannya untuk bertindak independen atau bertindak
semata-mata demi kepentingan perusahaan (Pedoman Komisaris Independen).
Keberadaan Komisaris Independen menjadi penting, karena didalam
praktek sering ditemukan transaksi yang mengandung benturan kepentingan yang
mengabaikan kepentingan pemegang saham publik (pemegang saham minoritas)
serta stakeholder lainnya, terutama pada perusahaan di Indonesia yang
menggunakan dana masyarakat didalam pembiayaan usahanya (Istanti, 2009).
Semakin besar komisaris independen, maka semakin luas informasi yang
diungkap karena peran dan tugas manajer korporasi dapat optimal seiring dengan
pengawasan yang baik dari komisaris independen

Konsentrasi kepemilikan adalah sejumlah saham perusahaan yang tersebar
dan dimiliki oleh beberapa pemegang saham yang nantinya pihak manajemen
berkewajiban melaporkannya untuk beberapa kepentingan antara lain : perbaikan
kebijakan perusahaan di masa mendatang dan pengambilan keputusan oleh
pemegang saham RUPS (Istanti, 2009). Jansen dan Meckling (dalam Istanti,
2009) menyatakan bahwa manajer perusahaan yang tingkat kepemilikannya
terhadap perusahaan tersebut tinggi, maka kemungkinan untuk melakukan diskresi
atau ekspropriasi terhadap sumber daya perusahaan akan berkurang. Masalah
agensi dapat memburuk apabila presentase saham perusahaan yang dimiliki oleh
manajer sedikit.
Menurut Herdinata (2008), tingginya concentration ownership dapat
diasumsikan bahwa tingginya konsentrasi kepemilikan saham akan ditemui pada
kondisi dimana hak milik tidak mampu dilindungi oleh negara. Dengan tidak
adanya perlindungan dari negara, maka pengendali perusahaan akan mendapatkan
kekuasaan (power) melalui voting right dan isentif (melalui tingginya cash flow
right). Kekuasaan itu berguna mempengaruhi negosiasi dan pelaksanaan kontrakkontrak perusahaan terhadap para stakeholder, termasuk pemegang saham
minoritas, para manajer, para supplier, tenaga kerja, kreditior, konsumen, dan
pemerintah sehingga informasi yang diungakap lebih luas.
Darmawati (2006), menyebutkan dengan semakin terkonsentrasinya
kepemilikan perusahaan, maka pemegang saham mayoritas akan semakin
menguasai perusahaan dan semakin berpengaruh terhadap pengambilan
keputusan. Shleifer dan Wolfenzon (dalam Darmawati 2006), menyatakan bahwa
dengan lemahnya sistem hukum atau proteksi terhadap investor, maka konsentrasi
kepemilikan menjadi alat yang lebih penting untuk mengatasi masalah-masalah
keagenan.

Umur perusahaan menunjukkan perusahaan tetap eksis, mampu bersaing
dan memanfaatkan peluang bisnis dalam suatu perekonomian (Yularto dan
Chariri, 2003 dalam Istanti, 2009). Dengan mengetahui umur perusahaan, maka
akan diketahui pula sejauh mana perusahaan tersebut dapat survive. Semakin
panjang umur perusahaan akan memberikan pengungkapan informasi keuangan
yang lebih luas dibanding perusahaan lain yang umurnya lebih pendek dengan
alasan perusahaan tersebut memiliki pengalaman lebih dalam pengungkapan
laporan tahunan (Wallace, et al dalam Istanti 2009).
Widiastuti 2002, menyatakan bahwa umur perusahaan dapat menunjukkan
bahwa perusahaan tetap eksis dan mampu bersaing. Menurut Mawarta, 2001
perusahaan yang berumur lebih tua memiliki pengetahuan yang lebih mendalam
tentang kebutuhan konstitusinya akan informasi mengenai perusahaan. Oleh
karena itu, perusahaan yang lebih tua akan cenderung mengungkapkan informasi
yang lebih lengkap, termasuk pengungkapan modal intelektual, karena
pengungkapan informasi yang rinci dapat memberikan nilai tambah bagi
perusahaan sehingga dapat menarik perhatian masyarakat luas. Namun
sebaliknya, menurut Barnes dan Walker, 2006 (dalam Li et al, 2008) perusahaan
yang umur listingnya di bursa efek lebih muda akan berupaya untuk mendapatkan
tambahan modal dengan semakin banyak mengungkapkan informasi perusahaan
termasuk intellectual capital. Dapat diartikan bahwa perusahaan yang berumur
lebih tua memiliki informasi yang lebih luas dan lebih berpengalaman dalam
pengungkapan laporan keuangan, sehingga perusahaan dapat tetap eksis dan tetap
dapat bersaing dengan perusahaan yang umurnya masih muda.

Ukuran perusahaan merupakan gambaran besar kecilnya suatu perusahaan.
Sudarmadji dan Sularto (2007), besarnya ukuran perusahaan dapat dinyatakan
dalam total aktiva, total penjualan dan kapitalisasi pasar. Perusahaan yang
memiliki total aktiva, penjualan dan kapitalisasi pasar maka semakin besar pula
ukuran perusahaan itu. Dari ketiga pengukuran, nilai aktiva relatif lebih stabil
dibandingkan dengan nilai kapitalisasi pasar dan total penjualan dalam
pengukuran ukuran perusahaan.
Semakin besar ukuran perusahaan, maka semakin tinggi pula tuntutan
terhadap keterbukaan informasi dibandingkan dengan ukuran perusahaan yang
lebih kecil. Dengan mengungkapkan informasi lebih banyak, perusahaan mencoba
mengisyaratkan bahwa perusahaan telah menerapkan prinsip-prinsip manajemen
perusahaan dengan baik (Good Corporate Governance). Meningkatnya
pengungkapan informasi akan mengurangi asimetri informasi. Biaya agensi
timbul karena kepentingan yang bertentangan dari pemegang saham, manajer dan
pemilik hutang (Martson, dalam Istanti 2008).
Purnomosidi 2006, menyatakan ukuran perusahaan digunakan sebagai
variabel independen dengan asumsi bahwa perusahaan yang lebih besar
melakukan aktivitas yang lebih banyak dan biasanya memiliki banyak unit usaha
dan memiliki potensi penciptaan nilai jangka panjang. Meckling dalam Sutanto
2010, dalam agency theory menyatakan bahwa perusahaan besar memiliki biaya
keagenan yang lebih besar daripada perusahaan kecil, sehingga konsekuensinya
perusahaan besar didorong untuk mengungkapkan lebih banyak tentang informasi
voluntary, seperti modal intelektual, untuk mengurangi biaya keagenan yang
dikeluarkan.
Ukuran perusahaan yang besar menunjukkan perusahaan mengalami
perkembangan sehingga investor akan merespon positif dan nilai perusahaan akan
meningkat (Sujoko dan Soebiantoro, 2007), di samping itu juga mendapat sorotan
publik yang lebih dibanding perusahaan kecil (Cooke dalam Sutanto 2010),
sehingga perusahaan besar dimungkinkan lebih banyak memiliki modal
intelektual dan akan lebih banyak mengungkapkan informasi mengenai modal
intelektual di dalam laporan tahunan. Perusahaa besar lebih sering diawasi oleh
para kelompok stakeholder yang berkepentingan dengan bagaimana manajemen
mengelola modal intelektual yang dimiliki seperti pekerja, pelanggan, dan
organisasi pekerja.

Purnomosidhi (2005), menyebutkan bahwa praktik pengungkapan modal
intelektual pada perusahaan publik di BEJ dipengaruhi ukuran perusahaan,
leverage dan kinerja modal intelektual.
1. Ukuran perusahaan menggambarkan semakin besar ukuran perusahaan,
semakin tinggi pula tuntutan terhadap keterbukaan informasi dibandingkan
perusahaan yang lebih kecil.
2. Leverage berkaitan dengan bagaimana perusahaan didanai untuk
menghilangkan keraguan pemegang obligasi tentang jaminan keamanan dana
mereka. Semakin besar perusahaan, semakin tinggi tingkat leverage, semakin
tinggi pula tuntutan pada perusahaan untuk mengungkapkan informasi yang
lebih luas dibanding perusahaan yang tingkat leveragenya lebih rendah.
3. Kinerja modal intelektual yang tinggi memberi isyarat tentang kemampuannya
dalam value creation di masa datang yang lebih baik dibandingkan dengan
perusahaan yang kinerja modal intelektual lebih rendah.
Suhardjanto dan Wardhani (2010), menemukan bahwa praktik
pengungkapan modal intelektual perusahaan dipengaruhi ukuran perusahaan,
profitabilitas, leverage dan length of listing on BEI.
1. Ukuran perusahaan, Freedman dan Jaggi (2005), menemukan bahwa semakin
besar perusahaan akan semakin banyak aktivitas dan semakin tinggi tingkat
pelaporan termasuk tingkat pengungkapan modal intelektual.
2. Profitabilitas menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat profitabilitas akan
semakin lebih banyak mengungkapkan informasi ke publik.
3. Lenght of listing on BEI perusahaan yang umur listingnya muda berupaya
untuk mendapatkan tambahan modal dengan semakin banyak mengungkapkan
informasi perusahaan termasuk tingkat pengungkapan modal intelektual
dibanadingkan perusahaan yang lebih lama listing di bursa efek

Modal intelektual sekarang ini dianggap sebagai faktor kesuksesan bagi
suatu organisasi dan karenanya akan semakin menjadi perhatian dalam kajian
strategi organisasi dan strategi pembangunan. Di abad ini, komunitas bisnis
seluruh dunia sepakat bahwa knowledge asset menjadi sangat penting dalam
pengkreasian nilai perusahaan dari pada faktor produksi fisik (Saleh et al, 2007).
Pengungkapan modal intelektual dapat dikatakan sebagai laporan modal
intelektual atau intellectual capital statement. Intellectual statement melaporkan
aktivitas perusahaan melaporkan sumber dalam mengelola pengetahuan
(knowledge management). Perusahaan melaporkan sumber daya yang dimilki
yang terkombinasi menjadi kemampuan, yang membuat perusahaan mampu
melakukan sesuatu (Sihotang dan Winata, 2008)
Pengungkapan modal intelektual merupakan suatu cara yang penting untuk
melaporkan sifat alami dari nilai tak berwujud yang dimiliki oleh perusahaan.
Salah satu pendekatan yang digunakan dalam penilaian dan pengukuran intangible
assest tersebut adalah modal intelektual yang telah menjadi fokus perhatian dalam
berbagai bidang, baik manajemen, teknologi informasi, sosiologi, maupun
akuntansi (Petty dan Gutri, 2000).
Sawarjuwono (2003), menyatakan Badan akuntansi internasional seperti
International federation of Acountants (IFAC), Intertational Accounting Standard
Committee (IASC), Society of Management Accountants of Canada (SMAC) juga
sedang melakukan pengujian terhadap kerangka kerja pengelolaan dan pelaporan
modal intelektual perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan porsi
pengungkapan setiap elemen modal intelektual, dimana 30% indikator digunakan
untuk mengungkapkan human capital, 30% organizational capital (internal
structure) dan 40% customer capital (external structure). Disamping hal-hal
diatas, riset Guthrie dan Petty (2000) menunjukkan bahwa:
1. Pengungkapan modal intelektual lebih banyak (95%) disajikan secara terpisah
dan tidak ada yang disajikan dalam angka atau kuantitatif. Hal ini mendukung
pandangan yang selama ini kuat yaitu aktiva tidak berwujud atau modal
intelektual sulit untuk dikuantifikasikan.
2. Pengungkapan mengenai modal eksternal lebih banyak dilakukan oleh
perusahaan. Tidak terdapat pola tertentu dalam laporan-laporan tersebut. Halhal yang banyak diungkapkan menyebar diantara ketiga elemen modal
intelektual.
3. Pelaporan dan pengungkapan modal intelektual dilakukan masih secara
sebagian dan belum menyeluruh.
4. Secara keseluruhan perusahaan menekankan bahwa modal intelektual
merupakan hal penting untuk menuju sukses dalam menghadapi persaingan
masa depan. Namun hal itu belum dapat diterjemahkan dalam suatu pesan
yang solid dan koheren dalam laporan tahunan.

Sawarjuwono (2003), menyatakan bahwa modal intelektual terdiri dari tiga
elemen utama yaitu:
1. Human Capital merupakan lifeblood dalam modal intelektual. Disinilah
sumber innovation dan improvement, tetapi merupakan komponen yang
sulit untuk diukur. Human capital juga merupakan tempat bersumbernya
pengetahuan yang sangat berguna, keterampilan, dan kompetensi dalam
suatu organisasi atau perusahaan. Human capital mencerminkan
kemampuan kolektif perusahaan untuk menghasilkan solusi terbaik
berdasarkan pengetahuan yang dimiliki oleh orang-orang yang ada dalam
perusahaan tersebut. Human capital akan meningkat jika perusahaan
mampu menggunakan pengetahuan yang dimiliki oleh karyawannya.
Brinker (dalam Purnomosidhi, 2005) memberikan beberapa karakteristik
dasar yang dapat diukur dari modal ini, yaitu training programs,
credential, experience, competence, recruitment, mentoring, learning
programs, individual potential and personality.
2. Structural Capital atau Organizational Capital (modal organisasi)
merupakan kemampuan organisasi atau perusahaan dalam memenuhi
proses rutinitas perusahaan dan strukturnya yang mendukung usaha
karyawan untuk menghasilkan kinerja intelektual yang optimal serta
kinerja bisnis secara keseluruhan, misalnya: sistem operasional
perusahaan, proses manufakturing, budaya organisasi, filosofi manajemen
dan semua bentuk intellectual property yang dimiliki perusahaan. Seorang
individu dapat memiliki tingkat intelektualitas yang tinggi, tetapi jika
organisasi memiliki sistem dan prosedur yang buruk maka modal
intelektual tidak dapat mencapai kinerja secara optimal dan potensi yang
ada tidak dapat dimanfaatkan secara maksimal.
3. Relational Capital atau Costumer Capital (modal pelanggan) merupakan
komponen modal intelektual yang memberikan nilai secara nyata.
Relational capital merupakan hubungan yang harmonis atau association
network yang dimiliki oleh perusahaan dengan para mitranya, baik yang
berasal dari para pemasok yang andal dan berkualitas, berasal dari
pelanggan yang loyal dan merasa puas akan pelayanan perusahaan yang
bersangkutan, berasal dari hubungan perusahaan dengan pemerintah
maupun dengan masyarakat sekitar. Relational capital dapat muncul dari
berbagai bagian diluar lingkungan perusahaan yang dapat menambah nilai
bagi perusahaan tersebut.
Menurut Guthrie et al (dalam Boedi 2008) menjelaskan kerangka kerja
yang lebih mendetail dengan sepuluh kategori modal intelektual dan 58 komponen
modal intelektual, serta menelaah dan meneliti keberadaan literatur mengenai
modal intelektual untuk menggambarkan bentuk komponen dari informasi modal
intelektual tersebut

