Hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Disiplin kerja merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi dalam
mencapai tujuan yang telah ditentukan. Kedisiplinan harus ditegakkan
dalam suatu organisasi karena tanpa dukungann disiplin personil yang
baik, maka organisasi akan sulit dalam mewujudkan tujuannya (Afandi,
2018).
Penelitian tentang pengaruh disiplin kerja dengan kinerja karyawan
dilakukan oleh Mahendra (2015) dengan hasil yang menyatakan bahwa
disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, didukung pula oleh penelitian Anggy Henly Kumajas (2017)
yang menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, Muchlis R. Luddin (2018) yang menyatakan
bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, Etty Puji Lestari (2014) yang menyatakan bahwa disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Rinlody
(2013) yang menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan penelitian yang dilakukan oleh
Thaief dkk (2015) yang menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun berbeda dengan
penelitian yang dilakukan oleh Fandy Balansa (2018), Ananta
Dwikristianto Satedjo (2017), Okky Orlando (2018), Dea Fanny Sefriady
(2018) yang menyatakan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan