Kinerja Rantai Pasokan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dalam studi (Talavera, 2017)ini, satu set langkah-langkah rantai pasokan yang lebih holistik dikembangkan yang berusaha untuk mengukur efisiensi rantai pasokan, responsif, fleksibilitas, kepuasan pelanggan, dan efisiensi biaya. Studi ini

 juga mencoba mengukur ukuran kinerja rantai pasokan secara holistik dengan berfokus pada dua dimensi: (a) langkah-langkah efektivitas rantai pasokan (yang mengacu pada langkah-langkah output yang mencerminkan responsifitas rantai pasokan untuk merespons kebutuhan mitra rantai pasokan) dan (b) langkah-langkah efisiensi rantai pasokan (yang mengacu pada langkah-langkah berbasis biaya atau keuangan untuk menilai efisiensi rantai pasokan).Banyak organisasi saat ini telah menyadari bahwa metrik kinerja sangat penting untuk mengelola bisnis dan mencapai hasil yang diinginkan. Banyak organisasi ingin melakukan ” right things” (efektivitas) dan melakukannya “right” (efisiensi). Namun, hanya menyatakan dua tujuan tidak memadai kecuali ada metrik spesifik dan terukur yang memungkinkan organisasi untuk mengukur apakah tujuan ini tercapai atau tidak(Coyle, Gibson, Novack, & Langley, 2016). Ada empat kategori utama untuk memeriksa kinerja logistik dan rantai pasokan: (1) waktu, (2) kualitas, (3) biaya, (4) Metrik pendukung.Dari studi yang dilakukan oleh (Akyuz & Erkan, 2010)berpendapat bahwa metrik pengukuran kinerja harus:1)Mencerminkan keseimbangan antara ukuran finansial dan non-finansial2)Mampu mengukur kemitraan, kolaborasi, kelincahan, fleksibilitas, produktivitas informasi, dan mampu mendefinisikan keunggulan bisnisJelas bahwa membangun dan menerapkan sistem pengukuran kinerja untuk memenuhi semua persyaratan ini adalah tugas yang menantang yang memerlukan pertimbangan simultan dari manajemen proses bisnis, masalah teknis dan
 organisasi / manajerial. Tantangan-tantangan ini diperkuat oleh meningkatnya tekanan untuk mengukur kemitraan, kolaborasi, kelincahan, dan persyaratan keunggulan bisnis di era sekarang. Karena itu, masalah ini memerlukan pendekatan ‘seimbang’, ‘luas organisasi’, ‘dinamis’ dan ‘pembelajaran berkelanjutan’ berdasarkan praktik manajemen proses bisnis yang baik(Akyuz & Erkan, 2010)

Integrasi Rantai Pasokan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Integrasi rantai pasokan adalahrencana kerja sama dan kegiatanyang dilakukanantara pemasok, produsen, distributor gudang, dan pengecer yang bertujuan untuk mengembangkan produk dengan mengubah bahan baku menjadi barang jadi bagi pelanggan(Qi, Huo, Wang, & Yeung, 2017).Integrasi rantai pasokan berupaya untuk meningkatkan keterkaitan dalam setiap komponen rantai, untuk memfasilitasi pengambilan keputusan yang lebih baik dan untuk mendapatkan semua bagian dari rantai untuk berinteraksi dengan cara yang lebih efisien dan dengan demikian menciptakan visibilitas rantai pasokan dan mengidentifikasi hambatan(Chadha & Gagandeep, 2013). Menurut(Flynn, Huo, & Zhao, 2010)integrasi rantai pasokan adalahkolaborasi antara industrialis dan mitra rantai pasokan lainnya untuk mengembangkan aliranbahan, sumber daya,

 suku cadang, dan informasi yang efektif dan efisien untuk menghasilkan produk dan layanan yang bernilai bagi pelanggan dengan menggunakan biaya yang rendah dan dengan waktu yang cepat.Poin kunci tentang integrasi adalah bahwa semua organisasi dalam rantai pasokan yang sama memiliki tujuan keseluruhan yang sama, yaitu untuk memuaskan pelanggan akhir mereka. Pada dasarnya, semua anggota ingin menjual lebih banyak produk kepada pelanggan akhir -dengan demikian memberikan manfaat tambahan yang dapat dibagikan oleh anggota rantai. Jika ada bagian dari rantai pasokan gagal bekerja ke arah ini, maka seluruh rantai pasokan menderita. Jadi pesaing bukanlah perusahaan lain dalam rantai pasokan yang sama, tetapi perusahaan dalam rantai pasokan lainnya. Tujuan dari rantai pasokan terpadu adalah untuk meningkatkan efisiensi secara keseluruhan dan mengurangi biaya keseluruhan, daripada meminta masing-masing organisasi bekerja secara mandiri dan mendorong biaya dan inefisiensi ke bagian lain dari rantai tersebut. Manfaat dari integrasi eksternal adalah biaya yang lebih rendah karena operasi yang seimbang, stok yang lebih rendah, lebih sedikit ekspedisi, penghapusan duplikasi kegiatan yang membuang waktu atau tidak menambah nilai, layanan pelanggan yang lebih baik, dengan waktu tunggu yang lebih singkat, pengiriman lebih cepat dan lebih banyak costumation (Waters, 2009).Pembelian dan manajemen rantai pasokan saat ini mencerminkan penekanan yang berkembang mengenai pentingnya pemasok. Hubungan pemasok bergeser dari pendekatan permusuhan ke pendekatan yang lebih kooperatif dengan pemasok terpilih. Integrasi Pasokan melibatkan pemasok yang mengelola secara
 profesionaldan mengembangkan hubungan kerja yang erat dengan kelompok internal yang berbeda. Integrasi sebagai “proses inkorprasi atau menyatukan kelompok, fungsi, atau organisasi yang berbeda, baik secara formal atau informal, secara fisik atau dengan teknologi informasi, untuk bekerja bersama dan sering secara bersamaan pada bisnis umum terkait tugas atau tujuan”. Integrasi Eksternal adalah manajemen rantai pasokan mewakili wajah eksternal organisasi dan juga berfungsi sebagai kendaraan utama untuk mengintegrasikanpemasok eksternal dan entitas lain ke dalam organisasi. Hal ini dilakukan dengan membuat dan memelihara hubungan dengan grup eksternal dengan perusahaan, Hubungan ini dalam beberapa hal lebih penting daripada hubungan internal manajemen pasokan.Perkerjaan utama manajemenpasokan melakukan integrasi eksternal dengan pemasok.Tanggung jawab utama manajemen rantai suplai adalah mempertahankan komunikasi yang terbuka dengan pemasok dan memilih pemasok untuk melakukan bisnis (Handfield, Monczka, Giunipero, & Patterson, 2011).Faktor-faktor integrasi rantai pasokan yang divalidasi menunjukkan dua proses untuk integrasi dengan pemasok dan dengan pelanggan. Ini melibatkan pengambilan keputusan bersama dalam proses kritis dengan mitra rantai pasokan dan berbagi informasi dengan mitra rantai pasokan(Talavera, 2017)

Manajamen Rantai pasokan (supply chain management) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Rantai pasokan didefinisikan sebagai sekumpulan tiga atau lebih entitas (organisasi atau individu) yang terlibat langsung dalam aliran produk, layanan, keuangan, dan / atau informasi hulu dan hilir dari suatu sumber ke pelanggan(Mentzer , et al., 2001). Rantai pasokan didefinisikan sebagai proses manufaktur

 terintegrasi di mana bahan baku diproduksi menjadi produk akhir, kemudian dikirim ke pelanggan (melalui distribusi, ritel, atau keduanya)Pada level tertinggi, rantai pasokan terdiri dari dua proses dasar dan terintegrasi: (1) Proses Perencanaan Produksi dan Pengendalian Persediaan, dan (2) Proses Distribusi dan Logistik(Beamon , 1999).Manajemen rantai pasok(supply chain managementatau SCM)adalah sistem terintegrasi yang mengoordinasikan keseluruhanproses di dalam organisasi/perusahaan dalam mempersiapkandan menyampaikan produk/jasa kepada konsumen.Proses inimencakup proses perencanaan (plan), sumber input bagi proses(source)misalnya pengiriman bahan mentah dari pemasok, prosestransformasi input menjadi output(make), transportasi, distribusipergudangan(deliver), sistem informasi dan pembayaran produk/jasa, sampai produk/jasa dikonsumsi oleh konsumen, dan layananpengembalian produk/jasa (return). Tujuan dari setiap sistem rantai pasok adalah memaksimumkanakumulasi nilai (value) daan profit yang diciptakan oleh setiapkomponen di dalam rantai pasok, yaitu nilai tambah yangdiciptakanoleh pemasok kepada manufaktur, manufaktur kepada distributor, dandari distributor kepada konsumen.Nilai ini tercipta dari nilai layanandan harga sebuah produk jadi dengan total biaya yang ditanggung olehseluruh sistem rantai pasok.Jika dahulu persaingan merupakan persainganantarorgansisasi/perusahaan/manufaktursekarang berubah menjadi persaingan antar-rantai pasok. Jika cara pandang dan sikap perusahaanhanya memikirkan kepentingan diri sendiri, maka ia akan kalah dalam persaingan. Ini karenanilai tambah yang diberikan pada sebuah
 rantai pasok lebih besar dari nilai tambah dari sebuahperusahaan saja(atau nilai tambah dari manufaktur saja). Begitu juga biaya yang muncul dankeuntungan yang diperoleh dalam satu sistem rantai pasok akan lebih optimum dibandingkanbiaya dan keuntungan hanya dari satu perusahaan saja di dalam sistem rantai pasok. Dari titik di mana bahan mentah diproses sampai menghasilkan barang jadi, makasemakin tinggivalue-nya, semakin tinggi keuntungan yang bisa diperoleh dari penghasilanyang berasal dari barang jadi daripada dari bahan mentah(semakin dekat dengan konsumen,maka nilai tambah sebuah produk/jasa semakin tinggi. Dengan demikian, keuntungan punsemakin besar). Nilai produkini mencakup perbandingan harga sebuah produk/jasa denganapa yang diperoleh konsumen dari produk/iasa tersebut(Martono, 2018)

InnovativenessI (skripsi, tesis, dan disertasi)

nnovativeness berarti organisasi bersedia untuk mengejar ide dan konsep baru dalam proses, produk, atau pengembangan layanan. Proaktif mengacu pada organisasi dengan karakteristik yang berwawasan ke depan dan responsifdalam lingkungan industri yang terlibat(Green, Covin, & Slevin, 2008). Dari perspektif makro, ‘innovativeness’ adalah kapasitas inovasi baru untuk menciptakan perubahan paradigma dalam sains dan teknologi dan / atau struktur pasar dalam suatu industri. Dari perspektif mikro, ‘innovativeness’ adalah kapasitas dari inovasi baru untuk memengaruhi sumber daya pemasaran, sumber daya teknologi, keterampilan, pengetahuan, kemampuan, atau strategi perusahaan(Garcia & Calantone, 2002).Innovativenessmenyimpulkan kesediaanuntukproaktif dalam melepaskan kebiasaan lama dan untuk mencoba ide-ide eksperimental dengan mencari peluang baru daripada mengambil keuntungan dari kekuatan saat ini(Panayides & Lun, 2009).Inovasi sering dikaitkan dengan produk baru, temuan baru,atau invensi, teknologi baru, cara baru, model baru, aroma baru, kemasan baru, dan hal-hal lain yang baru. Inovasi sebagai keberhasilan ekonomi berkat adanya pengenalan cara baru atau kombinasi baru dari cara-cara lama dalam mentransformasiinputmenjadi output (teknologi) yang menghasilkan perubahan besar atau drastis dalam perbandingan antara nilai guna yang dipersepsikan oleh konsumen atas manfaat suatu produk (barang dan/atau jasa) dan harga yang di tetapkan oleh produsen. Inovasi yang berhasil adalah inovasi yang menciptakan nilai besar untuk konsumen, untuk komunitas, dan lingkungan pada saat yang sama.Inovasi tidak saja berarti “kebaruan” atau sesuatu yang baru, barang dan/atau jasa baru atau sistem produksi baru atau cara memasarkan yang baru; “kebaruan” itu perlu disertai dengan dampak positif bagi konsumen dan produsen; “kebaruan” itu harus menciptakan nilai guna bagi konsumen dan nilai tambah bagi produsen; “kebaruan” yang menghasilkan kesuksesan ekonomi dan social,pada konteks inovasi dan penciptaan nilai tingkat individu, organisasi, dan masyarakat (society). Perusahaan berinovasi untuk meciptakan relasi antara nilai guna dan harga nilai (nilai moneter) yang lebih tinggi atas produk yang di hasilkannya bagi konsumen (consumers) dan/atau pengguna (users) yang ditargekan, yang pada akhirnya produk tersebut tidak hanya akan bermanfaat bagi konsumen dan/atau pengguna tetapi juga bagi produsen. Secara singkat inovasi adalah pengenalan cara-cara baru atau kombinasi baru dari cara-cara lama dalam mentransformasi input menjadiouput sehingga menghasilkan perubahan besar dalam perbandingan antara nilai guna dan harga yang ditawarkan kepada konsumen dan/atau pengguna. Inovasi harus berhasil menciptakan nilai (yang dipersepsikan konsumen dan/atau pengguna) yang lebih tinggi daripada harga yang harus dibayar konsumen atau pembeli (Fontana, 2011).Wawancara yang dilakukan oleh (Sawhney, Wolcott, & Arro, 2006)pada manajer inovasi di sejumlah perusahaan besar, dan mereka mengembangkan kuesioner survei yang dikirim ke 19 perusahaan. Menganalisis data ini, mereka memperoleh ‘radar inovasi’ untuk mewakili 12 dimensiinovasi bisnis yang mereka identifikasi. Definisi mereka tentang ‘inovasi bisnis’ tidak berfokus pada hal-hal baru, melainkan apa pun yang menciptakan nilai baru bagi pelanggan. Oleh karena itu menciptakan hal baru tidak perlu atau tidak cukup untuk penciptaan nilai tersebut. Sebagai gantinya, mereka mengusulkan pendekatan sistematis untuk inovasi bisnis, yang mana terjadi dalam 12 dimensi berbeda:1.Offerings, Penawaran adalah produk dan layanan perusahaan. Inovasi sepanjang dimensi ini membutuhkan penciptaan produk dan layanan baru yang dihargai oleh pelanggan.2.Platform, platform adalah seperangkat komponen umum, metode perakitan atau teknologi yang berfungsi sebagai blok bangunan untuk portofolio produk atau layanan. Inovasi platform melibatkan pengeksploitasian “kekuatan kesamaan” -menggunakan modularitas untuk membuat serangkaian penawaran turunan yang lebih cepat dan murah daripada jika mereka merupakan barang yang berdiri sendiri.3.Solutions, Solusi adalah kombinasi produk, layanan, dan informasi yang disesuaikan dan terintegrasi yang memecahkan masalah pelanggan. Inovasi solusi menciptakan nilai bagi pelanggan melalui berbagai macam dan kedalaman integrasi berbagai elemen.4.Customers, Pelanggan adalah individu atau organisasi yang menggunakan atau mengkonsumsi penawaran perusahaan untuk memenuhi kebutuhan tertentu. Untuk berinovasi sepanjang dimensi ini, perusahaan dapat menemukan segmen
 pelanggan baru atau mengungkap kebutuhan yang tidak terpenuhi (dan terkadang tidak diartikulasikan).5.Customer Experience, Dimensi ini mempertimbangkan segala hal yang dilihat, didengar, dirasakan, dan dialami oleh pelanggan saat berinteraksi dengan perusahaan setiap saat. Untuk berinovasi di sini, perusahaan perlu memikirkan kembali antarmuka antara organisasi dan pelanggannya.6.Value Capture, Pengambilan Nilai mengacu pada mekanisme yang digunakan perusahaan untuk merebut kembali nilai yang diciptakannya. Untuk berinovasi sepanjang dimensi ini, perusahaan dapat menemukan aliran pendapatan yang belum dimanfaatkan, mengembangkan sistem penetapan harga baru dan sebaliknya memperluas kemampuannya untuk menangkap nilai dari interaksi dengan pelanggan dan mitra.7.Processes, Proses adalah konfigurasi kegiatan bisnis yang digunakan untuk melakukan operasi internal. Untuk berinovasi sepanjang dimensi ini, perusahaan dapat mendesain ulang prosesnya untuk efisiensi yang lebih besar, kualitas lebih tinggi, atau waktu siklus yang lebih cepat. Perubahan tersebut mungkin melibatkan memindahkan proses atau memisahkan front-enddari backendnya.8.Organization, Organisasi adalah cara di mana perusahaan menyusun dirinya, kemitraannya, dan peran serta tanggung jawab karyawannya. Inovasi organisasi sering melibatkan memikirkan kembali ruang lingkup kegiatan perusahaan serta mendefinisikan kembali peran, tanggung jawab dan insentif dari berbagai unit bisnis dan individu.
 9.Supply Chain, Rantai pasokan adalah urutan kegiatan dan agen yang memindahkan barang, layanan dan informasi dari sumber ke pengiriman produk dan layanan. Untuk berinovasi dalam dimensi ini, perusahaan dapat merampingkan aliran informasi melalui rantai pasokan, mengubah strukturnya atau meningkatkan kolaborasi para pesertanya.10.Presence, Points of presenceadalah saluran distribusi yang digunakan perusahaan untuk membuat penawaran ke pasar dan tempat-tempat di mana penawarannya dapat dibeli atau digunakan oleh pelanggan. Inovasi dalam dimensi ini melibatkan penciptaan titik kehadiran baru atau menggunakan yang sudah ada dengan cara-cara kreatif.11.Networking, Sebuah perusahaan dan produk serta layanannya terhubung ke pelanggan melalui jaringan yang terkadang dapat menjadi bagian dari keunggulan kompetitif perusahaan. Inovasi dalam dimensi ini terdiri dari peningkatan jaringan yang meningkatkan nilai penawaran perusahaan.12.Brand, Merek adalah simbol, kata atau tanda yang melaluinya perusahaan mengomunikasikan janji kepada pelanggan. Untuk berinovasi dalam dimensi ini, perusahaan memanfaatkan atau memperluas mereknya dengan cara-cara kreatif.

Pengertian Kepemimpinan Transformasional (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pemimpin transformasional adalah pemimpin yang dapat menstimulasi pengikutnya untuk melakukan hal-hal yang lebih dari apa yang diharapkan dengan memotivasi mereka secara intrinsik. Pemimpin transformasional mampu untuk menginduksikan pengikutnya, melalui intelectual stimulation, untuk mengevaluasi kembali masalah-masalah potensial dan lingkungan kerja mereka, sehingga ide-ide inovatif dapat berkembang (Reuvers, Van Engen&Wilson,2008). Kepemimpinan transformasional juga dapat di definisikan sebagai pemimpin yang mampumemotivasi, mendorong perubahan, menumbuhkan inovasi, dan menanamkan keinginan untuk bekerja di luar dugaan (Fischer, 2016). Antonakis, Avolio dan Sivasubramaniam (2003) mendefinisikan kepemimpinan transformasional sebagai sebuah perilaku yang bersifat proaktif, meningkatkan perhatian atas kepentingan bersamadan membantu para pengikut mencapai tujuan pada tingkatan yang paling tinggi. Kepemimpinan transformasional adalah pemimpin yang mendorong para pengikutnya untuk merubah motif, kepercayaaan, nilai, dan kemampuan sehingga minat dan tujuan pribadi dari para pengikut dapat selaras dengan visi dan tujuan organisasi (Goodwin,Wofford&Whittington, 2001).Pemimpin dengan gaya transformasional memberikan inspirasi untuk pengikutnyaagar tidak mementingkan kepentingan pribadi demi kebaikan organisasi dan pemimpin dengan gaya transformasional memiliki pengaruh yang besar pada diri pengikutnya (Bass, 1997). Menurut Gracia, Jimenez, Barrionuevo danGutierrez (2012) kepemimpinan transformasional mengacu pada kepemimpinan yang meningkatkan hubungan emosional pengikutnya dengan minat mereka, memberikan inspirasi yang lebih tinggi, dan membantu pengikutnya untuk mencapai tujuan mereka. Ahli lain mengatakan bahwa kepemimpinan transformasional mampu memotivasi seseorang untuk belajar dan perilaku yang ideal untuk membangun modal sosial untuk mempertajam kemampuan melebihi batas diri (Chen, Zheng, Yang& Bai, 2016).Fischer (2016) mendefinisikankepemimpinantransformasinalsebagaisebuahkepemimpinan yang mampumengarahkanbawahannyabekerjadiluarkemampuannyadengancaramenginspirasi, mendorongperubahan, menumbuhkaninovasi.

Faktor-faktor yang mempengaruhi Perilaku Inovatif (skripsi, tesis, dan disertasi)

De Jong and Kemp (2003) memaparkan beberapa faktor yang dapat membengaruhi perilaku inovatif, yaitu :a.Tantangan Kerja(Job Challenge)Ketika karyawan menghadapi tantangan, mereka akan lebih termotivasi secara intrinsik. Rekan kerja dapat dimotivasi oleh faktor intrinsik dan ekstrinsik. Motif ekstrinsik meliputi insentif berdasarkan kenaikan gaji, bonus, dll. Motivator intrinsiktermasuk insentif yang diterima oleh partisipasi. Motif intrinsik diharapkan memiliki pengaruh yang lebih signifikan dalam membuat saran dan usaha implementasi. b.Otonomi(Autonomy)Seseorang akan lebih berinovatif apabila mereka memiliki pemimpin yang cukup mengawasi dan mengontrol ketika mereka bekerja. c.Perhatian Strategis(Strategic Attention)

 Perhatian dapat mempengaruhi perilaku inovatif, terutama ditujukan untukmeningkatkan tujuan bisnis yang lebih umum seperti kepuasan kerja dan kinerja.Perusahaan yang mampu memberikan perhatian yang baik untuk karyawan akan menjadikan karyawan menjadi lebih bekerja dengan baik.d.Situasi yang Mendukung(Supportive Climate)Perusahaan diharapkan mampu mengetahui situasi yang diperlukan dan diharapkan oleh karyawan, karena dengan mengetahui apa yang diharapkan dari mereka, karyawan akan membuang sedikit waktu dalam memutuskan bagaimana bertindak dalam situasi tertentu. Sehingga, karyawan dapat lebih berinisiatif dengan melakkan inovasi.e.Kontak Luar(External Contacts)Semakin seringnya rekan kerja berinteraksi dengan kliendan kompetitor makahal ini memungkinkan pekerjauntuk mengidentifikasi peluang pasar dan ancaman dari pekerjaan merekadilingkunganyanglebih cepat dan menggunakannya untuk pengembangan layanan baru.f.Perbedaan(Differentiation)Perbedaan situasi, terutama perbedaan situasi pasar akan mempengaruhi perilaku inovatif, karena karyawan tidak ingin perusahaannya tertinggal dari perusahaan lain. g.Variasi Permintaan(Variation in Demand) 

Aspek-aspek Perilaku Inovatif (skripsi, tesis, dan disertasi)

Janssen (2000) memaparkan tiga dimensi untuk pengukuran perilaku inovatif di tempat kerja yaitu :a.Menciptakan Ide (Idea Generation)Karyawan mampu mengenali masalah yang terjadi dalam organisasi kemudian menciptakan ide atau solusi baru yang berguna pada bidang apapun. Ide atau solusi tersebut dapat bersifat asli maupun dimodifikasi dari produk dan proses kerja yang sudah ada sebelumnya.Contohnyaketikamunculmasalahdidalamorganisasi, karyawanmampuuntukmenemukan ide-ide sebagaipemecahanmasalah.b.Berbagi Ide (Idea Promotion)Karyawan berbagi ide atau solusi baru yang telah diciptakan kepada rekan-rekan kerja, sehingga ide tersebut dapat diterima. Selain itu, terjadi pula pengumpulan dukungan agar ide tersebut memiliki kekuatan untuk diimplementasikan dan direalisasikan dalam organisasi.Contohnyaketikakaryawansudahmenemukan ide sebagaisebuahpemecahanmasalah, makaselanjutnyakaryawanberbagi ide tersebutuntukmendapatkandukungan yang nantinyadapat di terapkan di organisasi.c.Realisasi Ide(Idea Realization)Karyawan memproduksi sebuah prototipe atau model dari ide yang dimiliki menjadi produk dan proses kerja yang nyata agar dapat diaplikasikan dalam lingkup pekerjaan, kelompok, atau organisasi secara keseluruhan sehingga dapat meningkatkan efisiensi kerja organisasi.Contohnyaketikakaryawansudahmendapatkandukungandarirekankerjauntuk ide yang diciptakan, makaselanjutnyapenerapanatauaplikasi ide tersebutkedalamsebuahorganisasisebagaisebuahpemecahanmasalah

Pengertian Perilaku Inovatif (skripsi, tesis, dan disertasi)

