Hubungan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Budaya organisasi merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan
organisasi. Jika perusahaan memiliki budaya organisasi yang baik, maka
akan terbentuk pula kebiasaan yang baik para kayawan (Raditya Singgih
Jatilaksono, 2016).
Penelitian tentang pengaruh budaya organisasi dengan kinerja
karyawan dilakukan oleh Ali Baba (2018) dengan hasil yang menyatakan
bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan, didukung pula oleh penelitian Agustina
Ritawati (2013) yang menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, penelitian oleh Anggy
Henly Kumajas (2017) yang menyatakan bahwa budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan
penelitian yang dilakukan oleh Elva Yunita (2013) yang menyatakan
bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan