Penilaian Kinerja Karyawan

Menurut Dessler dalam syahyuni (2018) menyatakan bahwa:
penilain kerja yaitu mengevaluasi kinerja karyawan melalui standart
kerja yang sudah ditentukan, dan memberikan umpan balik,
pengembangan, dan insentif untuk memberikan kepada yang
bersangkutan supaya kinerja yang kurang baik menjadi lebih baik lagi