Secara etimologis inovatif adalah usaha seseorang dengan mendayagunakan pemikiran, kemampuan imajinasi, berbagai stimulan, dan individu yang mengelilinginya dalam menghasilkan produk baru, baik bagi dirinya sendiri ataupun lingkungannya. Sedangkan menurut De Jong, dkk(2008) perilaku inovatif atau Innovative Work Behaviour(IWB) adalah perilaku individu yang bertujuan untuk mencapai tahap pengenalan atau berusaha mengenalkan ide-ide, proses, produk atau prosedur yang baru dan berguna di dalam pekerjaan, kelompok atau organisasi. Perilaku kerja inovatif didefinisikan sebagai pembuatan, pengenalan, dan penerapan ide atau gagasan baru dalam pekerjaan, kelompok, atau organisasi untuk meningkatkan kinerja peran individu, kelompok, atau organisasi tersebut (Janssen, 2000).Perilaku inovatif juga didefinisikan sebagai sebuah tindakan yang dilakukan untuk menciptakan dan mengambil ide-ide, pemikiran, atau cara-cara baru untuk di terapkan dalam pelaksanaan dan penyelesaian pekerjaan (Gaynor, 2002). McGruirk, Lenihan dan Hart (2015) mendefinisikan perilaku kerja inovatif sebagai penciptaan model bisnis, teknik manajemen, strategi dan struktur organisasi diluar dari yang sudah ada. Perilaku inovatif mengacu pada kemampuan untuk menciptakan sebuah ide yang original, menggunakan hasil kerja sebagai sebuah ide yang berpotensi dan menerapkan ide-ide baru kedalam praktek kerja (Birdi, Leach, & Magadley, 2016)Pendapat lain dikemukakan oleh (Klesen & Street, 2001) yang mendefinisikan perilaku inovatif sebagai keseluruhan tindakan individu yang mengarah pada pemunculan, pengenalan dan menguntungkan pada seluruh organisasi. Sesuatu yang baru meliputi pengembangan ide produk baru atau teknologi-teknologi, perubahan dalam prosedur administratif yang bertujuan untk meningkatkan relasi kerja atau penerapan dari ide-ide baru atau teknologi-teknologi untuk proses kerja yang secara signifikan meningkatkanefisiensi dan efektifitas mereka (Klesen & Street, 2001). Perilaku inovatif karyawan mengacu pada sebuah kemampuan individu untuk menciptakan sebuah ide-ide dan sudut pandang baru, yang diubaha menjadi inovasi (Dysvik, Kuvaas & Buch, 2014). Kualitas yang mendasar dari sebuah inovasi yang dilakukan karyawanadalah bagaimana seseorang dapat mencari tahu masalah dalam proses belajar, menghasilkan ide-ide dengan kreatifitas, kemudian mencari dukungan dan pengakuan yang sah, lalu menerapkannya kedalam prakter kerja (Zhao & Shao, 2011).

Keterkaitan persepsi harga dengan keputusan pembelian (skripsi, tesis, dan disertasi)

Persepsi harga biasanya digunakan sebagai indikator nilai,bila persepsi harga tersebut dihubungkan dengan manfaat yang dirasakan atas suatu barang atau jasa. Banyak hal yang berkaitan dengan harga yang melatarbelakangi mengapa pembeli memilih produk tersebut karena benar-benar ingin merasakan nilaidan manfaat dari produk tersebut. Harga mempunyai duaperanan utama dalam proses pengambilan keputusan pembelian , yaitu peranan alokasi dan peranan informasi (Tjiptono, 2011) :1. Peranan alokasidari harga, yaitu fungsi hargadalam membantu parapembeli untuk memutuskan cara memperoleh manfaat yang diharapkan berdasarkandaya belinya. Oleh karena ituadanya harga dapat membantu para pembeli untuk memutuskan cara mengalokasikan daya belinya pada berbagai jenis barang dan jasa. Pembeli membandingkan harga dariberbagai alternatif yang tersedia, kemudian memutuskan alokasi danasesuai keinginanya. 2.Peranan informasi dari harga, yaitu fungsi harga dalam ‘mendidik’ konsumen mengenai faktor-faktor produk, seperti kualitas. Hal ini terutama bermanfaat dalam situasi dimana pembeli mengalami kesulitan

Keterkaitan inovasi produk terhadap keputusan pembelian (skripsi, tesis, dan disertasi)

Tamamudin (2012) yang menunjukkan bahwa semakin tinggi inovasi produk yang dilakukan perusahaan maka akan meningkatkan kinerja perusahaan melalui peningkatan keputusan membeli. Dalam persaingan global, perusahaan harus dapat memodifikasi produknya untuk menambah nilai dari produk yang dihasilkannya dan harus dapat memenuhi kebutuhan dan selera konsumen. Nilai tambah dari produk yang dihasilkan dapat berupa desain/model dari produk yang dihasilkan dan pelayanan dari produk yang dijual. Inovasi produk berhubungan erat dengan keputusan pembelian. Dalam hal ini konsumen selalu mengikuti trend teknologi yang sedang berkembang. Karena teknologi sangat cepat sekali berganti. Jadi perusahaan dituntut untuk selalu ber-inovasi dalam hal teknologi, supaya konsumen loyal terhadap produk tersebut

Pengertian keputusan pembelian (skripsi, tesis, dan disertasi)

Keputusanpembelian dalam kerangka teori ini merupakan grand theoryyakni teoripaling utama di dalam penelitian ini. Keputusan pembelian adalah segala kegiatan yang berhubungan dengan tindakan konsumen dalam membelisuatu produk untuk memenuhi kebutuhan dan keinginannya (Kotler, 2009). Dalam memenuhikebutuhan hidup sehari-

hari, seorang konsumen harus memilih produk atau jasa yang akan dikonsumsinya. Saat seorang konsumen baru akan melakukan suatu pembelian yang pertama kali terhadap suatu produk, pertimbangan yang akan mendasarinya akan berbedadari pembelian yang telah berulang kali dilakukan. Pertimbangan-pertimbangan inilahyang diolah oleh konsumen dari sudut pandangekonomi, hubungannyadengan oranglain sebagaidampak dari hubungan sosialdi masyarakat, hasil Analisakognitif yang rasional ataupun lebihkepada ketidakpastian emosi. Keterlibatan ( involvement) mengacu padapersepsi konsumen mengenai pentingnya suatu objek, kejadian atau aktivitas. Konsumen yang melihat bahwasuatuproduk yangmemiliki konsekuensi relevan secara pribadi dikatakan terlibat dengan produk dan memiliki hubungan dengan produk tersebut. Konsekuensi dengan suatu produkatau merek memiliki aspekkognitif maupun pengaruh.Secara kognitif, termasuk dalamketerlibatan adalahpengetahuan akhirtentang konsekuensi penting yang disebabkan oleh penggunaan produk. Juga termasuk dalamketerlibatan adalah pengaruh sepertievaluasi produk. Jika keterlibatan suatu produk tinggi, seseorang akan mengalami tanggapan pengaruh yang lebih kuat seperti emosi dan perasaan yang kuat. Walaupun pemasar sering memandang keterlibatan produk konsumen hanya tinggi atau rendah,

namun keterlibatan sebenarnya dapat berkisar dari tingkat rendah (sedikit atau tidak ada relevansi) ke moderat(ada relevansi yang dirasakan) hingga ketingkat tinggi (relevansinya sangat dirasakan).Keterlibatan tinggi (High Involvement) yaitu konsumen yang mempunyaiketerlibatan tinggi dalam malelakukan pembelian suatu produk,dimana suatu kondisidimana konsumen lebih mempertimbangkan berbagai faktor serta resiko pembelian produknya lebih tinggi, dan produk-produk yang ditawarkan biasanya harganya tinggi serta produknyabertahanlama.Pada umumnya untuk barang-barang high involvementkeputusan pembeliannya tidak dilakukan secara langsung di tempat-tempat penjualan, biasanya konsumenterlebih dahulu mencari informasi dari berbagai sumberyang ada, misalnya sajabertanya kepada seseorang yang pernah membeli barang tersebut, mencari informasilewat majalah, televisi, atau internet.Menurut Mowen dikutip Sunyoto(2013) bahwa tingkat keterlibatan konsumen dalam suatu pembelian dipengaruhi oleh kepentingan personal yang dirasakan dan ditimbulkan oleh stimulus. Konsumen akan merasa terlibat atau tidak terlibat terhadap suatu produk ditentukan oleh apakah

konsumen merasa penting atau tidak dalam pengambilan keputusan pembelian produk

Persepsi harga bagi konsumen (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Schiffman dan Kanuk (2010), persepsi harga yaitu proses dimana individu memilih, mengatur dan menafsirkan stimulike dalam gambar yang berarti dan masuk akal mengenai dunia. Persepsi mempunyai pengaruhyangkuat bagi konsumen. Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap konsumenyaitu persepsi akan harga. Menurut definisi tersebut, harga yang dibayar oleh pembeli sudah termasuk pelayanan yang diberikan oleh penjual dan sebagai penjualjuga menginginkan sejumlah keuntungan dari harga tersebut. Persepsiharga merupakan kecenderungan konsumen untuk menggunakan harga dalam memberipenilaian tentang kesesuaian manfaat suatu produk. Penilaian terhadap harga padasuatumanfaat produk dikatakan murah, sedang atau mahaldari masing-masing individu tidaklah sama, karena tergantung daripersepsi individu yang dilatarbelakangi oleh lingkungan dan kondisiekonomi individu itu sendiri

