Kompensasi

Hasibuan (2010) berpendapat bahwa remunerasi mengacu pada uang yang
diterima karyawan, semua penghasilan berupa barang langsung maupun tidak
langsung, sebagai imbalan atas jasa yang diberikan perusahaan. Kompensasi
merupakan imbalan yang diperoleh karyawan dari pekerjaannya (Handoko, 2012).
Andrew E. sikula (Mangkunegara, 2009) dalam buku tersebut menyatakan, proses
pengelolaan pengupahan atau gaji (kadang disebut kompensasi) melibatkan
keseimbangan pertimbangan atau perhitungan. Kompensasi tersebut meliputi
pembayaran tunai langsung, pembayaran tidak langsung berupa tunjangan
karyawan, dan insentif untuk memotivasi karyawan agar bekerja keras untuk
mencapai produktivitas yang tinggi. Cascio F. Wayne dalam buku
(Mangkuprawira, 2011). Remunerasi merupakan salah satu bentuk biaya yang
harus ditanggung perusahaan, dan diharapkan perusahaan akan dibayarkan dalam
bentuk kinerja karyawan (Sofyandi, 2008). Kompensasi merupakan sesuatu yang
diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan
(Veithzal rivai, 2009)