Definisi modal intelektual sendiri telah diperdebatkan dengan seru diantara
para ahli didalam literatur. Laporan keuangan digunakan untuk tujuan umum
(general purpose annual reporting) sebagai dasar dapat dikatakan bahwa tingkat
pengungkapan modal intelektual dapat dipandang sebagai suatu laporan yang
dimasukkan untuk memenuhi kebutuhan informasi bagi pengguna, hal itu
dipersiapkan untuk pelaporan sehingga dapat memenuhi seluruh kebutuhan
mereka (Abeysekera, 2006).
Dalam PSAK Nomor 19 tahun 2009 tentang aset tak berwujud, telah
disebutkan bahwa modal intelektual merupakan kategori intangible asset. Namun
beberapa intangible asset seperti goodwill, yaitu merk dagang yang dihasilkan
dalam perusahaan tidak boleh diakui sebagi intangible asset. Oleh karena itu,
pengungkapan informasi mengenai modal intelektual atau intellectual capital
bersifat sukarela, mengingat PSAK Nomor 19 belum mengatur tentang modal
intelektual baik dari cara pengidentifikasiannya maupun dari segi pengukurannya.
Kriteria untuk memenuhi definisi intangible assets antara lain dapat diidentifikasi,
adanya pengendalian sumber daya dan adanya manfaat ekonomis masa depan.
Menurut Williams (2001) modal intelektual adalah informasi dan
pengetahuan yang diaplikasikan dalam pekerjaan untuk menciptakan nilai.
Definisi ini menekankan pada kemampuan modal intelektual dalam menciptakan
nilai. Mouritsen (dalam Purnomosidhi 2006) berpendapat bahwa modal
intelektual merupakan masalah pengetahuan organisasi yang luas dan bersifat unik
bagi perusahaan sehingga memungkinkan perusahaan secara terus menerus
beradaptasi dengan kondisi yang selalu berubah. Sementara itu, Kooistra dan
Zijlstra (dalam Purnomosidhi, 2006) mengungkapkan bahwa pengetahuan yang
dimiliki organisasi terdapat baik dalam tataran individual maupun organisasional.
Pada tataran individual, modal intelektual mencakup pengetahuan, keterampilan
dan bakat. Sebaliknya pada tataran organisasional, modal intelektual meliputi
database, teknologi, metode-metode, prosedur-prosedur, dan budaya
organisasional.
Menurut Istanti (2009) modal intelektual adalah suatu konsep yang dapat
memberikan sumber daya berbasis pengetahuan baru dan mendeskripsikan aktiva
tak berwujud yang jika digunakan secara optimal memungkinkan perusahaan
untuk menjalankan strateginya dengan efektif dan efisien. Dengan demikian
modal intelektual merupakan pengetahuan yang memberikan informasi tentang
nilai tak berwujud perusahaan yang dapat mempengaruhi daya tahan dan
keunggulan bersaing. Sedangkan, menurut Sangkalan (dalam Istanti 2009) modal
intelektual sebagai intellectual material, yang meliputi pengetahuan, informasi,
kekayaan intelektual dan pengalaman yang dapat digunakan secara bersamaan
untuk menciptakan kekayaan (wealt). Dapat diartikan bahwa modal intelektual
merupakan informasi dan pengetahuan mengenai sumber daya yang dapat
meningkatkan nilai perusahaan apabila dikelola secara maksimal, maka
perusahaan akan memiliki suatu keunggulan kompetitif dan mampu berdaya saing
dengan para kompetitornya.

Menurut pandangan teori legitimasi, organisai secara berkelanjutan mencari cara untuk menjamin keberlangsungan usaha mereka berada dalam batas dan norma yang berlaku di masyarakat. Organisasi berusaha untuk memastikan bahwa aktifitas yang dilakukan oleh organisasi diterima oleh pihak luar (Deegan, 2004 dalam Widarjo 2011). Teori ini berdasar pada pernyataan bahwa terdapat sebuah kontrak sosial antara organisasi dengan lingkungan di mana organisasi tersebut menjalankan usahanya. Purnomosidhi, 2006 menyatakan menurut teori ini perusahaan berusaha memastikan bahwa kegiatan operasinya masih dalam batas-batas ikatan dan norma masyarakat tempat perusahaan bekerja. Dengan demikian perusahaan akan melaporkan dengan sukarela aktivitas tertentu yang dilakukan jika manajemen menganggap jika aktivitas tersebut menjadi perhatian masyarakat disekitarnya. Kontrak sosial tersebut menggambarkan setumpuk harapan masyarakat tentang bagaimana seharusnya perusahaan beroperasi.  Menurut Deegan (dalam Widarjo 2011) kontrak sosial adalah suatu cara untuk menjelaskan harapan masyarakat tentang bagaimana seharusnya organisasi melaksanakan operasinya. Harapan sosial ini tidak tetap, namun berubah seiring berjalannya waktu, maka hal ini menuntut perusahaan untuk tanggap terhadap lingkungan dimana mereka beroperasi. Pandangan teori legitimasi menyatakan bahwa dalam menjalankan operasinya, organisasi harus sejalan dengan nilai-nilai masyarakat. Hal ini dapat dicapai melalui pengungkapan dalam laporan keuangan (Gutrie, 2006 dalam Boedi, 2008). Pengungkapan dalam laporan keuangan dapat digunakan oleh perusahaan untuk menunjukkan perhatian manajemen perusahaan terhadap nilai-nilai yang ada dalam masyarakat. Teori legitimasi menempatkan persepsi dan pengakuan masyarakat sebagai faktor yang mendorong organisasi untuk mengungkapkan suatu informasi dalam laporan keuangan (Boedi, 2008).

Berdasarkan teori stakeholder, menyatakan bahwa semua stakeholder
mempunyai hak untuk memperoleh informasi mengenai aktifitas perusahaan yang
mempengaruhi mereka. Teori stakeholder menekankan akuntabilitas organisasi
jauh melebihi kinerja keuangan atau ekonomi sederhana. Teori ini juga
menjelaskan bahwa organisasi akan memilih secara sukarela (voluntary)
mengungkapkan informasi tentang kinerja lingkungan, sosial, dan intelektual
mereka melebihi permintaan wajibnya untuk memenuhi ekspektasi sesungguhnya
atau yang diakui oleh stakeholder. Salah satu cara memuaskan keinginan
stakeholder dapat berupa pengungkapan informsai-informasi sukarela (voluntary
disclosure) yang dibutuhkan oleh stakeholder (Deegan dalam Widarjo, 2011).
Merurut Ulum et al., 2008 teori stakeholder lebih mempertimbangkan posisi
para stakeholder yang dianggap powerfull. Kelompok stakeholder inilah yang
menjadi pertimbangan utama bagi perusahaan dalam mengungkapkan atau tidak
mengungkapkan suatu informasi di dalam laporan keuangan. Teori stakeholder ini
membantu manajer korporasi mengerti lingkungan stakeholder dan melakukan
pengelolaan dengan lebih efektif diantara keberadaan hubungan-hubungan di
lingkungan suatu perusahaan. Tujuan dari teori ini adalah untuk mendorong
manajer korporasi dalam meningkatkan nilai dari dampak aktivitas-aktivitas
perusahaannya dan meminimalisir kerugian bagi stakeholder. Pada kenyataannya
inti keseluruhan teori stakeholder terletak pada apa yang akan terjadi ketika
korporasi dan stakeholder menjalankan hubungan dalam perusahaan.
Stakeholder merupakan individu, sekelompok manusia, komunitas atau
masyarakat baik secara keseluruhan maupun secara parsial yang memiliki
hubungan serta kepentingan terhadap perusahaan. Individu, kelompok, maupun
komunitas dan masyarakat dapat dikatakan sebagai stakeholder jika memiliki
birokrasi yang mengatur jalanya perusahaan dalam sebuah negara yang harus
ditaati oleh perusahaan melalui kepatuhan terhadap peraturan pemerintah
menjadikan terciptanya sebuah hubungan antara perusahaan dengan pemerintah
(Istanti, 2009).

Teori Agensi merupakan teori yang menjelaskan hubungan antara pemilik
modal (principal) yaitu investor dengan manajer (agent). Teori agensi
mendasarkan hubungan kontrak antara pemilik (principal) dan manajer (agent)
sulit tercipta karena adanya kepentingan yang saling bertentangan (conflict of
interest). Jensen dan Meckling dalam Istanti 2008, mengemukakan bahwa teori
keagenan membuat suatu model kontraktual antara dua atau lebih orang
(principal), dimana salah satu pihak disebut agent dan pihak lain disebut
principal. Principal merupakan pihak yang memberikan amanat kepada agen
untuk melakukan suatu jasa atas nama principal, sementara agent adalah yang
diberi mandat. Dengan demikian, agent bertindak sebagai pihak yang
berkewenangan mengambil keputusan, sedangkan principal adalah pihak yang
mengevaluasi informasi (Lestari, 2010).
Govindarajan 2003, menyatakan satu elmen kunci teori keagenan adalah
bahwa principal dan agent mempunyai perbedaan preferensi dan tujuan. Teori
agensi mengasumsikan bahwa semua individu bertindak atas kepentingan mereka.
Para agen diasumsikan menerima kepuasan bukan saja dari kompensasi keuangan
tetapi juga dari syarat-syarat yang terlibat dari hubungan agensi, seperti
kemurahan jumlah waktu luang, kondisi kerja yang menarik dan jam kerja yang
fleksibel. Principal hanya tertarik pada hasil keuangan yang bertambah dari
investasi mereka dalam perusahaan.
Menurut Eisenhaard (dikutip oleh Arifin 2005) teori keagenan dilandasi
oleh 3 (tiga) buah asumsi yaitu, pertama asumsi tentang sifat manusia, dimana
lebih menekankan bahwa manusia memiliki; sifat self interest, bounded
rationality, risk aversion. Kedua, asumsi tentang keorganisasian, adanya konflik
antar anggota organisasi; efisiensi sebagai kriteria produktivitas; adanya
asymmetric information antara principal dan agent. Ketiga, asumsi tentang
informasi adalah informasi dipandang sebagai barang komoditi yang
diperjualbelikan.
Tujuan dari teori keagenan adalah, pertama untuk meningkatkan
kemampuan individu (baik principal maupun agent) dalam mengevaluasi
dilingkungan perusahaan dimana suatu keputusan harus diambil (The Belief
Revision Role). Kedua, untuk mengevaluasi hasil dari keputusan yang telah
diambil untuk memudahkan pengalokasian hasil antara principal dan agent sesuai
dengan peerrsetujuan dalam kontrak kerja (The Performance Evaluation Role).
Jensen dan Meckling (1976) dalam Istanti (2009) menyatakan bahwa
masalah agensi dapat memburuk apabila presentase saham perusahaan yang
dimiliki oleh manajer sedikit. Jensen dan Meckling menitik beratkan pada utilitas
hutang sebagai substitusi dari kepemilikan manajerial, yang bertujuan untuk
mengurangi konflik agensi antara stakeholders (pemegang saham) dengan
manajemen, perbedaan kepentingan antara agent dan principal dalam agensi teori
disebut konflik asimetri informasi. Konflik asimetri informasi yaitu informasi
yang tidak seimbang karena adanya distribusi informasi yang tidak sama antara
principal dan agent. Permasalahan asimetri informasi timbul akibat adanya
kesulitan dari pihak pemilik untuk mengawasi dan melakukan kontrol terhadap
pihak manajer. Konflik asimetri informasi dapat diminimalisir dengan cara
melakukan pelaporan dan pengungkapan mengenai perusahaan kepada pemilik
sebagai wujud transparansi dari aktivitas manajemen kepada pemilik. Pelaporan
dan pengungkapan mengenai perusahaan merupakan salah satu tanggungjawab
dari manajemen sejalan dengan berkembangnya isu mengenai corporate
governance. Bentuk pelaporan dan pengungkapan modal intelektual atau
intellectual capital merupakan satu wujud tanggungjawab manajemen atas prinsip
transparasi dalam good corporate governance.

Penerapan Good Corporate Governance dalam sebuah perusahaan
mencakup semua stakeholder yang ada dan mampu meningkatkan kualitas
kinerja dari perusahaan. Good Corporate Governance mampu meningkatkan
kinerja perusahaan melalui terciptanya proses pengambilan keputusan yang
baik. Pengaruh yang ditimbulkan Good Corporate Governance terhadap
Kualitas Laporan Keuangan memiliki dampak yang cukup besar. Elemen
Good Corporate Governance yang terdiri dari Dewan Komisaris, Komite
Audit, dan Kepemilikan Saham Institusional merupakan suatu elemen
penting dalam penyusunan laporan keuangan. Dewan Komisaris dan Komite
Audit mengawasi kinerja perusahaan dalam penyusunan rencana kinerja
perusahaan sampai pada pengawasan kinerja perusahaan agar sesuai dengan
rencana yang telah dibuat dan seluruh target dapat tercapai. Besaran saham
yang dimiliki oleh institusi lain mampu memperlihatkan kualitas perusahaan
dalam hal pendanaan yang dapat menarik minat investor untuk berinvestasi.

Leverage Keuangan menunjukkan proporsi penggunaan utang untuk
membiayai investasinya. Semakin besar utang perusahaan, semakin besar
risiko yang dihadapi investor, sehingga investor akan meminta tingkat
keuntungan dividen yang diharapkan lebih tinggi. Kemampuan perusahaan
untuk memiliki utang yang tinggi mampu menaikkan modal dalam
perusahaan. Semakin besar utang yang dimiliki perusahaan, modal dalam
perusahaan juga akan semakin besar, namun risiko terhadap pengembalian
utang juga akan lebih besar. Risiko yang tinggi dapat menghasilkan
keuntungan yang tinggi, namun dapat pula menghasilkan kerugian yang
tinggi. Tingginya Leverage Keuangan yang dimiliki perusahaan dapat
meningkatkan risiko kerugian bagi perusahaan, sehingga Kualitas Laporan
Keuangan dapat menurun. berdasarkan penjelasan di atas, diduga terdapat
pengaruh negatif Leverage Keuangan terhadap Kualitas Laporan Keuangan.