Pengertian harga (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Swastha (2011) harga adalah jumlah uang ditambah beberapa barang yang dibutuhkan untukmendapatkan sejumlah kombinasi dari barangbesertapelayanannya. Definisi lain harga adalah atribut produk atau jasa yang paling sering digunakan oleh sebagian besar konsumen untuk mengevaluasi produk. Penetapan harga suatu barang bagi manajemen merupakan salah satu keputusan yang sangat penting karena harga yang ditetapkandapat menutupi semua ongkos dan dapatmendapatkan laba. Bila suatu produkmengharuskan konsumen mengeluarkan biaya yang lebih besar dibandingmanfaat yang diterima, maka yang terjadiadalah bahwa produkmemiliki nilainegatif. Perusahaan harus menetapkanharga yang sesuai dengan nilai yangdiberikan dan dipahami pelanggan. Jika hargasuatu produkternyata lebih tinggidaripada nilaiyang diterima, perusahaan akan kehilangankemungkinan untukmendapatkan laba, jika harga suatu produkternyata terlalu rendah daripada nilai yang diterima, perusahaan tidak akan berhasilmenuai kemungkinanmemperoleh laba

Citra Merek (skripsi, tesis, dan disertasi)

Konsumen mempercayaibahwa merek yang mempunyai citra positif di masyarakat bisa memberikanjaminan terhadapkualitas produktersebut. Konsumen akan selalu membelisuatu produk untuk memenuhi kebutuhan,akan tetapi produk manayang akan mereka beli dan bagaimana mereka membuat keputusanpembelian,berhubungan eratdengan perasaan mereka terhadap merek-merek yang ditawarkan. Pada titik inilah citra (image)sangat pentingkarena imageterhadap merek adalah hal yang selaludiingat oleh konsumen. MenurutKotler (2009) citra merek adalah persepsi dan keyakinan yang dilakukan oleh konsumen, seperti tercermin dalam asosiasi yang terjadi dalam memori konsumen. Citra merek umumnya didefinisikan segala hal yang terkait dengan merek yang ada dibenak ingatan konsumen.Citra merek yang efektif dapat mencerminkan tiga hal (Kotler,2009) :1)Membangun karakter produk dan memberikan value proposition.2)Menyampaikan karakter produk secara unik hingga mempunyai perbedaan dengan pesaingnya.3)Memberi kekuatan emosional dari kekutan rasionalCitra merek menurut Tjiptono (2011) adalah deskripsi tentang asosiasi dan keyakinan konsumen. Citra merek merupakan representasi dari

keseluruhan persepsi terhadap merek dan dibentuk dari informasi dan pengalaman masa lalu

inovasi Produk (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Kotler dan Keller(2009) inovasi adalah produk, jasa, ide, dan persepsi yang baru dari seseorang.Inovasi adalah produk atau jasayang dipersepsikan olehkonsumen sebagai produk atau jasa baru. Secara sederhana, inovasi dapat diartikan sebagai terobosan yang berkaitan dengan produk-produk baru. Namun Kotler menambahkan bahwa inovasi tidak hanya terbatas pada pengembangan produk-produk atau jasa-jasa baru. Inovasi juga termasuk pada pemikiran bisnis baru dan proses baru. Inovasi juga dipandang sebagai mekanisme perusahaan untuk beradaptasi terhadaplingkungan yang dinamis. Oleh sebab itumaka perusahaan diharapkan menciptakan pemikiran-pemikiran baru, gagasan baru yang menawarkan produk inovatif serta memberikan pelayanan yang memuaskan bagi pelanggan. Inovasi semakin memiliki arti penting bukan saja sebagai suatu alat untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan melainkan juga untuk unggul dalam persaingan.Menurut Setiadi (2010) menyatakan bahwa karakteristik inovasi terdiri dari 5 hal yaitu:a.Keunggulan relatif (relatif advantage), pertanyaan terpenting untuk diajukan dalam mengevaluasi keberhasilan potensial dari suatu produk baru

yaitu, “apakah produk bersangkutan akan dirasa menawarkan keunggulan yang jauh lebih besar dibandingkan produk yang digantikan?b.Keserasian/kesesuaian (compatibility),adalah determinan penting dari penerimaan produk baru. Kesesuaian merujuk pada tingkat dimana produk konsisten dengan nilai yang sudah ada dan pengalaman masa lalu dari calon adopter.c.Kekomplekan (complexity), adalah tingkat dimana inovasi dirasa sulit untuk dimengerti dan digunakan. Semakin komplek produk bersangkutan, semakin sulit produk itu memperoleh penerimaan.d.Ketercobaan (trialability) Merupakan tingkat apakah suatu inovasi dapat dicoba terlebih dahulu atau harus terikat untuk menggunakannya. Suatu inovasi dapat diujicobakan pada keadaan sesungguhnya, inovasi pada umumnya lebih cepat diadopsi. Untuk lebih mempercepat proses adopsi, maka suatu inovasi harus mampu menunjukkan keunggulannya. Produk baru lebih mungkin berhasil jika konsumen dapat mencoba atau bereksperimen dengan ide secara terbatas.e.Keterlihatan (observability) Tingkat bagaimana hasil penggunaan suatu inovasi dapat dilihat oleh orang lain. Semakin mudah seseorang melihat hasil suatu inovasi, semakinbesar kemungkinan inovasi diadopsi oleh orang atau sekelompok orang. Keterlihatan dan kemudahan komunikasi mencerminkan tingkat di mana hasil dari pemakaian produk baru terlihat oleh teman dan tetangga

Dimensi inovasi Sektor Publik

Secara umum inovasi sering kali diterjemahkan sebagai penemuan baru, namun sebenarnya aspek dalam “kebaruan” dalam inovasi sangat ditekankan untuk inovasi sektor swasta. Sektor swasta selalu dituntut untuk terus menerus melakukan Inovasi agar bisa meningkatkan kepuasan pelanggan. Selain itu sektor swasta satu sama lain juga selalu bersaing dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat dalam jasa yang ditawarkan. Sedangkan, inovasi sektor publik lebih ditekankan pada aspek “perbaikan” yang dihasilkan dari kegiatan inovasi tersebut, yaitu pemerintah mampu memberikan pelayanan publik secara lebih efektif, efisien, dan berkualitas, murah dan terjangkau oleh masyarakat.

 Halvorsen dkk (2005) telah menjelaskan tentang dimensi inovasi yang telah dikembangkan di sektor publik, diantaranya :1)InovasiKonseptualDalam pengertian memperkenalkan misi baru, pandangan, tujuan, strategi dan rationalbaru.2)Inovasi DeliveryMerupakan cara-cara baru atau cara yang diubah dalam menyelesaikan masalah, memberikan layanan atau berinteraksi dengan pelanggan dengantujuan untuk memberikan layanan khusus3)Inovasi Interaksi SistemMerupakan cara-cara baru atau yang diubah dalam berinteraksi dengan pihak lain, baik itu pelanggan maupun organisasi lain.

Jenis Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menciptakan inovasi harus bisa menentukan inovasi seperti apa yang seharusnya dilakukan dalam meningkatkan pelayanan publik di Kecamatan Tegalrejo,agar inovasi tersebut dapat berguna dan berjalan sebagaimana mestinya. Jenis-jenis inovasi diharapkandapat memberikan masukan yang positif dalam menciptakan inovasi layanan publik (Robertson dalam Nugroho & Siahaan, 2005), jenis-jenis inovasi tersebut antara lain:

 1)Inovasi terus menerusAdalah modifikasi dari produk yang sudah ada dan bukan pembuatan produk yang baru sepenuhnya. Inovasi ini menimbulkan pengaruh yang paling tidak mengacaukan pola perilaku yang sudah mapan. Contohnya, memperkenalkan perubahan model baru, menambahkan mentol pada rokok atau mengubah panjang rokok.2)Inovasi Terusmenerus secara dinamisMungkin melibatkan penciptaan produk baru atau perubahan produk yang sudah ada, tetapi pada umumnya tidak mengubah pola yang sudah mapan dari kebiasaan belanja pelanggan dan pemakaian produk. Contohnya antara lain, sikat gigi listrik, compact disk,makanan alami dan raket tenis yang sangat besar.3)Inovasi terputusMelibatkan pengenalan sebuah produk yang sepenuhnya baru yang menyebabkan pembeli mengubah secara signifikan pola perilaku mereka. Contohnya, komputer, videocassete recorder.

