Pengertian Pengembangan Karir

Menurut Handoko (dalam bukunya Umi Farida, 2014)
menyebutkan bahwa suatu karir adalah semua pekerjaan (jabatan)
yang dipunyai/dipegang selama kehidupan seseorang.
Menurut Umi Farida (2014) pengembangan karir adalah
upaya pribadi seorang karyawan untuk mencapai suatu rencana
karir. Menurut Andrew J. Dubrin (dalam bukunya Anwar Prabu
Mangkunegara (2000), Pengembangan karir adalah aktivitas
kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karir
masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai
yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum.
Berdasarkan pendapat diatas dapat disimpulkan bahwa
pengembangan karir adalah upaya pribadi seorang karyawan untuk
mencapai rencana karir karyawan dengan pola yang telah ditentukan
oleh perusahaan agar karyawan dapat mengembangkan diri secara
maksiamal.