Menurut Cropanzano et al
(2007). Menyebutkan atau mengatakan bahwa keadilan distributif
terdiri dari tiga dimensi yaitu sebagai berikut :
- Keadilan yaitu menghargai karyawan berdasarkan
kontribusinya atau menghargai pekerjaan yang sesuai
dengan pekerjaannya. - Persamaan yaitu menyediakan kompensasi atau bonus bagi
setiap karyawan yang secara garis besar sama. - Kebutuhan yaitu menyediakan benefit keuntungan
berdasarkan pada kebutuhan personal seseorang yang ada
pada seseorang