Pengertian Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (2009), inovasi diartikan pemasukan atau pengenalan hal-hal yang baru; penemuan baru yang berbeda dari yang sudah ada atau yang sudah dikenal sebelumnya (gagasan, metode, atau alat). Inovasi organisai bisa didefinisikan sebagai cara-cara baru dalam pengaturan kerja, dan dilakukan dalam sebuah Organisasi untuk mendorong dan mempromosikan keunggulan kompetitif. Inti dari inovasi organisasi adalah kebutuhan untuk memperbaiki atau mengubah suatu produk, proses atau jasa (Sutarno, 2012).Inovasi merupakan sebuah ide, praktek, atau objek yang dianggap baru oleh individu satu unit adopsi lainnya(Rogers, 2003). Sedangkan menurut(Damanpour dalam Suwarno, 2008)menjelaskanbahwa sebuah inovasi dapat berupa produk atau jasa baru, teknologi proses produksi yang baru, sistem struktur dan administrasi baru atau rencana baru bagi anggota organisasi.Pada suatu Inovasi tidak bisa terlepas dai beberapa proses yang harus dijalani baik di sektor publik maupun sektor swasta. Proses inovasi adalah serangkaian aktivitas yang dilakukan oleh individu atau organisasi, mulai dari sadar atau tahu adanya inovasi sampai menerapkan (implementasi) inovasi. Inovasi sebagai suatu proses digambarkan sebagai proses yang siklus dan berlangsung terus menerus, meliputi fase kesadaran, penghargaan, adopsi, difusi dan implementasi(De Jong, Hartog, & N. Deanne, 2003). Strategi yang perlu diperhatikan dalam memunculkan inovasi pertama perlu mempertimbangkan pertambahan keuntungan yang akan dicapai(Hussey, 2003).Hal ini dapat dilakukan melalui pengukuran sampai sejauh mana kompetitor akan sulit mengikuti langkah yang diambil. Kedua apakah ada kemungkinan untuk memperluas keuntungan yang akan diperoleh. Dengan demikian, bagian akhir dari sebuah inovasi adalah sejauh mana langkah yang diambil dapat menguntungkan dan tidak diambil keuntungannya oleh pesaing dan mendapatkan keuntungan.Setelah para ahli menjelaskan terkait pengertian Inovasi, namun sampai saat sekarang initidak ada satu kesepemahaman definisi mengenai Inovasi, namun secara umum dapat

Kualitas Pelayanan Publik (skripsi, tesis, dan disertasi)

Kualitas adalah suatu kondisi dinamis yang berhubungan dengan produk, manusia/tenaga kerja, proses dan tugas serta lingkungan yang memenuhi harapan pelanggan atau konsumen menurut Garvin dalam Nasution (2001).Selanjutnya Menurut Buddy dalam (Wahyuningsih, 2002), kualitas adalah strategi dasar bisnis yang menghasilkan barang dan jasa yang memenuhi kebutuhan dan kepuasan konsumen internal dan eksternal, secara eksplisit dan implisit. Dalam hal ini, kualitas berarti soal memenuhi harapan pelanggan. Selanjutnya konsep tersebut dikenal dengan kepuasan pelanggan (customer satisfication).Kualitas juga dapat diartikan sebagai hasil persepsi dari perbandingan antara harapan dengan kinerja aktual yang diterima. Crosby, Lehtimen dan Wyckoff dalam Zauhar (2001:22) menyatakan bahwa : “Kualitas adalah penyesuaian terhadap perincian-perincian (conformance to specification) dimana kualitas ini dipandang sebagai derajat keunggulan yang ingin dicapai, dilakukanya control terus-menerus dalam mencapai keunggulan tersebut dalam rangka memenuhi kebutuhan”.

Prinsip-Prinsip Pelayanan Publik (skripsi, tesis, dan disertasi)

Saat ini sudah seharusnya pelayanan publik yang diberikan oleh Birokrasi hendaknya berdasarkan prinsip-prinsip dasar berikut ini yang telah dikemukakan olehSulistio & Budi (2009):1.Rasional, efektif dan efisien yang dilakukan melalui manajemen terbuka.2.Ilmiah, berdasarkan kajian dan penelitian serta didukung oleh cabang-cabang ilmu pengetahuan lainnya.3.Inovatif, pembaruan yang dilakukan terus-menerus untuk menghadapi lingkungan yang dinamis, berubah dan berkembang. 4.Produktif, berorientasi kepada hasil kerja yang optimal.5.Profesionalisme, penggunaan tenaga kerja profesional, terampil dalam istilah “The Right Man in The Right Pleace”.6.Penggunaan teknologi modern yang tepat guna.Islamy dalam Sulistio dan Budi (2009:41) menyatakan bahwa pelayanan publik harus dilaksanakan oleh Birokrasi Pemerintah berdasarkan kepada prinsip-prinsip pelayanan prima berikut ini:

 1.Appropriateness (kesesuaian)2.Accesibility (keterjangakauan)3.Continuity (keberlanjutan)4.Technically (teknis)5.Profitability (menguntungkan)6.Equitability (adil)7.Transparency (terbuka)8.Accountability (bertanggungjawab)9.Effectiveness and Efficiency (efektif dan efisien)

Komponen-Komponen Penyelenggaraan Pelayanan Publik (skripsi, tesis, dan disertasi)

Standard pelayanan publik dari sebuah unit pelayanan publik harus mencantumkan komponen-komponen dasar dalam pelayananagar setiap masyarakat paham dan mengerti terkait hak mereka yang didapatkan saat mendapatkan pelayanan. Dalam pelaksanaannya standard pelayanan publik menjadi sebuah acuan bagi para pelaksana pelayanan publik sebagai standard dalam melaksanakan pelayanan(Mukarom & Laksana, 2015).Jones(1996:114)menjelaskan bahwa komponen dalam standard pelayanan publik sekurang-kurangnya memiliki unsur sebagai berikut :1)Dasar Hukum, adalah peraturan perundang-undangan yang menjadi dasar penyelenggaraan pelayanan.

 2)Persyaratan, adalah syarat (dokumen atau hal lain)yang harus dipenuhi dalam pengurursan suatu jenis pelayanan, baik persyaratan teknis maupun administratif.3)Sistem, mekanisme, dan prosedur adalah tata cara pelayanan yang dibakukan bagi pemberi dan penerima pelayanan, termasuk pengaduan.4)Jangka waktu penyelesaian, adalah jangka waktu yang diberlalukan untuk menyelesaikan seluruh proses pelayanan dari setiap jenis pelayanan.5)Biaya/tarif, adalah ongkos yang dikenakan kepada penerima layanan dalam mengurus dan/atau memperoleh pelayanan dari penyelenggara yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara penyelenggara dan masyarakat.6)Produk pelayanan, adalah hasil pelayanan yang diberikan dan diterima sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.7)Sarana, prasarana, dan/atau fasilitas, adalah peralatan dan fasilitas yang diperlukan dalam penyelenggaraan
 pelayanan, termasuk peralatan dan fasilitas pelayanan bagi kelompok rentan.8)Kompetensi pelaksana, adalah kemampuan yang harus dimiliki oleh pelaksana meliputi pengetahuan, keahlian, keterampilan dan pengalaman.9)Pengawasan internal, adalah sistem pengendalian internal dan pengawasan langsung yang dilakukan oleh pimpinan satuan kerja atau atasan langsung pelaksana.10)Penanganan pengaduan, saran, dan masukan, adalah tata cara pelaksanaan penanganan pengaduan dan tindak lanjut.11)Jumlah pelaksana, adalah tersedianya pelaksana sesuai dengan beban kerja. Informasi mengenai komposisi atau jumlah petugas yang melaksanakan tugas sesuai pembagian dan uraian tugas.12)Jaminan pelayanan, adalah memberikan kepastian pelayanan dilaksanakan sesuai dengan standard pelayanan.
 13)Jaminan keamanan dan keselamatan pelayanan, adalah dalam bentuk komitmen untuk memberikan rasa aman, bebas dari bahaya, resiko, dan keragu-raguan.14)Evaluasi kinerja pelaksanan, adalah penilaian untuk mengetahui seberapa jauh pelaksanaan kegiatan sesuai dengan standard pelayanan.