Suatu perusahaan yang telah lama berkiprah dalam dunia bisnis akan
memiliki pengalaman untuk lebih menarik investor dan memiliki
kemampuan untuk mempercantik laporan keuangan perusahaan. Semakin
lama umur suatu perusahaan dalam menjalankan bisnis, maka perusahaan
akan semakin handal dalam menyusun laporan keuangan sesuai dengan
standar yang telah diterapkan. Perusahaan yang telah lama beroperasi
memiliki pengalaman yang baik dalam penyusunan laporan keuangan yang
berkualitas. Tenaga kerja yang bekerja dalam waktu yang lama memiliki
ketrampilan menyusun laporan keuangan yang lebih berkualitas.
Berdasarkan penjelasan di atas, diduga terdapat pengaruh positif Umur
Perusahaan terhadap Kualitas Laporan Keuangan

Nilai total aset yang digunakan dengan dasar bahwa besarnya nilai total
aset mencerminkan harta atau kekayaan yang dimiliki perusahaan. Dapat
diasumsikan semakin besar nilai total aset maka semakin besar Ukuran
Perusahaan. Perusahaan yang lebih besar akan lebih baik dalam pelaporan
keuangan perusahaan dibandingkan dengan perusahaan yang lebih sedikit
total aset atau lebih kecil ukurannya. Perusahaan dengan kategori besar
memiliki karyawan yang lebih baik dari segi keterampilan karena proses
seleksi yang ketat. Perusahaan besar memiliki banyak karyawan berkualitas
yang mampu melengkapi kinerja karyawan satu sama lain, sehingga
menghasilkan laporan keuangan yang baik. Tanggungjawab perusahaan
kepada seluruh stakeholder lebih besar sehingga kemungkinan untuk
memanipulasi kecil, karena risiko yang terlalu besar. berdasarkan penjelasan
di atas, diduga terdapat pengaruh positif Ukuran Perusahaan terhadap
Kualitas Laporan Keuangan.

Ukuran perusahaan merupakan suatu indikator yang dapat menunjukan
kondisi perusahaan. Ukuran perusahaan disinyalir sebagai salah satu faktor yang
berpengaruh terhadap pertumbuhan laba. Sejalan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Dwimulyani, Susi dan Shirley (2007) menyatakan bahwa,
“ukuran perusahaan berpengaruh terhadap pertumbuhan laba”. Penentuan ukuran
perusahaan ini berdasarkan kepada total aset perusahaan. Perusahaan yang lebih
besar memiliki dorongan yang lebih besar pula untuk melakukan pertumbuhan
laba dibandingkan perusahaan kecil. Hal ini dilakukan karena fluktuasi laba yang
besar memnunjukan risiko yang besar dalam investasi sehingga mempengaruhi
kepercayaan investor terhadap perusahaan. Namun hasil penelitian yang
dilakukan oleh Yohanas, Wendy (2014) menyatakan, “ukuran perusahaan tidak
berpengaruh terhadap pertumbuhan laba”.

Umur perusahaan adalah lamanya suatu perusahaan berdiri, apakah
perusahaan telah lama atau baru berdiri. Secara teoristis perusahaan yang telah
lama berdiri diasumsikan akan dapat menghasilkan laba yang lebih tinggi
daripada perusahaan yang baru berdiri. Perusahaan yang telah lama berdiri akan
meningkatkan labanya karena adanya pengalaman dari manajemen sebelumnya
dalam mengelola usahanya, sehingga perusahaan yang telah lama berdiri memiliki
dorongan untuk melakukan pertumbuhan laba. Namun hal ini bertentangan
dengan penelitian yang dilakukan oleh Aprilianti, Ayu (2014) menyatakan, “umur
perusahaan tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan laba”

Struktur modal biasanya diukur dengan leverage karena untuk mengetahui
seberapa besar aset perusahaan yang dibiayai oleh hutang perusahaan. Menurut
Harahap (2009:306), “Rasio leverage merupakan rasio yang mengukur seberapa
jauh perusahaan dibiayai oleh kewajiban atau pihak luar dengan kemampuan
perusahaan yang digambarkan oleh ekuitas”. Rasio ini digunakan untuk melihat
kemampuan perusahaan memenuhi kewajiban totalnya. Semakin tinggi angka
rasio total utang atau total aktiva maka semakin beresiko. Dengan kata lain rasio
leverage merupakan rasio yang digunakan untuk mengukur sejauh mana aktiva
perusahaan dibiayai oleh utang. Rasio leverage yang digunakan dalam penelitian
ini adalah Debt to Equity Ratio (DER).
Menurut Kasmir (2014:157) Debt to Equity Ratio adalah :
Rasio yang digunakan untuk menilai utang dengan ekuitas. Rasio ini dicari
dengan cara membandingkan antara seluruh utang. Termasuk utang lancar
dengan seluruh ekuitas. Rasio ini berguna untuk mengetahui jumlah dana
yang disediakan peminjam (kreditor) dengan pemilik perusahaan atau
berfungsi untuk mengetahui setiap rupiah modal sendiri yang dijadikan
untuk jaminan utang.
Dari perspektif kemampuan membayar kewajiban jangka panjang, semakin
rendah rasio akan semakin baik kemampuan perusahaan dalam membayar
kewajiban jangka panjang. Menurut Kasmir (2014:158) :
Debt to Equity Ratio merupakan financial leverage yang dipertimbangkan
sebagai variabel keuangan karena secara teoristis menunjukan rasio suatu
perusahaan sehingga berdampak pada ketidakpastian pertumbuhan laba.
Debt to Equity Ratio merupakan rasio yang membandingkan utang
perusahaan dengan total ekuitas.

Ukuran perusahaan (size) adalah skala dimana dapat diklasifikasikan besar
kecil perusahaan menurut berbagai cara, antara lain: total aktiva, log size, nilai
pasar saham, dan lain-lain. Pada dasarnya size hanya terbagi dalam 3 kategori
yaitu perusahaan besar (large firm), perusahaan menengah (medium-size) dan
perusahaan kecil (small firm). Penentuan size ini didasarkan kepada total aset
perusahaan.
Menurut Riyanto (2008:313), “Besar kecilnya perusahaan dilihat dari
besarnya nilai equity, nilai penjualan atau nilai aktiva”. Menurut Scott dalam
Torang (2012:93), “Ukuran organisasi adalah suatu variabel konteks yang
mengukur tuntunan pelayanan atau produk organisasi”. Sedangkan Mallert dalam
Kusnia (2013:33) mendefenisikan, “Ukuran organisasi adalah seperangkat
kebijaksanaan yang ditetapkan dengan baik yang harus dilaksanakan oleh
perusahaan yang bersaing secara global”.
Prasetyantoko (2008:257) mengemukakan, “Untuk melakukan pengukuran
terhadap perusahaan, aset total dapat menggambarkan ukuran perusahaan,
semakin besar aset biasanya perusahaan tersebut semakin besar”. Selanjutnya,
Yogiyanto (2007:282) menyatakan, “Ukuran aktiva digunakan untuk mengukur
besarnya perusahaan, ukuran aktiva tersebut diukur sebagai logaritma dari total
aktiva”.

Menurut Umur perusahaan merupakan hal yang dipertimbangkan investor
dalam menanamkan modalnya, umur perusahaan mencerminkan perusahaan tetap
survive dan menjadi bukti bahwa perusahaan mampu bersaing dan dapat
mengambil kesempatan bisnis yang ada dalam perekonomian.
Menurut Rosyati dan Sabeni dalam Handono (2010:47) mengemukakan
bahwa :
Perusahaan yang sudah lama berdiri, kemungkinan sudah mempunyai
banyak pengalaman. Semakin lama umur perusahaan, semakin banyak
informasi yang diperoleh masyarakat tentang perusahaan tersebut. Dengan
demikian akan mempengaruhi adanya informasi asimetri dan memperkecil
ketidakpastian di masa mendatang.
Sedangkan Amelia J (2007) mengemukakan bahwa:
Pengukuran umur perusahaan yaitu Umur perusahaan diukur berdasarkan
lama berdirinya perusahaan dengan menghitung jumlah tahun sejak
perusahaan tersebut berdiri sampai tahun perusahaan listing sebagaimana
yang akan dilakukan pada penelitian ini.
Umur perusahaan menunjukan seberapa lama perusahaan mampu bertahan.
Semakin lama umur perusahaan, maka semakin banyak informasi yang telah
diperoleh masyarakat tentang perusahaan tersebut.investor secara khusus akan
lebih percaya terhadap perusahaan yang sudah terkenal dan lama berdiri
dibandingkan dengan perusahaan yang relatif baru.

Fokus utama laporan keuangan adalah laba. Laba merupakan hasil operasi
suatu perusahaan dalam satu periode akuntansi. Informasi laba ini sangat berguna
bagi pemilik, investor. “Laba yang mengalami peningkatan merupakan kabar
baik (good news) bagi investor, sedangkan laba yang mengalami penurunan
merupakan kabar buruk (bad news) bagi investor” (Wijayati, 2005).
Salvatore (2001:70) menyatakan, “Laba yang tinggi merupakan tanda
bahwa konsumen menginginkan output industri lebih banyak”. Laba yang tinggi
memberikan insentif bagi perusahaan untuk meningkatkan output dan lebih
banyak perusahaan yang akan masuk ke industri tersebut dalam jangka panjang
Menurut Simorangkir (1993) dalam Hapsari (2003) pertumbuhan laba yaitu
perubahan persentase kenaikan laba yang diperoleh perusahaan. Pertumbuhan
laba yang baik mengisyaratkan bahwa perusahaan mempunyai keuangan yang
baik yang pada akhirnya akan meningkatan nilai perusahaan, karena biasanya
dividen yang akan dibayar di masa yang akan datang sangat bergantung pada
kondisi perusahaan. Dengan demikian, mengetahui pertumbuhan laba yang
diperoleh perusahaan sangat penting bagi pemakai laporan keuangan karena
dengan mengetahui pertumbuhan laba, mereka dapat menentukan apakah terdapat
peningkatan atau penurunan kinerja keuangan suatu perusahaan.
Menurut Hanafi (2006) menyebutkan bahwa pertumbuhan laba dipengaruhi
oleh beberapa faktor antara lain:
1) Besarnya perusahaan.
2) Umur perusahaan.
3) Tingkat Leverage.
4) Tingkat penjualan.
5) Perubahan laba masa lalu.
Namun begitu pertumbuhan laba juga dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor
luar seperti adanya peningkatan harga akibat inflasi dan adanya kebebasan
manajerial (manajerial discreation) yang memungkinkan manajer memilih
metode akuntansi dan membuat estimasi yang dapat meningkatkan laba.
Perusahaan dengan laba bertumbuh dapat memperkuat hubungan antara
besarnya atau ukuran perusahaan dengan tingkatan laba yang diperoleh. Dimana
perusahaan dengan laba bertumbuh akan memiliki jumlah aktiva yang besar
sehigga memberikan peluang lebih besar didalam menghasilkan profitabilitasnya.
Prediksi pertumbuhan laba sering digunakan oleh investor, kreditur dan
pemerintah untuk memajukan usahanya. Laba bersih yang digunakan dalam
penelitian ini adalah laba bersih setelah pajak

Menurut Tiswiyanti (2012) komisaris independen adalah anggota
dewan komisaris yang tidak terafiliasi dengan manajemen, anggota dewan
komisaris lainnya dan pemegang saham pengendali serta bebas dari
hubungan bisnis yang mempengaruhi kemampuannya dalam bertindak
independen, komisaris independen diproksinya dengan menggunakan
indicator persentase anggota dewan komisaris yang berasal dari luar
perusahaan dengan seluruh anggota dewan komisaris perusahaan.
Komisaris independen bertujuan untuk menyeimbangkan dalam
pengambilan keputusan khususnya dalam rangka perlindungan terhadap
pemegang saham minoritas dan pihak-pihak lain yang terkait (Naftalia dan
Marsono, 2017).
Teori agensi merupakan teori yang menjelaskan tentang hubungan
kontraktual antara agent dan principal. Berdasarkan teori agensi, komisaris
independen merupakan pihak yang dapat mempengaruhi kemampuan
untuk bertindak independen dan mampu dalam mengawasi agen atau
manajemen dalam perusahaan demi kepentingan perusahaan. Komisaris
independen sangatlah penting dan berpengaruh dalam meminimalisir
manajemen laba didalam perusahaan, dimana semakin tinggi tingkat
komisaris independen dalam perusahaan semakin baik untuk mengawasi
manajer dalam melakukan tindak kecurangan, sebaliknya apabila semakin
sedikit tingkat dewan komisaris independen dalam perusahaan semakin
lemah pula pengawasan terhadap praktek kecurangan yang dilakukan
manajer (Amelia dan Hernawati, 2016).
Penelitian oleh Amelia dan Hernawati (2016) menyatakan bahwa
komisaris independen yang dipilih secara langsung oleh pemegang saham
guna untuk bertindak independen dalam mengawasi aktivitas manajer
dalam melaporkan keuangan, dengan demikian tindakan manajemen laba
dalam perusahaan dapat diminimalisir. Reviani dan Djoko (2012)
menyatakan bahwa komisaris independen berpengaruh negatif terhadap
manajemen laba, karena komisaris independen yang baik dalam
perusahaan mampu mengurangi manajemen laba yang terjadi didalam
perusahaan.

Profitabilitas merupakan ukuran penting untuk menilai sehat atau
tidaknya perusahaan mempengaruhi investor untuk membuat keputusan.
Profitabilitas dapat dikatakan sebagai rasio yang menunjukkan
kemampuan suatu perusahaan untuk menghasilkan laba berdasarkan aset
tertentu, karena semakin banyak aset yang dimiliki perusahaan, semakin
tinggi tingkat laba yang diperoleh (Aprina dan Khairunnisa, 2015).
Teori keagenan menyatakan adanya pemisahan fungsi antara agen
dan prinsipal. Pemisahan fungsi tersebut menimbulkan konflik keagenan
yang mengakibatkan prinsipal kesulitan dalam mengawasi dan
mengendalikan manajer, sehingga manajer mempunyai kekuasaan penuh
untuk mengelola perusahaan sesuai dengan kepentingannya. Perusahaan
yang dapat memperoleh laba yang maksimal seperti yang telah ditargetkan
dapat berbuat banyak bagi kesejahteraan pemilik, karyawan, serta
meningkatkan mutu produk dan melakukan investasi baru. Oleh karena itu,
manajemen perusahaan dalam praktiknya dituntut harus mampu untuk
memenuhi target yang telah ditetapkan.
Penelitian oleh Ulya dan Khairunnisa (2015) berpendapat bahwa
semakin besar profitabilitas perusahaan maka semakin besar perusahaan
melakukan praktik manajemen laba, karena semakin tinggi profitabilitas
maka kinerja dan kemampuan perusahaan dalam mengasilkan laba juga
tinngi. Penelitian Prasetya dan Rahardjo (2013) juga berpendapat semakin
besar tingkat profitabilitas perusahaan maka perusahaan akan semakin
mengalami fluktuatif pendapatan yang menyebabkan ketidakstabilan
perusahaan dalam memperoleh pendapatan, sehingga semakin besar
profitabilitas perusahaan maka semakin besar manajer perusahaan
melakukan praktik manajemen laba untuk menjaga kestabilan perusahaan
dalam suatu pengambilan keputusan

Leverage merupakan tingkat sejauh mana sekuritas dengan utang
digunakan dalam struktur modal sebuah perusahaan. perusahaan dengan
Leverage yang lebih tinggi akan menghadapi risiko yang lebih tinggi
sehingga para investor akan menginginkan return yang semakin besar
(Fauziyah dan Isroah, 2017). Leverage merupakan rasio antara total
kewajiban dengan total asset. Kebijakan hutang merupakan salah satu
alternatif pendanaan perusahaan selain menjual saham di pasar modal.
Hutang yang dipergunakan secara efektif dan efisien akan meningkatkan
nilai dari suatu perusahaan (Tala dan Karamoy, 2018).
Menurut teori agensi, agen dan principal akan berusaha
memaksimalkan kepuasan pribadi mereka masing-masing. Perusahaan
yang memiliki leverage tinggi akan memiliki resiko lebih besar besar yang
dihadapi, sehingga pemilik akan meminta tingkat keuntungan yang
semakin tinggi agar perusahaan tersebut tidak terancam di likuidasi
(Gunawan et al., 2015). Hal tersebut memungkinkan manajer perusahaan
untuk memilih prosedur-prosedur akuntansi dengan memindahkan laba
yang dilaporkan dari periode masa datang ke periode sekarang.
Penelitian oleh Mariana (2016) berpendapat bahwa perusahaan
memiliki hutang yang tinggi dan untuk menutupi semua resiko yang
terjadi, perusahaan cenderung melakukan manajemen laba. Naftalia dan
Marsono (2017) berpendapat sama bahwa leverage yang tinggi yang
disebabkan kesalahan manajemen dalam mengelola keuangan perusahaan
atau penerapan strategi yang kurang tepat dari pihak manajemen karena
kurangnya pengawasan yang menyebabkan leverage yang tinggi akan
meningkatkan tindakan oppurtunistic seperti manajemen laba yang
bertujuan untuk mempertahankan kinerjanya di mata pemegang saham dan
publik.

