Greenhalg dan Rosenblatt (1984) telah mengkategorikan penyebab ketidakamanan
kerjake dalam tiga kelompok sebagai berikut :
a. Kondisi lingkungan dan organisasi
Kondisi lingkungan dan organisasi dapat dijelaskan oleh beberapa
faktor,misalnya:komunikasi organisasional dan perubahan organisasional. Perubahan
organisasional yang terjadi antara lain dengan dilakukannya downsizing, restrukturisasi,
dan merger oleh perusahaan.
b. Karakteristik individual dan jabatan pekerjaan
Karakteristik individual dan jabatan pekerja terdiri dari: usia, gender, senioritas,
pendidikan, posisi pada perusahaan, latar belakang budaya, status, sosial ekonomi, dan
pengalaman kerja.
c. Karakteristik personal pekerja.
Karakteristik personal pekerja yang dapat mempengaruhi ketidakamanan kerjamisalnya:
locus of control, self esteem, dan perasaan optimis atau pesimis pada karyawan.
Berdasarkan uraikan yang telah dipaparkan di atas, dapat diketahui bahwa salah satu
faktor yang dapat menyebabkan ketidakamanan kerjapada karyawan adalah kondisi
lingkungan dan organisasi