Pola Pelayanan Publik (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Pola pelayan publik dapat dibedakan dalam 5 macamseperti yang telah dijelaskan dalam bukunyaRatminto & Winarsih (2005: 24-26), yaitu: a)Pola pelayanan teknik fungsional

 Yaitu pola pelayanan masyarakat yang diberikan oleh satu instansi pemerintah sesuai dengan tugas, fungsi, dan kewenangannya.b)Pola pelayanan satu pintu Pola Pelayanan terpadu satu pintu diselenggarakan pada satu tempat yang meliputi berbagai jenis pelayanan yang memiliki keterkaitan proses dan dilayani melalui satu pintu.c)Pola pelayanan satu atap Diselenggarakan dalam satu tempat yang meliputi berbagai jenis pelayanan yang tidak mempunyai keterkaitan proses dan dilayani melalui beberapa pintu. d)Pola pelayanan terpusat Merupakan pola pelayanan masyarakat yang dilakukan oleh satu instansi pemerintah yang bertindak selaku koordinator terhadap pelayanan instansi pemerintah lainnya yang terkait dengan bidang pelayanan masyarakat yang bersangkutan. e)Pola pelayanan elektronik
 Adalah pola pelayanan yang menggunakan teknologi informasi dan komunikasi yang merupakan otomasi dan otomatisasi pemberian layanandan bersifat online sehingga dapat menyesuaikan diri dengan keinginan dan kapasitas pelanggan

Pengertian Pelayanan Publik (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pelayanan publik merupakan tolak ukur yang bisa dilihatdengan nyata oleh masyarakat terkait kinerja pemerintah saat ini, karena pelayanan publik menjadi ujung tombak interaksi antara masyarakat dan pemerintah. Pelayanan publik itu sendiri adalah suatu pelayanan atau pemeberian terhadap masyarakat yang berupa penggunaan fasilitas-fasilitas umum, baik jasa maupun non jasa, yang dilakukan oleh organisasi publik dalam hal ini adalah pemerintah (Arif, Sa’id, Rohman, & Purnomo, 2010).Secara sederhana, istilah service bisa di artikan sebagai “melakukan sesuatu bagiorang lain”. Akan Tetapi ada 3 kata yang bisa mengacu pada istilah tersebut, yakni jasa, layanan dan service. Sebagai jasa, service umumnya mencerminkan produk tidak berwujud fisik (intangible) atau sektor industri spesifik. Sedangkan sebagai pelayanan, service menyiratkan segala sesuatu yang dilakukan oleh pihak tertentu (individu maupun kelompok) kepada pihak lain (individu maupun kelompok lain)(Tjiptono, 2012).

 Pelayan publik atau pelayanan umum dapat didefinisiakan sebagai segala bentuk jasa pelayanan baik dalam bentuk barang publik maupun jasa publik yang pada prinsipnya menjadi tanggung jawab dan dilaksanakan oleh Instansi Pemerintah pusat,daerah, dan lingkungan Badang Usaha Milik Negara/Daerah, dalam rangka upaya pemenuhan kebutuhan masyarakat maupun dalam rangka pelasanaan ketentuan peraturan perundang-undangan(Ratminto & winarsih, 2010).Menurut Moenir yang di sebut dengan pelayanan publik adalah kegiatan yang di lakukan oleh seseorang atau sekelompok orang dengan landasan faktor materil melaluisistem, prosedur dan metode tertentu dalam rangka usaha memenuhi kepentingan orang lain sesuai dengan haknya(Moenir, 1999).Adapun ciri-ciri pelayanan publik adalah : 1)Tidak dapat memilih konsumen 2)Perannnya dibatasi oleh peraturan perundang-undangan 3)Politik menginstitusionalkan 4)Pertanggungjawaban yang kompleks 5)Sangat diteliti

Pengaruh Inovasi Produk terhadap Minat Beli Ulang Konsumen (skripsi, tesis, dan disertasi)

Semakin banyaknya pesaing yang menawarkan produk sejenis membuat para konsumen lebih selektif untuk memilih produk yang di butuhkan. Setiap perusahaan berusaha untuk memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen melalui produk yang ditawarkan, sedangkan konsumen mencari produk yang terbaik. Hal tersebut menjadi faktor pendorong bagi setiap perusahaan untuk menciptakan sesuatu yang baru dengan melakukan inovasi terhadap produk. Menurut Hubeis (2012: 76) inovasi ini diperlukan oleh perusahaan, agar tetap bertahan, atau menjadi lebih kompetitif. Inovasi produk meliputi berbagai kegiatan pengembangan produk – perbaikan produk, pengembangan yang seluruhnya baru, dan perluasan yang meningkatkan jangkauan atau jumlah lini produk yang dapat ditawarkan perusahaan (Kotler dan Amstrong,2008 : 603-604). Strategi tersebut merupakan suatu langkah yang dapat membuat produk menjadi lebih maju dibandingkan dengan produk pesaing, apalagi bila para pesaing tidak mengalami perubahan dan cenderung statis. Keadaan tersebut menguntungkan bagi perusahaan yang menerapkan strategi inovasi produk, karena akan menjadi nilai tambah bagi para konsumennya. Minat pembelian ulang adalah niat untuk melakukan pembelian kembali pada kesempatan mendatang (Kinnear & Taylor) dalam Saidani dan Arifin (2012). Menurut Ferdinand (2002: 25-26) dalam Saidani dan Arifin

 (2012) minat beli ulang dapat didefinisikan melalui indikator-indikator yaitu minat transaksional, minat referensial, minat preferensial, dan minat eksploratif. Para konsumen melihat produk tersebut menarik dengan adanya perubahan yang terjadi pada produk yang akan mereka beli. Jadi, inovasi yang terdapat pada suatu produk mengidentifikasi siapa penjual atau pembuat barang tertentu untuk memberikan tampilan manfaat tertentu untuk pembeli. Konsumen memandang inovasi produk sebagai bagian yang penting dari suatu produk, karena itu penjual berusaha keras untuk merancang, menciptakan kemudian merealisasikan ide- ide menjadi sebuah produk yang inovatif dalam rangka menarik minat beli konsumen. Dalam penelitian Hwang, Min Woo (2005) menjelaskan:“There has been similar analysis that purchase intention and purchase action starts from customer satisfaction” (UnclesandLaurent; Sharp and Sharp 1997). Bahwa terdapat analisis serupa antara minat beli dan tindakan pembelian awal dalam kepuasan konsumen. Maka dari itu untuk mengukur seberapa besar inovasi produk yang dilakukan dalam meningkatkan kepuasan pelanggan perlu mengukur minat beli ulang konsumen. Seperti yang dikatakan Hsun Ho dan Wo, (2011: pp 259-260) dalam penelitiannya bahwa minat beli untuk mengukur inovasi produk sudah sangat handal. Karena nilai-nilai dan inovasi yang diharapkan oleh konsumen dari barang ataupun jasa berpengaruh terhadap minat beli konsumen untuk melakukan pembelian ulang yang ditawarkan perusahaan. Selain itu berdasarkan hasil penelitian Yeh, Pei-jung (2008) antara inovasi dan minat beli ulang memiliki korelasi yang sangat positif bagi
 konsumen dan memiliki pengaruh timbal balik terhadap keduanya. Dan didukung oleh penliti lain yaitu Wang Ke Yi (2010) yang menegaskan bahwa inovasi akan meningkatkan minat beli ulang pelanggan sampai batas tertentu. Selain itu terdapat penelitian yang dilakukan oleh Naved, Tahir, et.,al (2010) yang menegaskan bahwa jika sebuah perusahaan ingin bertahan hidup untuk jangka panjang, harus bekerja untuk loyalitas pelanggan, dan inovasi dianggap sebagai elemen penting untuk menarik minat beli ulang pelanggan di masa yang akan datang. Rogers (1983) dalam Mascarenhas (2009)“Identifies six characteristics of innovations from the viewpoint of their diffusion or adoption by consumers:”1.Relative advantage, 2.Compatibility, 3.Trialability, 4.Observability, 5.Complexity, and 6.Perceived risk.The first four characteristics are positively related, while the latter two are negatively related, to innovation-adoption (Gatignon and Robertson: 1985).Hal tersebut juga diperkuat dengan hasil penelitian yang dilakukan Cheng-Hsun Ho dan Wenchieh Wu (2011) yang menyatakan konsumen lebih cenderung untuk mengadopsi produk baru yang mereka anggap memiliki relative advantages, compatibility, trialability, dan observability. Berdasarkan penelitian tersebut maka hanya digunakan empat dari enam karakteristik inovasi dalam teori Roger tersebut yaitu Relative advantage, Compatibility, Trialability, Observability
engaruh Inovasi Produk terhadap Minat Beli Ulang Konsumen Semakin banyaknya pesaing yang menawarkan produk sejenis membuat para konsumen lebih selektif untuk memilih produk yang di butuhkan. Setiap perusahaan berusaha untuk memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen melalui produk yang ditawarkan, sedangkan konsumen mencari produk yang terbaik. Hal tersebut menjadi faktor pendorong bagi setiap perusahaan untuk menciptakan sesuatu yang baru dengan melakukan inovasi terhadap produk. Menurut Hubeis (2012: 76) inovasi ini diperlukan oleh perusahaan, agar tetap bertahan, atau menjadi lebih kompetitif. Inovasi produk meliputi berbagai kegiatan pengembangan produk – perbaikan produk, pengembangan yang seluruhnya baru, dan perluasan yang meningkatkan jangkauan atau jumlah lini produk yang dapat ditawarkan perusahaan (Kotler dan Amstrong,2008 : 603-604). Strategi tersebut merupakan suatu langkah yang dapat membuat produk menjadi lebih maju dibandingkan dengan produk pesaing, apalagi bila para pesaing tidak mengalami perubahan dan cenderung statis. Keadaan tersebut menguntungkan bagi perusahaan yang menerapkan strategi inovasi produk, karena akan menjadi nilai tambah bagi para konsumennya. Minat pembelian ulang adalah niat untuk melakukan pembelian kembali pada kesempatan mendatang (Kinnear & Taylor) dalam Saidani dan Arifin (2012). Menurut Ferdinand (2002: 25-26) dalam Saidani dan Arifin