Menurut Zen dan Herman (2007) umur perusahaan adalah umur sejak
awal perusahaan didirikan hingga perusahaan mampu menjalankan
operasinya. Perusahaan yang telah lama berdiri akan dipercaya oleh
penanam modal (investor) daripada perusahaan yang baru berdiri, karena
perusahaan yang telah lama berdiri diasumsikan akan dapat menghasilkan
laba yang lebih tinggi daripada perusahaan yang baru berdiri. Akibatnya
perusahaan yang baru berdiri akan kesulitan dalam memperoleh dana di
pasar modal dan mengharuskan mereka untuk mengandalkan modal
sendiri.
Teori keagenan mengimplikasikan manajer sebagai pengelola
perusahaan mempunyai lebih banyak informasi mengenai kondisi internal
perusahaan dan prospek perusahaan dibanding pemilik perusahaan
(principal). Informasi yang diberikan agen tidak mencerminkan keadaan
perusahaan yang sesungguhnya, karena adanya perbedaan kepentingan
antara manajer dan pemilik perusahaan. Oleh karena itu, umur perusahaan
yang semakin tinggi akan lebih mudah dalam mempengaruhi informasi
laba, dengan informasi laba yang baik maka dapat memudahkan
perusahaan dalam menarik stakeholders.
Penelitian oleh Amelia dan Hernawati (2016) berpendapat bahwa
umur perusahaan berpengaruh positif terhadap manajemen laba, karena
semakin lama jangka waktu operasional suatu perusahaan, semakin banyak
pengalaman yang dimiliki oleh perusahaan tersebut dan sumber daya
manusia yang dimiliki semakin ahli dalam mengatur dan mengelola beban
pajaknya sehingga kecenderungan untuk melakukan tax avoidance
semakin tinggi. Hal tersebut sependapat dengan Dewinta dan Setiawan
(2016) bahwa perusahaan dengan jangka waktu operasional lebih lama
juga akan membuat perusahaan lebih ahli dalam mengatur pengelolaan
pajaknya yang berdasarkan pengalaman-pengalaman sebelumnya sehingga
akan lebih mudah untuk melakukan manajemen laba

Menurut Pagalung (2011) ukuran perusahaan merupakan salah satu
faktor yang mempengaruhi praktik manajemen laba. Ukuran perusahaan
adalah nilai yang memberikan gambaran besar atau kecilnya sebuah
perusahaan dengan proksi yang biasanya digunakan untuk mewakili
ukuran perusahaan adalah jumlah karyawan, total asset, jumlah penjualan,
dan kapitalisasi pasar (Reviani dan Djoko, 2012).
Teori keagenan mengimplikasikan adanya asimetri informasi antara
manajer (agent) dengan investor (principal). Jensen dan Meckling (1976)
berpendapat bahwa jika kedua kelompok agen dan prinsipal tersebut
adalah orang-orang yang berupaya untuk memaksimalkan utilitasnya,
maka terdapat alasan yang kuat untuk meyakini bahwa agen tidak akan
selalu bertindak yang terbaik untuk kepentingan principal. Oleh karena itu
perusahaan dengan ukuran yang semakin besar akan lebih mampu
meyakinkan prinsipal bahwa perusahaan itu dapat memberikan
kepentingan yang diharapkan oleh prinsipal (investor).
Penelitian Amelia dan Hernawati (2016) berpendapat bahwa ukuran
perusahaan berpengaruh positif terhadap manajemen laba, karena semakin
besar ukuran perusahaan, kecenderungan untuk memakai dana eksternal
juga semakin besar. Hal ini dikarenakan perusahaan besar memiliki
kebutuhan dana yang besar dan salah satu alternatif pemenuhan dananya
adalah dengan menggunakan dana eksternal yaitu dengan menggunakan
utang. Sehingga semakin besar ukuran perusahaan kecenderungan untuk
menggunakan utang lebih besar untuk memenuhi kebutuhan dananya dari
pada perusahaan kecil (Riyanto, 2010). Semakin besar ukuran perusahaan
biasanya semakin tinggi tingkat penjualan yang berkontribusi pada laba
sehingga semakin besar pula perusahaan melakukan praktik manajemen
laba (Ulya dan Khairunnisa, 2015).

Menurut Rahmawati (2013) mengatakan bahwa, komisaris
independen adalah anggota dewan komisaris yang tidak memiliki
hubungan keuangan, kepengurusan, kepemilikan saham dan atau
pemegang pengendali atau hubungan lain yang dapat mempengaruhi
kemampuannya untuk bertindak independen. Fungsi komisaris independen
dalam perusahaan yaitu untuk membantu merencanakan strategi jangka
panjang perusahaan dan secara berkala melakukan review atas
implementasi strategi tersebut (Purwantini, 2011). KNKG (2006)
menyatakan bahwa komisaris independen adalah anggota dewan komisaris
yang tidak terafiliasi dengan manajemen, anggota dewan komisaris lainnya
dan pemegang saham pengendali, serta bebas dari hubungan bisnis atau
hubungan lainnya yang dapat mempengaruhi kemampuannya untuk
bertindak independen atau bertindak semata-mata (Ismanto & Manda,
2018)demi kepentingan perusahaan.
Keberadaan komisaris independen juga diatur dalam ketentuan
peraturan pencatatan efek bursa efek jakarta (BEJ) nomor I-A tentang
ketentuan umum pencatatan efek bersifat ekuitas di bursa yang berlaku
sejak tanggal 1 juli 2000. Dewinta dan Setiawan (2016) menyatakan bahwa
perusahaan yang tercatat di BEI wajib memiliki komisaris independen
dengan ketentuan jumlah komisaris independen sekurang-kurangnya 30%
dari jumlah seluruh anggota komisaris.
Pelaksanaan tugas dewan komisaris dapat berjalan secara efektif,
perlu dipenuhi prinsip-prinsip berikut (KNKG, 2006):
a. Komposisi dewan komisaris harus memungkinkan pengambilan
keputusan secara efektif, tepat dan cepat, serta dapat bertindak
independen.
b. Anggota dewan komisaris harus profesional, yaitu berintegritas dan
memiliki kemampuan sehingga dapat menjalankan fungsinya dengan
baik termasuk memastikan bahwa direksi telah memperhatikan
kepentingan semua pemangku kepentingan.
c. Fungsi pengawasan dan pemberian nasihat dewan komisaris mencakup
tindakan pencegahan, perbaikan, sampai kepada pemberhentian
sementara.

Menurut Harahap (2011) profitabilitas adalah kemampuan perusahaan
mendapatkan laba melalui semua kemampuan, dan sumber yang ada
seperti kegiatan pejualan, kas, modal, jumlah karyawan, jumlah cabang,
dan sebagainya. Profitabilitas menunjukkan kemampuan perusahaan
dalam menghasilkan laba selama satu periode waktu tertentu. Profitabilitas
merupakan rasio untuk menilai kemampuan perusahaan dalam mencari
keuntungan (Kasmir, 2013). Perusahaan memiliki tujuan akhir yang ingin
dicapai yaitu memperoleh laba atau keuntungan yang maksimal, disamping
hal-hal lainnya. Dengan memperoleh laba yang maksimal seperti yang
ditargetkan, perusahaan dapat berbuat banyak bagi kesejahteraan pemilik,
karyawan, serta meningkatkan mutu produk dan melakukan investasi baru.
Oleh karena itu, manajemen perusahaan dalam praktiknya dituntut harus
mampu untuk memenuhi target yang telah ditetapkan (Amelia dan
Hernawati, 2016). Profitabilitas merupakan salah satu pengukuran bagi
kinerja suatu perusahaan. Profitabilitas suatu perusahaan menunjukkan
kemampuan suatu perusahaan dalam menghasilkan laba selama periode
tertentu pada tingkat penjualan, asset dan modal saham tertentu (Dewinta
dan Setiawan, 2016).
Menurut Khumairoh et.al., (2016) profitabilitas merupakan
kemampuan perusahaan memperoleh laba dalam hubungannya dengan
penjualan, total aktiva atau dengan modal (ekuitas). Dalam hal ini dapat
dijelaskan untuk mengetahui profitabilitas suatu perusahaan adalah sangat
penting bagi investor maupun kreditor. Menurut Tala dan Karamoy (2018)
profitabilitas merupakan hasil bersih dari sejumlah kebijakan dan
keputusan perusahaan. Profitabilitas merupakan faktor yang seharusnya
mendapat perhatian penting, karena untuk dapat berjalannya suatu
perusahaan, perusahaan tersebut harus berada dalam keadaan yang
menguntungkan. Tanpa adanya keuntungan (profit), maka sulit untuk
perusahaan menarik modal dari luar.

Leverage adalah mengukur seberapa besar perusahaan dibiayai dengan
utang (Kustiyaningrum et.al., 2016). Sedangkan menurut Fauziyah dan
Isroah (2017) bahwa leverage merupakan tingkat sejauh mana sekuritas
dengan utang digunakan dalam struktur modal sebuah perusahaan.
Penggunaan utang yang terlalu tinggi akan membahayakan perusahaan
karena perusahaan akan masuk dalam kategori extreme leverage (utang
ekstrem) yaitu perusahaan terjebak dalam tingkat utang yang tinggi dan
sulit untuk melepaskan beban utang tersebut, karena itu sebaiknya
perusahaan harus menyeimbangkan berapa utang yang layak diambil dan
dari mana sumber-sumber yang dapat dipakai untuk membayar utang
(Astuti, et.al., 2017).
Leverage menggambarkan sumber dana operasi yang digunakan oleh
perusahaan. Leverage merupakan rasio antara total kewajiban dengan total
asset. Kebijakan hutang merupakan salah satu alternatif pendanaan
perusahaan selain menjual saham di pasar modal. Hutang yang
dipergunakan secara efektif dan efisien akan meningkatkan nilai dari suatu
perusahaan (Tala dan Karamoy, 2018)). Leverage adalah penggunaan aset
dan sumber dana (source of funds) oleh perusahaan yang memiliki biaya
tetap (beban tetap) dengan maksud agar meningkatkan keuntungan
potensial pemegang saham (Sartono, 2008). Leverage adalah suatu tingkat
kemampuan perusahaan dalam menggunakan aktiva dan atau dana yang
mempunyai beban tetap (hutang dan atau saham istimewa) dalam rangka
mewujudkan tujuan perusahaan untuk memaksimisasi kekayaan pemilik
perusahaan. Menurut Lee (2013) bahwa leverage mengukur besarnya
aktiva perusahaan yang dibiayai oleh hutang. Semakin tinggi nilai rasio ini
menunjukkan semakin tingginya resiko pada kreditur berupa
ketidakmampuan perusahaan dalam membayar semua kewajibannya.
Menurut Nurminda et.al., (2017) leverage merupakan ukuran besarnya
hutang yang digunakan oleh perusahaan untuk mendanai total aset. Analisa
(2011) menggambarkan leverage sebagai kemampuan perusahaan untuk
membayar hutangnya dengan menggunakan ekuitas yang dimilikinya.
Leverage yang semakin besar menunjukkan risiko investasi yang besar
pula.

Menurut Bestivano (2013) umur perusahaan merupakan waktu yang
dimiliki oleh perusahaan dimulai sejak berdiri hingga waktu yang tidak
terbatas. Umur perusahaan mencerminkan perusahaan tetap survive dan
menjadi bukti bahwa perusahaan mampu bersaing dan dapat mengambil
kesempatan bisnis yang ada dalam perekonomian. Umur perusahaan
digunakan untuk mengukur pengaruh lamanya perusahaan beroperasi
terhadap kinerja perusahaan (Savitri, 2014). Perusahaan yang telah lama
berdiri telah memiliki reputasi dan berusaha mempertahankannya dan telah
memiliki kemampuan untuk meminimalkan biaya dan meningkatkan
kualitas dalam produksi dari pengalamnnya, sehingga perusahaan akan
lebih mampu menghasilkan laba (Yunietha dan Palupi, 2017).
Umur perusahaan yaitu seberapa lama perusahaan tersebut berdiri
dan dapat bertahan di BEI. Umur perusahaan menunjukkan seberapa lama
perusahaan untuk tetap eksis dan mampu bersaing di dalam dunia usaha
(Dewinta dan Setiawan, 2016). Menurut Santioso dan Chandra (2012)
bahwa umur perusahaan menunjukkan kemampuan perusahaan dalam
mengatasi kesulitan dan hambatan yang dapat mengancam kehidupan
perusahaan sehingga semakin lama perusahaan berdiri, maka semakin
mampu perusahaan tersebut meningkatkan kepercayaan investor.
Perusahaan dengan umur yang lebih tua mungkin lebih mengerti
informasi-informasi apa saja yang seharusnya diungkapkan dalam laporan
tahunan sehingga perusahaan akan mengungkapkan informasi-informasi
yang memberikan pengaruh positif bagi perusahaan tersebut (Santioso dan
Chandra, 2012).

