Lingkungan kerja yang kondusif akan membawa dampak baik bagi
kelangsungan karyawan bekerja, sebaliknya, lingkungan kerja yang kurang
kondusif akan membawa dampak negatif bagi kelangsungan karyawan bekerja.
Menurut Sedarmayanti (2018) menyatakan lingkungan kerja adalah semua
keadaan berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat
mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung.
Lingkungan kerja fisik adalah keseluruhan atau setiap aspek dari gejala fisik dan
sosial kultural yang mengelilingi atau mempengaruhi individu.
(Komarudin,2019). Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar
para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas
yang dibebankan, misalnya penerangan, suhu udara, ruang gerak, keamanan,
kebersihan, musik dan lain-lain (Nitisemito,2016).
Suatu kondisi lingkungan kerja dikatakan baik apabila karyawan dapat
melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat, aman, dan nyaman. Oleh karena itu
penentuan dan penciptaan lingkungan kerja yang baik akan sangat menentukan
keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Sebaliknya apabila lingkungan kerja
yang tidak baik akan dapat menurunkan motivasi serta semangat kerja dan
akhirnya dapat menurunkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja sangatlah perlu
untuk diperhatikan karena merupakan salah satu faktor yang penting dalam
menentukan retensi karyawan. Hal ini dikarenakan mereka merasa tidak nyaman
dalam bekerja sehingga kinerja menjadi rendah. Lingkungan kerja adalah sesuatu
dari lingkungan pekerjaan yang memudahkan atau menyulitkan pekerjaan.
Menurut Sarwoto (2007) lingkungan kerja fisik merupakan lingkungan atau
kondisi tempat kerja yang dapat mempengaruhi atau meningkatkan efesiensi
kerja, di antaranya adalah
- Tata ruang kerja yang tepat, suatu organisasi sebaiknya karyawan yang
bekerja mendapat tempat yang cukup untuk melaksanakan pekerjaan atau
tugas. Karyawan tidak mungkin dapat bekerja dengan tenang dan maksimal
jika tempat yang tersedia tidak dapat memberikan kenyamanan. Dengan
demikian ruang gerak untuk tempat karyawan bekerja seharusnya
direncanakan terlebih dahulu agar para karyawan tidak terganggu di dalam
melaksanakan pekerjaan disamping itu juga perusahaan harus dapat
menghindari dari pemborosan dan menekan biaya yang banyak. - Cahaya dalam ruangan yang tepat, cahaya dalam ruangan atau penerangan
ruang kerja karyawan memegang peranan yang sangat penting dalam
meningkatkan semangat karyawan sehingga mereka akan dapat
menunjukkan hasil kerja yang baik, yang berarti bahwa penerangan tempat
kerja yang cukup sangat membantu berhasilnya kegiatan-kegiatan
operasional organisasi. - Suhu dan kelembapan udara yang tepat, didalam ruangan kerja karyawan
dibutuhkan udara yang cukup, dimana dengan adanya pertukaran udara yang
cukup, akan menyebabkan kesegaran fisik dari karyawan tersebut. Suhu
udara yang terlalu panas akan menurunkan semangat kerja karyawan di
dalam melaksanakan pekerjaan. - Suara yang tidak mengganggu konsentrasi kerja, Suara yang bunyi bias
sangat menganggu para karyawan dalam bekerja. Suara yang bising tersebut
dapat merusak konsentrasi kerja karyawan sehingga kinerja karyawan bisa
menjadi tidak optimal, oleh karena itu setiap organisasi harus selalu
berusaha untuk menghilangkan suara bising tersebut atau paling tidak
menekannya untuk memperkecil suara bising tersebut. Kemampuan
organisasi didalam menyediakan dana untuk keperluan pengendalian suara
bising dalam suatu organisasi. - Suasana kerja dalam perusahaan merupakan pendukung dalam kelancaran
pekerjaan perusahaan. Dengan suasana kerja yang baik dapat menimbulkan
semangat kerja karyawan. Suasana dalam perusahaan yang baik dapat
dilihat dari hubungan antara atasan dengan bawahan atau sebaliknya.
Dengan adanya hubungan yang baik, maka dapat menimbulkan saling
pengertian antara pimpinan dengan karyawan serta dapat menumbuhkan
motivasi kerja karyawan itu sendiri. - Keamanan kerja karyawan, rasa aman akan menimbulkan ketenangan, dan
ketenangan itu akan mendorong motivasi kerja karyawan sehingga kinerja
menjadi baik. Rasaaman di sini meliputi diri pribadi maupun luar pribadi.
Kaitan dengan diri pribadi adalah menyangkut keselamatan selama bekerja
dan terjaminnya karyawan dalam memperoleh pekerjaan dan jabatan dalam
perusahaan, selama ia melaksanakan tugasnya dengan prestasi kerja yang
memuaskan. Sedangkan rasa aman dari luar pribadi adalah terjaminnya
milik karyawan dari adanya perusakan dan pencurian