Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja karyawan dalam suatu perusahaan memiliki pengaruh
yang cukup besar pada pencapaian tujuan dan sasaran perusahaan yang telah
ditetapkan. Kepuasan kerja yang tinggi diharapkan oleh semua manajer karena
dapat dikaitkan dengan hasil yang mereka harapkan. Hubungan antara variabel
pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dapat dilihat menurut Rivai dan
Sagala (2010: 282) menyatakan bahwa pengembangan karir merupakan hal yang
penting dimana manajemen dapat meningkatkan produktivitas, meningkatkan
sikap karyawan terhadap pekerjaannya dan membangun kepuasan kerja yang
lebih tinggi.