Menurut Agustia dan Suryani (2018) ukuran perusahaan adalah suatu
skala di mana dapat diklasifikasikan besar dan kecilnya perusahaan dengan
berbagai cara, diantaranya yaitu total aktiva, log size, penjualan, dan
kapitalisasi pasar. Suatu perusahaan yang lebih besar dimana sahamnya
tersebar sangat luas akan lebih berani mengeluarkan saham baru dalam
memenuhi kebutuhannya untuk membiayai pertumbuhan penjualannya
dibandingkan perusahaan yang lebih kecil. Semakin besar ukuran
perusahaan kecenderungan untuk menggunakan utang lebih besar untuk
memenuhi kebutuhan dananya daripada perusahaan kecil (Riyanto, 2010).
Menurut Brigham dan Houston (2010), ukuran perusahaan adalah
sebuah perusahaan yang ditunjukan atau dinilai oleh total asset, total
penjualan, jumlah laba, beban pajak dan lain-lain. Menurut Astuti et.al.,
2017) ukuran perusahaan sangat mempengaruhi terjadinya manajemen laba
karena semakin besar suatu perusahaan harus mampu memenuhi
ekspektasi dari investor atau pemegang sahamnya. Ukuran perusahaan
akan mempengaruhi struktur pendanaan perusahaan. Perusahaan
cenderung akan memerlukan dana yang lebih besar dibandingkan
perusahaan yang lebih kecil, tambahan dana tersebut bisa diperoleh dari
penerbitan saham baru atau penambahan hutang.
Menurut Butar dan Sudarsi (2012) bahwa besar kecilnya perusahaan
akan mempengaruhi praktik manajemen laba. Perusahaan dengan size
besar mempunyai insentif yang besar untuk melakukan praktik manajemen
laba dibandingkan dengan perusahaan kecil, oleh karena itu perusahaan
besar akan menghindari kenaikan laba secara drastis supaya terhindar dari
kenaikan pembebanan biaya oleh pemerintah. Sebaliknya penurunan laba
secara drastis memberikan sinyal bahwa perusahaan dalam masa krisis.
Perusahaan yang berukuran besar mempunyai berbagai kelebihan
dibanding perusahaan berukuran kecil. Kelebihan tersebut yang pertama
adalah ukuran perusahaan dapat menentukan tingkat kemudahan
perusahaan memperoleh dana dari pasar modal. Kedua, ukuran perusahaan
menentukan kekuatan tawar menawar (bargaining power) dalam kontrak
keuangan. Ketiga, ada kemungkinan pengaruh skala dalam biaya dan
return membuat perusahaan yang lebih besar dapat memperoleh lebih
banyak laba (Sawir, 2004).
Klasifikasi ukuran perushaan menurut Undang-Undang No. 20, tahun
2008 pasal 1 (satu) dibagi kedalam 4 (empat) kategori yaitu:
a. Usaha mikro adalah usaha produktif milik orang perorangan dan atau
badan usaha perorangan yang memenuhi kriteria usaha mikro
sebagaimana diatur dalam undang-undang ini.
b. Usaha kecil adalah usaha produktif yang berdiri sendiri, yang
dilakukan oleh orang perorangan atau badan usaha yang bukan
merupakan anak perusahaan atau bukan cabang perusahaan yang
dimiliki, dikuasai, atau menajdi bagian langsung maupun tidak
langsung dari usaha menengah atau besar yang memenuhi kriteria
usaha kecil sebagaimana dimaksud dalam undang-undang ini.
c. Usaha menengah adalah usaha ekonomi produktif yang berdiri sendiri,
yang dilakukan oleh orang perorangan atau badan usaha yang bukan
merupakan anak perushaan atau cabang perusahaan yang dimiliki,
dikuasai, atau menjadi bagian baik langsung maupun tidak langsung
dengan usaha kecil atau usaha besar dengan jumlah kekayaan bersih
atau hasil penjualan tahunan sebagaimana diatur dalam undang-undang
ini.
d. Usaha besar adalah usaha ekonomi produktif yang dilakukan oleh
badan usaha dengan sejumlah kekayaan bersih atau hasil penjualan
tahunan lebih besar dari usaha menengah, yang meliputi usaha nasional
milik Negara atau swasta, usaha patungan, dan usaha asing yang
melakukan kegiatan ekonomi di Indonesia

Manajemen laba merupakan salah satu faktor yang dapat mengurangi
kredibilitas laporan keuangan, dan menambah bias dalam laporan
keuangan serta mengganggu pemakai laporan keuangan yang mempercayai
angka laba hasil rekayasa tersebut sebagai angka laba tanpa rekayasa
(Wiryadi dan Sebrina, 2013). Scott dan William (2012) mengartikan
manajemen laba sebagai berikut “Given that managers can choose
accounting policies from a set (for example, GAAP)”. Dari definisi tersebut
manajemen laba merupakan pemilihan kebijakan akuntansi oleh manajer
dari standar akuntansi yang ada dan secara alamiah dapat
memaksimumkan utilitas mereka dan atau nilai pasar perusahaan. Menurut
Amelia dan Hernawati (2016) manajemen laba merupakan sebuah
kebijakan akuntansi yang dipilih manajer untuk mempengaruhi laba.
Akibat penyalahgunaan kebijakan tersebut kini praktek manajemen laba
sudah menjadi hal yang wajar karena pihak manajer akan melakukan
praktek tersebut apabila kondisi keuangan perusahaan mereka mengalami
penurunan yang besar. Ada alasan dasar mengapa manajer melakukan
manajemen laba, jadi manajemen laba merupakan pemilihan kebijakan
akuntansi tertentu oleh manajer dari standar akuntansi yang ada dan secara
alamiah untuk mencapai pelaporan laba tertentu.
Menurut Sulistyanto (2008) metode untuk melakukan manajemen
laba dapat dikelompokkan menjadi empat, yaitu pemilihan metode
akuntansi, penerapan metode akuntansi, kapan menerapkan metode
akuntansi dan pemilihan waktu.
a. Pilihan metode akuntansi. Prinsip akuntansi memberikan kebebasan
kepada penggunanya untuk memilih metode dan prosedur akuntansi
sesuai dengan kebutuhan dan kepentingannya. Prinsip akuntansi
memberikan kebebasan dalam mengganti metode akuntansi asalkan
diungkapkan dalam catatan atas laporan keuangan.
b. Penerapan metode akuntansi. Setelah memilih metode akuntansi
selanjutnya manajer membuat kebijakan bagaimana cara
menerapkannya tanpa harus melanggar prinsip akuntansi. Penerapan
metode akuntansi ini bisa dilakukan untuk mengatur agar laba
perusahaan lebih tinggi atau rendah dari laba yang sesungguhnya.
c. Waktu menerapkan metode akuntansi. Manajer memiliki kebebasan
dalam hal kapan dan bagaimana suatu transaksi dan peristiwa
akuntansi di ungkapkan dalam laporan keuangan yang dibuat oleh
manajer.
d. Pemilihan waktu. Pemilihan waktu juga dapat mempengaruhi laba
perusahaan. Manajer dapat menggunakan metode ini ketika investasi
berupa research and developtment, pariwara, pemeliharaan yang diakui
sebagai biaya periodik

Teori keagenan (agency theory) pertama kali dikemukakan oleh
Jehnsen dan Meckling (1976). Teori ini berawal dari adanya pemisahan
dan pengendalian perusahaan yang berdampak pada munculnya konflik
antara agen dan prinsipal. Hubungan keagenan didefinisikan sebagai
hubungan antara satu orang atau lebih prinsipal dengan agen untuk
melakukan tindakan atas nama prinsipal yang melibatkan pendelegasian
kewenangan pengambilan keputusan kepada agen (Jensen dan Meckling,
1976).
Menurut teori keagenan (agency theory), adanya pemisahan antara
pemilik dan pengelola dapat menimbulkan masalah keagenan (agency
problems). Masalah tersebut yaitu ketidak sejajaran kepentingan antara
pemegang saham atau prinsipal (principal) dengan manajer atau agen
(agent). Jensen dan Meckling (1976) memandang baik prinsipal maupun
agen berusaha untuk memaksimalkan kesejahteraan diri sendiri, sehingga
ada kemungkinan besar agen tidak selalu bertindak demi kepentingan
terbaik prinsipal. Konflik ini tidak terlepas dari kecenderungan manajer
untuk mencari keuntungan sendiri dengan mengorbankan kepentingan
pihak lain.
Jensen dan Meckling (1976) menyatakan bahwa hubungan keagenan
adalah sebuah kontrak antara manajer (agent) dengan investor (principal).
Terjadinya konflik kepentingan antara pemilik dan agen karena
kemungkinan agen bertindak tidak sesuai dengan kepentingan principal,
sehingga memicu biaya keagenan (agency cost). Di dalam hubungan
keagenan terdapat suatu kontrak dimana satu orang atau lebih (principal)
memerintah orang lain (agent) untuk melakukan suatu jasa atas nama
prinsipal dan memberi wewenang kepada agen untuk membuat keputusan
yang terbaik bagi prinsipal.
Jensen dan Meckling (1976) menyatakan bahwa biaya keagenan dapat
dibedakan menjadi beberapa macam biaya, yaitu biaya pengawasan
(monitoring cost), biaya kewajiban (bonding cost), dan kerugian residu
(residual loss). Biaya pengawasan adalah biaya yang timbul dan
ditanggung oleh principal untuk memonitor perilaku agen, yaitu untuk
mengukur, mengamati, dan mengontrol perilaku agen. Sementara bonding
cost merupakan biaya yang ditanggung oleh agen untuk menetapkan dan
mematuhi mekanisme yang menjamin bahwa agen akan bertindak untuk
kepentingan prinsipal.
Menurut Wibowo (2016) perbedaan kepentingan antara principal
(pemegang saham) dan agent (manajer) dapat menimbulkan suatu
informasi asymetri (kesenjangan informasi). Masing-masing pihak akan
mementingkan dan memperbesar keuntungan sendiri. Masalah keagenan
dapat terjadi karena adanya asymmetric information antara pemilik dan
manajer, yaitu kondisi saat salah satu pihak memiliki informasi yang tidak
dimiliki oleh pihak lainnya. Asymmetric information dibedakan menjadi
dua tipe yaitu adverse selection dan moral hazard. Adverse selection
adalah satu atau lebih pihak untuk transaksi bisnis atau transaksi potensial
mempunyai keuntungan informasi lebih dari pihak lain. Sedangkan moral
hazzard adalah satu atau lebih pihak pada transaksi bisnis atau transaksi
potensial dapat mengamati kegiatan mereka dalam pemenuhan transaksi
tapi pihak lain tidak dapat. Menurut Wibowo (2016), Masalah ini muncul
karena pemisahan kepemilikan dan pengendalian yang merupakan
karakteristik perusahaan-perusahaan besar.
Brigham dan Daves (2010) menyatakan bahwa salah satu tujuan
perusahaan adalah untuk memaksimumkan kemakmuran pemegang saham
atau steakholders. Tujuan bisa dicapai apabila tanggung jawab pengelolaan
perusahaan diserahkan kepada para profesional, dikarenakan para pemilik
modal memiliki banyak keterbatasan, dengan menyerahkan pengelolaan
perusahaan tersebut kepada pada profesional, diharapkan mereka dapat
menutup keterbatasan yang ada. Para profesional ini disebut dengan
manajer atau agen. Manajer diberi kekuasaan oleh pemilik perusahaan,
yaitu pemegang saham untuk membuat keputusan, dalam hal ini
menciptakan konflik potensial atas kepentingan yang disebut dengan teori
agen (agency theory).

Suatu sistem pengendalian dikatakan stabil, apabila nilai process variable
berhasil mendekati set point, walaupun diperlukan waktu untuk itu. Keadaan
stabil itu dapat dicapai dengan respon yang overdamped atau yang
underdamped. Kedua respon itu mempunyai kelebihan dan kekurangan masing
– masing. Pada respon yang underdamped, jelas bahwa koreksi sistem
berjalan lebih cepat dari respon yang overdamped. Tetapi tidak berarti bahwa
underdamped lebih bagus dari overdamped. Ada proses yang membutuhkan
respon yang lambat (overdamped) dan ada pula proses – proses yang
membutuhkan respon yang cepat (underdamped).
Kebutuhan tersebut ditentukan oleh sifat proses dan kualitas produk
yang dikehendaki. Sistem pengendalian tidak pernah menghendaki sistem yang
tidak stabil, seperti sustain oscillation, apalagi yang undamped. Pada respon sustain
oscillation, process variable tidak pernah sama dengan set point. Process variable
naik turun di sekitar set point seperti roda sepeda yang sedang berputar. Oleh
karena sifat inilah, sustain oscillation juga disebut cycling. Pada respon undamped,
process variable berisolasi dengan amplitudo yang semakin besar. Process
variable semakin lama semakin mendekati set point, dan pada keadaan itu control
valve akan terbuka tertutup secara bergantian. Akibatnya terciptalah keadaan
yang sangat berbahaya seperti yang terjadi pada feed back positif. Keadaan
sustain oscillation dengan amplitudo kecil di sebagian proses dapat ditolelir
sebentar demi untuk penyetelan control unit (tuning). Namun keadaan undamped
tidak dapat ditolelir dalam keadaan bagaimanapun juga. Kedua keadaan tidak
stabil di atas adalah keadaan yang paling tidak dikehendaki dalam sistem
pengendalian.

Fluida adalah suatu zat yang bisa mengalami perubahan-perubahan
bentuknya secara continue/terus-menerus bila terkena tekanan/gaya geser
walaupun relatif kecil atatu bisa juga dikatakan suatu zat yang mengalir, kata fluida
mencakup zat cair, gas, air, dan udara karena zat-zat ini dapat mengalir.
Sebaliknya batu dan benda2 keras (seluruh zat-zat padat tidak dapat dikategorikan
sebagai fluida karena zat-zat tersebut tidak bisa mengalir secara continue). ( Irma,
2013 )

Sistem adalah kombinasi dari beberapa komponen yang bekerja bersamasama dan melakukan suatu sasaran tertentu, sedangkan pengendalian diartikan
sebagai mengekang dan menguasai. Jadi sistem pengendali proses adalah sistem
pengendalian suatu parameter dari berbagai macam proses. Didalam suatu proses
banyak parameter yang harus dikendalikan. Diantaranya yaitu suhu ( temperature ),
aliran ( flow ), tekanan ( pressure ) dan sebagainya terutama pada bidang teknik
kimia. ( Affi Nur Hidayah, 2012 )
Gabungan serta kerja alat – alat pengendalian otomatis itulah yang
dinamakan sistem pengendalian proses (process control system). Sedangkan
semua peralatannya yang membentuk sistem pengendalian disebut instrumentasi
pengendalian proses (process control instrumentation). Kedua hal terdsebut
berhubungan satu sama lain, namun keduanya mempunyai hakikat yang berbeda.
Ilmu process control instrumentation lebih terfokus pada penjelasan kerja alat
sedangkan process control system lebih terpusat pada kerja sistem tersebut. (Frans
Gunterus, 1994)

BASCOM-AVR adalah salah satu software yang dapat digunakan untuk
memprogram mikrokontroler AVR. BASCOM-AVR merupakan software IDE
(integrated development environment), karena dalam software tersebut telah
dilengkapi dengan text (source code) editor dan compiler.
Dan sesuai dengan namanya, bahasa yang digunakan oleh BASCOMAVR (Basic Compiler-AVR) adalah bahasa BASIC. Jadi struktur pemograman
dasar dari software ini tidak ada perbedaanya dengan Visual Basic, Turbo Basic,
dll.

