Gaya Kepemimpinan
Menurut Engkoswara dan Aan (2011, hlm. 181) terdapat
empat dasar gaya kepemimpinan yaitu: otoriter, pseudo
demoktratis, laissez faire, dan demokratis.
 Otoriter (authoritative); adalah gaya kepemimpinan yang
menekan pada kekuasaan dan kepatuhan anggota secara
mutlak. Pemimpin menjadi penguasa absolut yang selalu
mendikte anggota untuk melaksanakan sesuatu sesuai dengan
keinginannya.
 Pseudo demokratis demokratis; adalah gaya kepemimpinan
yang menekankan pada penciptaan situasi yang memberi kesan
demokratis padahal pemimpin sangat pandai menggiring
pikiran/ide anggota untuk mengikuti kehendaknya, sering kali
pemimpin melaksanakan rapat, diskusi untuk meminta
pendapat anggota padahal ia sudah memilki pendapat sendiri
yang akan dipakai dalam kebijakannya.
 Leissez faire; gaya kepemimpinan yang tidak menunujukan
kemampuan pemimpin karena ia membiarkan organisasi dan
anggota melaksanakan kegiatannya masing-masing tanpa
dalam satu arah kebijakan yang jelas dari pemimpin. Ia tidak
menujukan kualifikasi sebagai pemimpin. Ia tidak menunjukan
65
Letti Rahma, 2017
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHAD AP D ISIPLIN KERJA PEGAWAI D I BALAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN PUPR WILAYAH IV BAND UNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
kualifikasi sebagai pemimpin karena tidak memberikan
sumbangsih apa-apa pada kinerja organisasi.
 Demokratis; adalah gaya kepemimpinan yang menekankan
pada hubungan interpersonal yang baik. Ia mengharapkan para
anggota organisasi berkembang sesuai potensi. Untuk itu
pemimpin berupaya membimbing, mengarahkan dengan
mempartisipasikan dalam kegiatan dan mengakui karya mereka
secara proposional