Bahasa BASIC (Beginner’s All-purpose Symbolic Instruction Code)
adalah bahasa komputer tingkat tinggi yang dirancang untuk digunakan dalam
sistem interactive. Dengan sistem interactive ini dimungkinkan untuk mengadakan
percakapan antara komputer dengan manusia.
Dalam kebanyakan sistem interactive biasanya digunakan layar tampilan
sebagai “mulut” komputer, sehingga komputer bisa “berbicara” kepada pemakai.
Dalam sistem interkative ini, data dan intruksi dari sebuah program diketikkan
melalui keyboard. Begitu operator mengetikkan suatu karakter, pada layar
tampilan akan ditampilkan apa yang telah diketikkan operator.
Pada kebanyakan bahasa komputer aras tinggi (high level language),
misalnya FORTRAN, supaya suatu program bisa dimengerti oleh komputer maka
diperlukan suatu perangkat lunak yang disebut compiler. Compiler adalah suatu
perangkat lunak dalam bahasa mesin yang bertugas untuk menerjemahkan suatu
program ke dalam bahasa mesin yang berupa kode-kode biner. Oleh compiler ini
diadakan pengecekan terhadap program secara keseluruhan untuk memeriksa tata
bahasa yang digunakan dalam program tersebut. Proses ini disebut dengan
kompilasi.

Pengertian Software komputer adalah sekumpulan data elektronik yang
disimpan dan diatur oleh komputer, data elektronik yang disimpan oleh komputer
itu dapat berupa program atau instruksi yang akan menjalankan suatu perintah.
Melalui sofware atau perangkat lunak inilah suatu komputer dapat menjalankan
suatu perintah

Suatu sistem Bluetooth terdiri dari beberapa komponen yang bervariasi
tergantung apakah module Bluetooth bersifat independent terhadap host atau
ditanamkan.
Komponen-komponen tersebut adalah sebagai berikut:
– RF untuk pengiriman dan penerimanaan data
– Module dengan mikroprosesor baseband
– Memory
– Interface ke host device (PDA, mobile phone, dll)
– Jangkauan Operasi
Berdasarkan jangkauan operasinya, perangkat Bluetooth dibagi ke dalam
tiga kelas yaitu:
– Class 3 device
Perangkat Bluetooth yang mempunyai daya transmisi sebesar 1 mW dan
jangkauannya antara 0,1 sampai 10 meter.
– Class 2 device
Perangkat Bluetooth yang mempunyai daya transmisi sebesar 1 sampai 2,5
mW dan jangkauannya sekitar 10 meter.
– Class 1 device
Perangkat Bluetooth yang mempunyai daya transmisi sebesar 100 mW dan
jangkauannya sejauh 100 meter.

Bluetooth menggunakan format paket. paket terbagi ke dalam tiga bagian
yaitu:
1. 72 bit kode akses
2. 54 bit header
3. Payload sebesar 0 – 2745 bit
Kode akses mempunyai tiga fungsi yaitu sinkronisasi, DC offset
compensation, dan identifikasi piconet. Sliding correlator digunakan kode akses
untuk sinkronisasi. Kode akses juga memuat sequence sebesar 4 bit untuk DC
offset compensation. Sequence inin terletak di awal kode akses. Tiap piconet
ditugaskan suatu pengenal yang diperoleh dari identifikasi perangkat master yang
menghubungkan tiap paket terpisah ke suatu piconet. Proses untuk memperoleh
nilai identifikasi piconet menjamin terdapatnya jarak minimum Hamming antara
pengenal.
Header paket mengandung informasi berkaitan dengan hubungan antara
piconet. Informasi yang termasuk di dalam header antara lain alamat anggota
piconet (0-7), jenis paket, dan general flow control. General flow control terdiri
dari sequence number dan acknowledgment bit. Header juga mengandung header
error control word. Payload paket mempunyai besar yang bervariasi dan
diproteksi dengan FEC.
Beberapa jenis paket telah dispesifikasikan untuk mendukung tiap jenis
saluran. Jenis-jenis paket tersebut adalah sebagai berikut:
1. Paket tipe umum
Terdapat lima jenis paket yaitu ID, NULL, POLL,FHS, dan DM1.
Paket ID terdiri dari reduced-length access code sebesar 68 bit tanpa header dan
payload. Paket ini digunakan untuk melakukan aktivitas seperti paging, placing
inquiries dan mengirim respon. Paket ID merupakan satu-satunya paket yang
mempunyai reduced-length access code. Paket ini sangat handal karena
menggunakan sliding correlator untuk penerimaan kode akses.
Paket NULL dan POLL terdiri dari kode akses dan header tanpa payload. Yang
membedakan kedua paket ini adalah paket POLL meminta respon, sedangkan
paket NULL tidak.
Paket FHS terdiri dari payload sebesar 240 bit termasuk penggunaan kode
Hamming. Paket ini digunakan untuk mendukung beberapa tugas seperti
sinkronisasi clock, pengaturan paging, dan deskripsi kode akses.
Paket DM1 adalah paket yang sesuai dengan arsitektur paket ACL dan dapat
dipertimbangkan sabagai paket ACL tetapi tidak terbatas pada saluran ACL saja.
Paket ini digunakan untuk memberikan informasi control secara asinkron melalui
saluran SCO dan juga membawa data atau informasi control melalui saluran ACL.
2. Paket ACL
Terdapat 7 jenis paket ACL yaitu AUX1, DM1, DH1, DM3, DH3, DM5,
dan DH5, yang semuanya dirancang untuk mendukung komunikasi data. Kecuali
untuk paket AUX, semua paket diproteksi dengan skema ARQ.
3. Paket SCO
Paket SCO terdiri dari DV, HV1, HV2, dan HV3. Paket SCO digunakan
untuk membawa informasi suara. Kecuali untuk paket DV, paket SCO tidak
menggunakan skema ARQ seperti pada paket ACL.

– Kemungkinan terjadinya interferensi dengan teknologi lain yang
menggunakan ISM band,
– Kecepatan data relatif rendah, dan
– Sinyal yang lemah di luar batasan.
Bluetooth dirancang untuk mendukung aplikasi layanan data dan suara.
Suatu jenis saluran Synchronous Connection-Oriented (SCO) dan Asynchronous
Connectionless (ACL) digunakan untuk mendukung kelas layanan tersebut.

– Tanpa kabel,
– Sinyal dapat menembus tembok/halangan,
– Biaya relatif murah,
– Berdaya rendah, dan
– Hardware yang relatif kecil.

– Dua tingkat device trust
– Tiga tingkat keamanan layanan
– Enkripsi stream untuk confidentiality,
– Challenge response untuk authentication,
– PIN-derived key
– Limited management
Jangkauan Sekitar 10 meter dan dapat diperluas sampai 100 meter
Throughput ~ 720 kbps

Physical Layer Frequency Hopping Spread Spectrum (FHSS)
Frequency Band 2,4 – 2,4835 GHz (ISM band)
Hop Frequency 1.600 hop/detik
Kecepatan data 1 Mbps (raw)

Bluetooth adalah suatu teknologi komunikasi wireless yang memanfaatkan
frekuensi radio ISM 2.4 GHz untuk menghubungkan perangkat genggam secara
terpisah (handphone, PDA, computer, printer, dan lain-lain) dengan jangkauan
yang relatif pendek. Perangkat-perangkat genggam yang terpisah tersebut dapat
saling bertukar informasi atau data dengan menggunakan Bluetooth.
Teknologi Bluetooth diusulkan oleh Ericsson dan kemudian bersama-sama
dengan IBM, Intel, Nokia, dan Toshiba membentuk Bluetooth Special interest
Group (SIG) pada tahun 1998 yang kemudian diikuti oleh perusahaan besar
seperti Microsoft, 3Com, Lucent, dan Motorola.. Nama Bluetooth diambil dari
nama raja Denmark, Harald Bluetooth. Tujuan dari perancangan Bluetooth adalah
sebagai teknologi yang murah, handal, berdaya rendah, dan efisien.

Lampu LED berkerja berdasarkan prinsip polarisasi. Seperti halnya dioda,
Chip LED mempunyai kutub positif dan negatif (p-n) dan hanya akan menyala
bila diberikan arus maju. Ini dikarenakan LED terbuat dari bahan semikonduktor
yang hanya akan mengizinkan arus listrik mengalir ke satu arah dan tidak ke arah
sebaliknya. Bila LED diberikan arus terbalik, hanya akan ada sedikit arus yang
melewati chip LED. Ini menyebabkan chip LED tidak akan mengeluarkan emisi
cahaya.
Chip LED pada umumnya mempunyai tegangan rusak yang relatif rendah.
Bila diberikan tegangan beberapa volt ke arah terbalik, biasanya sifat isolator
searah LED akan jebol menyebabkan arus dapat mengalir ke arah sebaliknya.
Karakteristik chip LED pada umumnya adalah sama dengan karakteristik
dioda yang hanya memerlukan tegangan tertentu untuk dapat beroperasi. Namun
bila diberikan tegangan yang terlalu besar, LED akan rusak walaupun tegangan
yang diberikan adalah tegangan maju.
LED dioperasikan dengan arus searah (Direct Current) 12 Volt. Lampu
LED juga dapat dioperasikan menggunakan arus bolak balik (Alternating Current)
100 – 240 Volt (listrik untuk rumah). Untuk itu lampu LED memiliki sirkuit
internal (konverter) untuk mengubah AC menjadi DC. Dari konversi tersebut
timbul panas, karena hal tersebut di lampu LED AC umumnya anda dapat melihat
adanya sirip-sirip pendingin.

Infrared 1,6 V
Merah 1,8V – 2,1 V
Jingga 2,2 V
Kuning 2,4 V
Hijau 2,6 V
Biru 3,0 V – 3,5 V
Putih 3,0 V – 3,5 V
Ultraviolet 3,5 V
Kemudian, menentukan berapa tegangan yang digunakan untuk LED.
Contohnya, jika kamu menggunakan regulator 5 V, bearti kamu menggunakan
tegangan 5 V. Jika kamu menggunakan baterei 6 V, bearti tegangan yang
digunakan 6 V.
Terakhir, Gunakan persamaan ini ( berdasarkan hukum Ohm, V = IR
)(tegangan yang digunakan – jatuh tegangan )/ arus forward = nilai resistor
( 6 V – 1,85 V ) / 0,02 A = 207,5 ohms

Kata LED merupakan singkatan dari Light Emitting Diode (dioda cahaya)
ialah suatu semikonduktor yang memancarkan cahaya monokromatik yang tidak
koheren ketika diberi tegangan maju. Gejala ini termasuk bentuk
elektroluminesensi. Warna yang dihasilkan bergantung pada bahan semikonduktor
yang dipakai, dan bisa juga ultraviolet dekat atau inframerah dekat.

Hardware merupakan komponen-komponen penting yang terdapat dalam
komponen computer, agar computer dapat bekerja dengan baik dengan kita
mengetahui mengenai hardware ini.

Sistem kendali atau sistem kontrol (Control system) adalah suatu alat
(kumpulan alat) untuk mengendalikan, memerintah dan mengatur keadaan dari
suatu sistem.

Dalam preakteknya, pegendalian digital dilakukan oleh sebuah
komputer. Karena kemampuannya yang besar, sebuah komputer mampu
mengendalikan banyak loop sekaligus. Komputer melakukan keempat tahap
pengendalian yaitu mengukur, membandingkan, menghitung dan
mengoreksi secara bergantian dari satu loop ke loop yang lain. (Frans
Gunterus, 1994)
Komputer dapat didefinisikan sebagai sebuah mesin hitung elektronik
yang cepat menerima informasi masukan (input information). Menurut
kapasitas, ukuran dan tingkat harga, komputer 2 jenis :
• Micro computer
Misalnya komputer pribadi yang biasa dijumpai di rumah – rumah,
sekolah dan kantor.
• Mini computer
Misalnya dipakai oleh sejumlah pemakai tertentu dan memiliki unit
penyimpanan berupa disk magnetic untuk file program dan file data.
Komputer yang memiliki mikriprosesor terdiri dari pengolah pusat atau
(CPU atau Central Processing Unit), memory (main memory), keluaran dan
masukan. Pengolah pusat berfungsi untuk melaksanakan perintah mesin
tertentu yang ada dalam program. Sedangkan memori berfungsi untuk
menyimpan program yang ada. Selain itu, masukan dan keluaran atau
disebut I/O akan mebentuk interface antara komputer dan dunia luar. (Paul
Lister, 1992)

Prinsip kerja mikrokontroler adalah sebagai berikut :
a. Berdasarkan nilai yang berada pada register Program Counter,
mikrokontroler mengambil data pada ROM dengan alamat yang tertera
pada register Program Counter. Selanjutnya isi dari register Program
Counter ditambah dengan satu (increment) secara otomatis.
b. Instruksi yang diambil tersebut kemudian diolah dan dijalankan oleh
mikrokontroler.
c. Selanjutnya yang dilakukan mikrokontroler adalah mengulang kembali
siklus ini pada langkah pertama dan demikian seterusnya hingga
catudaya dimatikan. Pada dasarnya kinerja sistem mikrokontroler
sangat bergantung pada urutan instruksi yang dijalankannya, yaitu
program yang ditulis dalam ROM. Dan jika dikaitkan dengan
embedded system, mikrokontroler bertugas untuk membagi kerja dari
sistem yang ditambahkan berdasarkan cara kerja sistem tersebut.
Sehingga walau telah ditambahkan sistem atau proses yang lain,
sistem yang ada sebelumnya tetap dapat melakukan proses
sebagaimana mestinya seperti yang diatur dengan mikrokontroler

Mikrokontroler adalah mikro komputer chip tunggal yang dirancang
secara spesifik untuk aplikasi-aplikasi control dan bukan aplikasi-aplikasi
serbaguna. Perangkat ini digunakan untuk kebutuhan control tertentu seperti
pada penggerak motor. Penggunaan mikrokontroler sangat luas, tidak hanya
untuk akuisisi data melainkan juga untuk pengendalian di pabrik-pabrik,
kebutuhan peralatan kantor, peralatan rumah tangga, automobile, dan
sebagainya. Hal ini disebabkan mokrokontroler merupakan sistem
mikroprosesor (yang didalamnya terdapat CPU, ROM, RAM dan I/O) yang
telah terpadu dalam suatu chip, selain itu komponennya mudah dan murah
didapatkan di pasaran.
Mikrokontroler merupakan sebuah sistem komputer yang seluruh atau
sebagian elemennya dikemas dalam satu chip IC. Salah satu jenis
mikrokontroler adalah mikrokontroler AT89S51. Mikrokontroler AT89S51
merupakan mikrokontroler dari keluarga MCS51 yang menggunakan bahasa
assembly yang mudah dalam pemorgramannya, kapasitasnya juga besar
dan menjadi dasar pemilihan mikrokontroler ini karena harganya relative
terjangkau.
IC mikrokontroler ini kompatibel dengan standar MCS51 baik instruksi
maupun pena-penanya yang dapat diaplikasikan sebagai Embedded
Control.
Berikut ini adalah kemampuan yang dimiliki oleh mikrokontroler
AT89S51:
 Kompatible dengan keluarga MCS-51
 4 Kybte PEROM (Programmble Flash Memory) di dalam chip yang
dapat ditulis dan dihapus seribu kali
 Dapat beroperasi pada frekuensi 0 Hz sampai 24 Hz
 3 level kunci memory
 128 X 8 bit RAM internal
 32 jalur Input/Output
 Dua buah timer / counter 16 bit
 6 buah jalur interupsi
 Serial channel yang dapat diprogram
 Hemat catu daya dan power down mode.

Sinyal analog harus dikodekan menjadi sinyal digital sebelum sinyal
diproses dengan rangkaian digital. Rangkaian yang mengerjakan ini disebut
converter analog – digital. Secara praktis setiap kuantitas yang dapat diukur
termasuk tekanan, suhu, kecepatan dan waktu adalah memiliki sifat dasar
analog. Konversi analog – digital dicapai dengan memberikan harga numerik
biber untuk menyajikan level tegangan yang berbeda dari sinyal analog.
Kecepatan sampel menentukan kecermatan urutan kode digital yang
menyajikan input analog dengan converter A/D. (Frank D. Petruzella, 1996)
Sistem digital memiliki karakteristik yang berbeda dengan sistem
analogi. Sistem pengendalian analog bekerja secara kontinyu, sedangkan
sistem pengendalian digital bekerja secara bertahap (bukan terus –
menerus) yaitu bekerja berdasarkan konsep sample and hold. Sistem
pengendalian harus membandingkan besarnya set point dengan
measurement variable untuk menentukan besarnya error. Pada pengendali
analog, pengukuran dilakuka secara kontinyu, artinya set point dibandingkan
secara kontinyu dengan measurement variable. Sedangkan pada pengendali
digital, langkah membandingkan set point dengan measurement variable
dilakukan secara periodik. Kerja sistem digital sama dengan kerja sebuah
kalkulator. Langkah konsep sample and hold yaitu :
1. Setelah pengendali digital selesai membandingkan set point (sample).
Pengendali akan membaca measurement variable (sample) dan pada
saat itu set point dianggap tidak berubah (hold).
2. Ketika pengendali digital melakukan langkah menghitung, kedua besaran
tersebut juga diangap tidak berubah (hold). (Frans Gunterus, 1994)

Suatu elemen dikatakan linier apabila kurva input vs output membentuk
garis lurus (linier). Tetapi pada kenyataannya, nyaris tidak ditemukan elemen
yang memiliki kurva input vs output yang linier. Penyimpangan
(ketidaklurusan) yang masih ada di dala batas – batas bisa dianggap lurus
inilah yang disebut linearity. (Frans Gunterus, 1994)

Akurasi (accuracy) adalah besaran yang menyatakan ketepatan
suatu alat ukur dalam memberikan hasil bacaan. Besaran ini menunjukkan
banyaknya penyimpangan yang terjadi pada sebuah alat ukur. Cara
menyatakan accuracy ada beberapa macam, antara lain :
1. Dalam variable pengukuran
Misalnya suatu thermometer dengan range 0oF – 100oF memiliki
akurasi 1oF, maka bila hasil pengukuran menunjukkan harga 600F
berarti harga temperature yang sebenarnya sebesar 59oC.
2. Dalam persentase span
Misalnya pressure transmitter dengan range 100 – 400 psi memiliki
accuracy 0,5% span, maka bila hasil pengukuran menunjukkan harga
200 psi berarti harga tekanan yang sebenarnya sebesar [200 ± {0,5% x
(400 – 100) psi}].
3. Dalam persentase terhadap skala maksimum (FS atau full scale)
Misalnya bila sistem pengukuran menunjukkan harga 1% FS berarti
bila meter diletakkan pada skela baca maksimum 200 volt, maka
keakuratan alat tersebut ± 2 volt.
4. Dalam persentase bacaan
Misalnya level transmitter dengan range 0 – 100 inchi dan memiliki
accuracy 0,5% output, maka bila hasil pengukuran menunjukkan harga
40 inchi (40%) berarti harga level yang sebenarnya sebesar {40 ± (0,5%
x 40 inchi} atau sebesar 39,8 – 40,2 inchi. (Frans Gunterus, 1994)

Menurut Frans Gunterus (1994), dalam ilmu instrumentasi, ada
beberapa istilah untuk menyatakan skala baca, yaitu :
• Zero
Menyatakan titik baca terendah dari suatu skala baca.
• Span
Menyatakan jarak antara titik baca maksimum.
• Range
Menyatakan batas – batas daerah kerja dari alat ukur.

Sebagai bagian paling ujung suatu sistem pengukuran (measuring
system), sensing element (sensor) merupakan bagian paling penting dalam
sistem pengendalian otomatis. Kalau data input (hasil pengukuran) salah,
maka output akan turut salah. Setelah sensing element berhasil melakukan
langkah mengukur, maka sinyal yang dikeluarkan oleh sensing element
harus diubah menjadi sinyal yang dimengerti oleh controller sehingga
dibutuhkan transmitter untuk membaca dan mengubah sinyal yang
dikeluarkan oleh sensing element. Output sinyal sistem pengukuran
merupakan hasil kerja dari transmitter. Dalam sistem pengendalian
otomatis terdapat 2 macam output sinyal pengukuran yaitu :
a. sinyal elektrik (output berupa mA atau V)
b. sinyal pneumatic (output berupa satuan tekanan missal kg/cm2)
(Frans Gunterus, 1994)

Sistem Pengendalian Otomatis adalah sistem pengendalian dimana
subyek digantikan oleh suatu alat yang disebut controller. Dimana tugas
untuk membuka dan menutup valve tidak lagi dikerjakan oleh operator,
tetapi atas perintah controller. (Gunterus, 1994)
Ada 3 parameter yang harus diperhatikan sebagai tinjauan pada suatu
sistem kontrol proses yaitu :
– cara kerja sistem kontrol
– keterbatasan pengetahuan operator dalam pengontrolan proses
– peran instrumentasi dalam membantu operator pada pengontrolan
proses
Empat langkah yang harus dikerjakan operator yaitu mengukur,
membandingkan, menghitung, mengkoreksi. Pada waktu operator
mengamati besarnya tekanan, yang dikerjakan sebenarnya adalah
mengukur process variable (besaran parameter proses yang dikendalikan).
Misalnya pada pengendalian level pada suatu tangki, operator harus
mengamati ketinggian level, artinya operator sedang melakukan langkah
mengukur proess variable. Dalam hal ini yang berperan sebagai process
variable tinggi level pada tangki. Selanjutnya, operator akan melakukan
langkah membandingkan, apakah hasil pengukuran tadi sesuai dengan
apa yang dikehendakiya. Besar process variable yang dikehendaki disebut
set point (SP). Apabila terjadi selisih antara process variable dan set point,
maka selisih disebut error.
Error = Set Point – Process Variabel
Process variabel bisa lebih besar atau bisa juga lebih kecil daripada
desired set point. Oleh karena itu error bisa diartikan negatif dan juga bisa
positif. Kemudian stelah dilakukan langkah membandingkan, operator akan
menghitung dan memperkirakan berapa bukaan valve yang seharusnya.
Selanjutnya operator melakukan langkah mengoreksi dan mengubah
bukaan valve sesuai hasilperhitungan. Keempat angkah pengendalian
tersebut apabila dilakukan oleh instrumentasi pengendalian proses disebut
sistem pengendalian otomatis. Dalam hal ini, operator hanya akan
menentukan set point saja. (Frans Gunterus, 1994)

Soket baterai atau adaptor digunakan untuk menyuplai arduino dengan
tegangan dari baterai/adaptor 9V pada saat arduino sedang tidak disambungkan
kekomputer. Jika arduino sedang disambungkan kekomputer dengan USB, Arduino
mendapatkan suplai tegangan dari USB, Jika tidak perlu memasang baterai/adaptor
pada saat memprogram arduino. (ariefeeiiggeenn, 2014)

pin pin catu daya adalah pin yang memberikan tegangan untuk komponen
atau rangkaian yang dihubungkan dengan arduino. Pada bagian catu daya ini pin
Vin dan Reset. Vin digunakan untuk memberikan tegangan langsung kepada
arduino tanpa melalui tegangan pada USB atau adaptor, sedangkan Reset adalah
pin untuk memberikan sinyal reset melalui tombol atau rangkaian eksternal.

Input/output digital atau digital pin adalah pin pin untuk menghubungkan
arduino dengan komponen atau rangkaian digital. contohnya , jika ingin membuat
LED berkedip, LED tersebut bisa dipasang pada salah satu pin input atau output
digital dan ground. komponen lain yang menghasilkan output digital atau menerima
input digital bisa disambungkan ke pin pin ini. Input analog atau analog pin adalah
pin pin yang berfungsi untuk menerima sinyal dari komponen atau rangkaian analog.
contohnya , potensiometer, sensor suhu, sensor cahaya, dll.

Menurut Slamat Sugiri (2012:1), sistem pengendalian intern
meliputi struktur organisasi, semua cara, dan alat-alat terkoordinasi yang
digunakan di dalam perusahaan dengan tujuan untuk mengamankan aset
perusahaan, meningkatkan ketelitian dan dapat dipercayainya data
akuntansi, meningkatkan efisiensi operasi dan mendorong dipatuhinya
kebijakan manajemen.
Sistem pengendalian internal terdiri atas kebijakan dan prosedur
yang dirancang untuk memberikan kepastian yang layak bagi manajemen,
bahwa perusahaan telah mencapai tujuan dan sasarannya. Manajemen
memiliki tiga tujuan umum dalam merancang sistem pengendalian intern
yang efektif, yaitu keandalan pelaporan keuangan, efisiensi dan efektivitas
operasi serta ketaatan pada hukum dan peraturan, (Hery, 2011:87).
Sistem pengendalian intern adalah semua rencana organisasional,
metode dan pengukuran yang dipilih oleh suatu kegiatan usaha untuk
mengamankan harta kekayaannya, mengecek keakuratan dan keandalan
data akuntansi usaha tersebut, meningkatkan efisiensi operasional dan
mendukung dipatuhinya kebijakan manajerial yang telah ditetapkan,
(Anastasia Diana dan Lilis Setiawati, 2011:82).
Menurut Amin Widjaja Tunggal (2014:70), sistem pengendalian
intern merupakan suatu proses yang dijalankan oleh dewan komisaris,
manajemen dan personil lain, yang didesain untuk memberikan keyakinan
memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan, yaitu efektivitas dan
efisiensi operasi, keandalan pelaporan keuangan, kepatuhan terhadap
hukum dan peraturan yang berlaku.
Dari penjelasan di atas maka dapat disimpulkan bahwa sistem
pengendalian internal merupakan suatu proses yang dilakukan oleh
pimpinan dan karyawan dalam perusahaan untuk mencapai tujuan
organisasi. Setiap entitas berangkat pada sebuah misi, sambil menetapkan
yang ingin dicapai dan strategi untuk mencapai tujuan tersebut. Tujuan
dapat ditetapkan sebagai suatu keseluruhan, atau ditujukan pada kegiatankegiatan spesifik dalam entitas. Tujuan yang umum bagi semua entitas
mencapai dan memelihara manipulasi positif dalam bisnis dan komunitas
konsumen, menyediakan laporan keuangan yang handal kepada
stakeholder, dan beroperasi dengan mematuhi hukum dan regulasi.
Tujuan-tujuan tersebut termasuk dalam tiga kategori :
1) Operasi; berhubungan dengan penggunaan sumber entitas secara
efisien dan efektif.
2) Pelaporan keuangan; berhubungan dengan persiapan laporan
keuangan yang diterbitkan secara handal.
3) Kepatuhan; berhubungan dengan kepatuhan entitas pada hukum dan
regulasi (Murtanto,2015:24).

Soket USB adalah soket kabel USB yang disambungkan kekomputer atau
laptop. Yang berfungsi untuk mengirimkan program ke arduino dan juga sebagai port
komunikasi serial.

Tidak perlu perangkat chip programmer karena didalamnya sudah ada
bootloadder yang akan menangani upload program dari komputer. Sudah memiliki
sarana komunikasi USB, Sehingga pengguna laptop yang tidak memiliki port
serial/RS323 bisa menggunakannya. Memiliki modul siap pakai ( Shield ) yang bisa
ditancapkan pada board arduino. Contohnya shield GPS, Ethernet,dll.

Suatu sistem sangatlah dibutuhkan dalam suatu perusahaan atau
instansi pemerintahan, karena sistem sangatlah menunjang terhadap
kinerja perusahaan atau instansi pemerintahan, baik yang berskala kecil
maupun besar. Supaya dapat berjalan dengan baik diperlukan kerjasama
diantara unsur-unsur yang terkait dalam sistem tersebut.
Istilah sistem sekarang ini banyak dipakai, banyak orang berbicara
mengenai sistem perbankan, sistem akuntans, sistem persediaan, sistem
pemasaran, sistem pendidikan, sistem perangkat lunak, sistem tata surya,
sistem teologi dan masih banyak lagi. Sebuah sistem terdiri atas bagianbagian atau komponen yang terpadu untuk suatu tujuan. Model dasar dari
bentuk sistem ini adalah adanya masukan, pengolahan dan keluaran. Akan
tetapi, sistem ini dapatdikembangka hingga menyertakan media
penyimpaan.
Menurut Mulyadi (2014:5), sistem adalah suatu jaringan yang
dibuat menurut pola yang terpadu untuk melaksanakan kegiatan
perusahaan, sedangkan prosedur adalah suatu urutan kegiatan klerikal.
Biasanya melibatkan beberapa orang dalam satu departemen atau lebih,
yang dibuat untuk menjamin penugasan secara seragam transaksi
perusahaan yang terjadi berulang-ulang”.

Pengawasan sangat diperlukan supaya pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan
yang direncanakan, pengawasan ini bertujuan untuk memperbaiki tindakan-tindakan
yang salah di dalam pelaksanaannya dengan maksud apa yang dikerjakan sesuai
dengan yang diinginkan. Pengawasan kerja berusaha agar produksi yang dibutuhkan
dapat dihasilkan dengan cara yang efektif dan seefisien mungkin dengan kualitas
yang diharapkan dan dalam memproduksi barang tersebut sesuai dengan waktu
yang telah ditentukan sesuai dengan rencana.
Oleh karena itu pengawasan sangat diperlukan dalam menjalankan
produksi demi tercapainya tujuan, dengan pengawasan apabila terjadi kesalahan
pemimpin telah mengetahui sejauh mana kesalahan-kesalahan yang dilakukan
oleh para pegawai dan jalan apa yang harus diambil untuk langkah-langkah
selanjutnya.
Pengawasan berhubungan cukup erat dengan perencanaan, rencana tidak
akan berjalan dengan baik bila tidak ada pengawasan di dalam pelaksanaannya,
dengan adanya pengawasan dapat dibandingkan hasil yang sedang dicapai dengan
hasil menurut rencana.
Pengawasan mempunyai peranan yang penting dalam manajemen
kepegawaian. Ia mempuyai hubungan yang terdekat dengan pegawai-pegawai
perseorangan secara langsung dan baik buruknya pegawai bekerja sebagian akan
tergantung kepada betapa efektifnya ia bergaul dengan mereka.
Menurut Handoko (2010:359) adalah proses untuk menjamin bahwa
tujuan-tujuan organisasi dan manajemen tercapai. Ini berkenaan dengan cara-cara
membuat kegiatan-kegiatan sesuai yang direncanakan. Pengertian ini menunjukan
adanya hubungan yang sangat erat antara perencanaan dengan pengawasan,
langkas proses pengawasan adalah langkah perencanaan, penetapan tujuan,
standar atau sasaran pelaksanaan suatu kegiatan sehingga kinerja yang baik akan
tercapai.
Siagian (2001:25) mengatakan bahwa pengawasan adalah proses
pengamatan dari pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar
semua pekerjaan yang dilaksanakan berjalan sesuai dengan rencana sebelumnya.
Sejalan dengan pandangan diatas pengertian pengawasan sebagai segala
usaha atau kegiatan untuk mengetahui dan menilai kenyataan yang sebenarnya
mengenai sasaran dan objek yang diperiksa.
Sedangkan secara langsung pengawas bertujuan untuk :
a. Menjamin ketepatan waktu pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana yang
dilakukan untuk mencapai kebijaksanaan dan perintah
b. Menertibkan arahan kegiatan pekerjaan
c. Mencegah pemborosan dan penyelewengan dalam melakukan pekerjaan
d. Menjamin terwujudnya kepuasan masyarakat atas barang atau jasa yang
dihasilkan
e. Membina kepercayaan masyarakat terhadap kepemimpinan organisasinya yang
tengah berjalan

Mikrokontroler merupakan sebuah sistem komputer yang seluruh atau
sebagian besar elemennya dikemas dalam satu chip IC, sehingga sering disebut
single chip microcomputer. Lebih lanjut, mikrokontroler merupakan sistem komputer
yang mempunyai satu atau beberapa tugas yang sangat spesifik, berbeda dangan
PC (Personal Computer) yang memiliki beragam fungsi. Perbedaan lainnya adalah
perbandingan RAM dan ROM yang sangat berbeda antara komputer dengan
mikrokontroler.

• Menurut Indrastuti (2008:49) ada beberapa hal yang perlu diperhatikan
  dalam mengukur kinerja pegawai adalah :
  1. Disiplin kerja, dalam melaksanakan kegiatan di perusahaan sangat diperlukan
  keteraturan pelaksanaan tugas dan fungsi untuk setiap bagian atau untuk
  setiap personil dengan memperhatikan disiplin waktu yang harus ditaati.
  2. Tenaga kerja yang terampil / skill dalam hal peningkatan kualitas dan
  kuantitas pelayanan dari jasa Perbankan seoptimal mungkin sehingga
  pekerjaan yang dilaksanakan tenaga kerja sesuai dengan yang diharapkan
  oleh masyarakat
  3. Fasilitas kerja, penggunaan peralatan kerja yang baik yaiig serba otomatis
  akan dapat memberikan hasil yang efektif dan efisien.
  4. Pembiayaan merupakan factor penting dalam mewujudkan sasaran pelayanan
  masyarakat.

a. Debit air yang dapat diukur: 1 – 30 Ltr / menit
b. Maksimum tekanan air: 2 MPa
c. Tekanan hidrostatik /Hydrostatic Pressure: ≤ 1,75 MPa
d. Catu daya antara 4,5 Volt hingga 18 Volt DC
e. Arus: 15 mA (pada Vcc = 5V)
f. Kapasitas beban: kurang dari 10 mA (pada Vcc = 5V)
g. Maksimum suhu air (water temperature usage): 80°C
h. Rentang Kelembaban saat beroperasi: 35% – 90% RH (no frost)
i. Duty Cycle: 50%±10%
j. Periode signal (output rise / fall time): 0.04μs / 0.18μs
k. Diameter penampang sambungan: 0,5 inch (1,25 cm)
l. Amplitudo: Low ≤ 0,5V, High≥ 4,6 Volt
m.Kekuatan elektrik (electric strength): 1250 V / menit
n. Hambatan insulasi: ≥ 100 MΩ
o. Material: PVC
Prinsip kerja sensor ini adalah dengan memanfaatkan fenomena Efek Hall.
Efek Hall ini didasarkan pada efek medan magnetik terhadap partikel
bermuatan yang bergerak. Ketika ada arus listrik yang mengalir pada divais
Efek Hall yang ditempatkan dalam medan magnet yang arahnya tegak
lurus arus listrik, pergerakan pembawa muatan akan berbelok ke salah satu
sisi dan menghasilkan medan listrik. Medan listrik terus membesar hingga
gaya Lorentz yang bekerja pada partikel menjadi nol. Perbedaan potensial
antara kedua sisi divais tersebut disebut potensial Hall. Potensial Hall ini
sebanding dengan medan magnet dan arus listrik yang melalui divais

Menurut Hasibuan (2010:95), unsur-unsur penilaian kinerja pegawai dapat
meliputi sebagai berikut:
1. Kesetiaan dan tanggung jawab
Kesetiaan yang dimaksud adalah tekad dan kesanggupan, mentaati,
maiaksanakan, dan inengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh
kesadaran dan tanggung javvab.
2. Kepemimpinan
Kemampuan yang dimiliki seorang tenaga kerja untuk menyakinkan orang
lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas.
3. Tanggung jawab
Kesanggupan seorang tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan
kewajibannya yang diserahkan kepadanya dengan baik dan tepat waktu serta
berani memikul resiko atas keputusan yang telah diambilnya.
4. Kreativitas dan prakarsa
Kemampuan seorang tenaga kerja untuk mengarnbil langkali-langkah atau
melaksanakan suatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas
pokok tampa menunggu perintah dan bimbingan dari atasannya.
5. Ketaatan
Kesanggupan seorang tenaga kerja utnuk mentaati segala ketetapan,peraturan,
perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun
yang tidak tertulis.
6. Kerja sama
Kemampuan seorang tenaga kerja untuk bekerja bersama-sama dengan orang
lain menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan, sehingga
mencapai daya guna dan hasil guna yang besar

Penilaian kinerja (performance appraisal) pada dasarnya merupakan
faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien,
karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia
yang ada dalam organisasi. Penilaian kinerja individu sangat bermanfaat bagi
dinamika pertumbuhan organisasi secara keseluruhan, melalui penilaian tersebut
maka dapat diketahui kondisi sebenarnya tentang bagaimana kinerja pegawai.
Menurut Martoyo (2010:120) penilaian kinerja (Performance Appraisal)
adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai
kinerja pegawai.
Kinerja pegawai perlu diperhatikan guna mempertahankan dan
meningkatkan kepuasan pelanggan. Dampak penilaian kinerja individu pegawai
memiliki imbas negatif maupun positif terhadap moral kerja pegawai. Pada saat
penilaian-penilaian kinerja dipakai untuk disiplin, kenaikan gaji, promosi,
pemecatan atau pemberhentian sementara, maka penilaian kinerja dianggap paling
menakutkan oleh orang-orang yang menganggap kemampuan dirinya rendah.
Orang-orang yang kurang produktif dan orang-orang yang merasa bahwa
penilaian akan dilakukan secara gampang dan tidak adil. Perasaan-perasaan
serupa berkecamuk pada saat para pekerja tidak mengetahui atau memahami
kriteria yang digunakan untuk menilai mereka atau saat mereka melihat penilaian
kinerja terlampau kritis dari pada membantu.
Menurut Simamora (2008:338) penilaian kinerja adalah proses yang
dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja individu pegawai.
Kemudian Siagian menambahkan bahwa ada empat eleraen kunci dalam suatu
sistem penilaian kinerja yaitu :
– Sasaran penilaian adalah kinerja para pegawai sehingga diperoleh
informasi yang akurat tentang kinerja tersebut.
– Standar kinerja digunakan sebagai alat ukur.
– Alat pengukur kinerja ciri-cirinya adalah mudah digunakan, dapat
dipercaya, menunjukkan perilaku yang kritikal, dapat diversifikasi oleh
orang lain
– Menghasilkan penilaian kinerja setiap pegawai.
Menurut Thoha (2012:221), penilaian kinerja diartikan sebagai proses
mengidentifikasi, mengobservasi, mengukur dan mengeinbangkan kinerja
pegawai dalam organisasi. Setiap komponen dari defenisi diatas mengacu pada
suatu bagian penting dari penilaian yaitu : unsur identifikasi yang mengacu pada
bidang apa yang menjadi fokus perhatian, unsur observasi mengidentifikasikan
bahwa seluruh kriteria penilaian harus melalui observasi terlebih dahulu,unsur
pengukuran mengacu pada ciri-ciri utama penilaian dan unsur pengembangan
menyarankan agar penilaian kinerja harus lebih daripada penilaian yang sederhana
dari kinerja dimasa yang akan datang. Hal mi ditujukan agar pegawai yang dinilai
menerima umpan balik penilaian.
Berbeda dengan Handoko yang mendefenisikan penilaian kinerja juga
sebagai proses evaluasi seberapa baik pegawai mengerjakan pekerjaan mereka
ketika dibandingkan dengan satu set standar dan kemudian niengkomunikasikan
dengan pegawai. Dalam hal ini penilaian disebut sebagai penilaian pegawai,
evaluasi pegawai, tinjauan kinerja, evaluasi kinerja dan penilaian hasil.
Kinerja pegawai atau pegawai perlu diperhatikan guna mempertahankan
kepuasan pelanggan bahkan meningkatkannya. Dampak penilaian kinerja individu
pegawai memiliki imbas negatif maupun positif terhadap moral kerja pegawai.
Pada saat penilaian-penilaian kineija dipakai untuk disiplin, kenaikan gaji,
promosi, pemecatan atau pemberhetitian sementara, maka penilaian kinerja
dianggap paling menakutkan bagi orang-orang yang menganggap kemampuan
dirinya rendah. Orang-orang yang kurang produktif dan orang-orang yang merasa
bahwa penilaian akan dilakukan secara serampangan dan tidak adil.
Penilaian kinerja pegawai akan memberikan beberapa manfaat bagi suatu
organisasi perusahaan. ―Hasil-hasil dari penilaian prestasi kinerja sering berfungsi
sebagai basis bagi evaluasi regular terhadap kinerja anggota-anggota organisasi.
Apakah seorang individu dinilai kompeten atau tidak kompeten, efektif atau tidak
efektif dapat dipromosikan atau tidak, dan seterusnya adalah didasarkan pada
informasi yang dihasilkan oleh penilaian kinerja. Tambahan pula, Organisasi
sering mencoba untuk mempengaruhi motivasi dan kinerja mendatang dari
anggota mereka dengan mengaitkan pelaksanaan berbagai imbalan, seperti
kenaikan gaji dan promosi, terhadap rating yang dihasilkan oleh system penilaian
kinerja.

Aliran trubulean yaitu pergerakan dari partikel2 fluida yang tidak bisa
menentu dikarenakan mengalami campuran serta putaran partikel antar lapisan,
dan dapat mengakibatkan saling tukar momentum dari satu bagian fluida dan
kebagian fluida lain-nya dan dalam skala yang begitu besar. Dalam keadaan
yang alirannya turbulen maka turbulensi yang akan terjadi membangkitkan
tegangan geser merata diseluruh aliran fluida sehingga akan menghasilkan
kerugian-kerugian aliran

Tujuan dan manfaat dari penerapan manajemen kinerja adalah :
1. Meningkatkan prestasi kerja pegawai, baik secara individu maupun
sebagai kelompok.
2. Membantu perusahaan untuk dapat menyusun program pengembangan dan
pelatihan pegawai yang lebih tepat guna.
3. Peningkatan yang terjadi pada prestasi pegawai secara perorangan pada
gilirannya akan mendorong kinerja pegawai secara keseluruhan yang
direfleksikan dengan kenaikan produktivitas.
4. Merangsang minat dalam pengembangan pribadi dengan tujuan
meningkatkan hasil kerja dan prestasi pribadi serta potensi laten pegawai.
5. Menyediakan alat/sarana untuk membandingkan prestasi kerja pegawai
dengan tingkat gaji, atau imbalan sebagai bagian dari kebijakan dan sistem
imbalan yang baik.
6. Memberikan kesempatan pada pegawai untuk mengeluarkan perasaannya
tentang pekerjaan atau hal-hal yang ada kaitannya.
Tujuan dan manfaat dan penerapan manajemen kinerja adalah:
1. Meningkatkan prestasi kerja pegawai, baik secara individu maupun
sebagai kelompok.
2. Peningkatan yang terjadi pada prestasi pegawai secara perorangan pada
gilirannya akan mendorong kinerja pegawai secara keseluruhan yang
direfleksikan dengan kenaikan produktivitas.
3. Merangsang minat dalam pengembangan pribadi dengan tujuan
meningkatkan hasil kerja dan prestasi pribadi serta potensi laten pegawai.
4. Membantu perusahaan untuk dapat menyusun program pengembangan dan
pelatihan pegawai yang lebih tepat guna.
5. Menyediakan alat/sarana untuk membandingkan prestasi kerja pegaai
dengan tingkat gap atau imbalan sebagat bagian dari kebijakan dan sistem
imbalan yang baik.
6. Memberikan kesempatan pada pegawai untuk mengeluarkan perasaannya
tentang pekerjaan atau hal-hal yang ada kaitannya.

Aliran fluida yang bergerak atau berjalan didalam lapisan2/lamina2
dengan 1 lapisan mengalir secara lancar. Didalam aliran laminar, viskositas
berfungsi untuk meredam kecendrungan terjadinya gerakan relatif antara
lapisan.

Fluida adalah suatu zat yang bisa mengalami perubahan-perubahan
bentuknya secara continue/terus-menerus bila terkena tekanan/gaya geser
walaupun relatif kecil atatu bisa juga dikatakan suatu zat yang mengalir, kata fluida
mencakup zat cair, gas, air, dan udara karena zat-zat ini dapat mengalir.
Sebaliknya batu dan benda2 keras (seluruh zat-zat padat tidak dapat dikategorikan
sebagai fluida karena zat-zat tersebut tidak bisa mengalir secara continue). ( Irma,
2013 )