 (2012) minat beli ulang dapat didefinisikan melalui indikator-indikator yaitu minat transaksional, minat referensial, minat preferensial, dan minat eksploratif. Para konsumen melihat produk tersebut menarik dengan adanya perubahan yang terjadi pada produk yang akan mereka beli. Jadi, inovasi yang terdapat pada suatu produk mengidentifikasi siapa penjual atau pembuat barang tertentu untuk memberikan tampilan manfaat tertentu untuk pembeli. Konsumen memandang inovasi produk sebagai bagian yang penting dari suatu produk, karena itu penjual berusaha keras untuk merancang, menciptakan kemudian merealisasikan ide- ide menjadi sebuah produk yang inovatif dalam rangka menarik minat beli konsumen. Dalam penelitian Hwang, Min Woo (2005) menjelaskan:“There has been similar analysis that purchase intention and purchase action starts from customer satisfaction” (UnclesandLaurent; Sharp and Sharp 1997). Bahwa terdapat analisis serupa antara minat beli dan tindakan pembelian awal dalam kepuasan konsumen. Maka dari itu untuk mengukur seberapa besar inovasi produk yang dilakukan dalam meningkatkan kepuasan pelanggan perlu mengukur minat beli ulang konsumen. Seperti yang dikatakan Hsun Ho dan Wo, (2011: pp 259-260) dalam penelitiannya bahwa minat beli untuk mengukur inovasi produk sudah sangat handal. Karena nilai-nilai dan inovasi yang diharapkan oleh konsumen dari barang ataupun jasa berpengaruh terhadap minat beli konsumen untuk melakukan pembelian ulang yang ditawarkan perusahaan. Selain itu berdasarkan hasil penelitian Yeh, Pei-jung (2008) antara inovasi dan minat beli ulang memiliki korelasi yang sangat positif bagi konsumen dan memiliki pengaruh timbal balik terhadap keduanya. Dan didukung oleh penliti lain yaitu Wang Ke Yi (2010) yang menegaskan bahwa inovasi akan meningkatkan minat beli ulang pelanggan sampai batas tertentu. Selain itu terdapat penelitian yang dilakukan oleh Naved, Tahir, et.,al (2010) yang menegaskan bahwa jika sebuah perusahaan ingin bertahan hidup untuk jangka panjang, harus bekerja untuk loyalitas pelanggan, dan inovasi dianggap sebagai elemen penting untuk menarik minat beli ulang pelanggan di masa yang akan datang. Rogers (1983) dalam Mascarenhas (2009)“Identifies six characteristics of innovations from the viewpoint of their diffusion or adoption by consumers:”1.Relative advantage, 2.Compatibility, 3.Trialability, 4.Observability, 5.Complexity, and 6.Perceived risk.The first four characteristics are positively related, while the latter two are negatively related, to innovation-adoption (Gatignon and Robertson: 1985).Hal tersebut juga diperkuat dengan hasil penelitian yang dilakukan Cheng-Hsun Ho dan Wenchieh Wu (2011) yang menyatakan konsumen lebih cenderung untuk mengadopsi produk baru yang mereka anggap memiliki relative advantages, compatibility, trialability, dan observability. Berdasarkan penelitian tersebut maka hanya digunakan empat dari enam karakteristik inovasi dalam teori Roger tersebut yaitu Relative advantage, Compatibility, Trialability, Observability

Minat Beli Ulang Konsumen (skripsi, tesis, dan disertasi)

Minat pembelian ulang adalah niat untuk melakukan pembelian kembali pada kesempatan mendatang (Kinnear & Taylor) dalam Saidani dan Arifin (2012). Menurut Lacey and Morgan (2007) dalam Kaveh, 2012. “Repurchase intention refers to the individual’s judgement about buying again a designated service from the same company, taking into account his or her current situation and likely circumstances”.

 Yaitu minat pembelian ulang mengacu pada penilaian individu tentang membeli ulang layanan yang ditunjuk dari perusahaan yang sama, dengan mempertimbangkan situasi saat itu dan situasi yang mungkin terjadi. Sementara itu (Seiders et al.,2005) dalam Kaveh (2012) menjelaskan “Repurchase intentions represent the customer’s self-reported likelihood of engaging in further repurchase behavior”. Minat pembelian ulang menunjukan bahwa pelanggan dengan sendirinya menarik kemungkinan untuk melakukan perilaku pembelian ulang selanjutnya. Jadi minat beli ulang merupakan minat dari masing-masing individu untuk melakukan pembelian ulang setelah mempertimbangkan segala situasinya. “T he study of repurchase intention was said to be important due to their long term implications. Repurchase intention is similar with purchase intention except with the element of experience”. (Ritti & Silver, 1986)dala m Jamil Bojei and Wong Chee Hoo.Uraian tersebut menjelaskan bahwa studi tentang minat pembelian ulang dikatakan penting karena melibatkan jangka panjang. Minat beli ulang mirip dengan minat beli kecuali unsur pengalaman. Studi lain mengatakan “Customers’ repurchase intention or customer retention is referred to as a key to Defensive Marketing strategies and business success in general” (Cronin et al., 2000) dalam Kitchatorn. Yang mengatakan bahwa minat pembelian ulang pelanggan atau retensi pelanggan disebut sebagai kunci untuk mempertahankan strategi pemasaran dan kesuksesan bisnis secara umum.
 Menurut Ferdinand (2002: 25-26) dalam Saidani dan Arifin (2012) minat membeli ulang merupakan fungsi dari sikap individual terhadap produk atau jasa. Minat beli ulang dapat didefinisikan melalui indikator-indikator sebagai berikut:1.Minat transaksional Menggambarkan perilaku seseorang yang beringinan untuk membeli ulang produk yang telah dikonsumsinya. 2.Minat referensial Perilaku seseorang untuk mereferensikan produk yang sudah dibelinya, agar juga dibeli oleh orang lain, dengan referensi pengalaman konsumsinya. 3.Minat preferensial Yaitu minat yang menggambarkan perilaku seseorang yang selalu memiliki preferensi utama pada produk yang telah dikonsumsi. Preferensi ini hanya dapat diganti bila terjadi sesuatu dengan produk preferensinya. 4.Minat eksploratif Minat ini menggambarkan perilaku seseorang yang selalu mencari informasi mengenai produk yang diminatinya dan mencari informasi untuk mendukung sifat-sifat positif dari produk yang dilangganinya

Sumber Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Howell dan Higgins (1990) dalam Lupiyoadi (2004: 166) ada beberapa hal yang menjadi sumber inovasi yaitu: 1.Kejadian yang tidak diharapkan: Ada kesuksesan dan kegagalan yang lahir begitu saja tanpa pernah diantisipasi dan diramalkan, hal ini akan menjadi dasar yang kuat bagi perusahaan. 2.Ketidakharmonisan: hal ini terjadi bila ada jurang pemisah antara yang diharapkan dengan yang sebenarnya terjadi. 3.Proses sesuai kebutuhan: hal ini bila terjadi permintaan khusus terhadap para wirausaha untuk menciptakan inovasi tertentu karena ada kebutuhan khusus.

 4.Perubahan pada industri dan pasar: Pasar dan industri selalu berkembang dan berubah –ubah secara struktur, desain dan definisi. Seorang wirausaha harus peka mengantisipasi hal ini untuk menarik kesempatan yang mungkin akan muncul.5.Perubahan Demografi: Inovasi ini muncul karena adanya perubahan pada masyarakat akan jumlah penduduk, umur, pengetahuan, pekerjaan, lokasi geografi dan faktor-faktor lainnya. 6.Perubahan persepsi: Ini timbul karena perubahan intepretasi yang terjadi di masyarakat akan fakta yang ada dan konsep yang berlaku. Ia tidak berbentuk tetapi memiliki arti tersendiri. 7.Konsep pengetahuan dasar: Ada beberapa prinsip yang mendasari kreasi atau pengembangan suatu hal baru. Invensi merupakan salah satu konsep pengetahuan dasar, karena ia merupakan produk dari pemikiran baru, metode baru dan pengetahuan baru.

Karakteristik Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Roger (1995) dalam Hsun Ho and Wu (2011: pp 259-260) “Innovative characteristics, especially those perceived by adopters, can increase the acceptability of a new product”. Karakteristik inovatif, terutama yang dirasakan oleh pemakai, dapat meningkatkan penerimaan produk baru.

 “Rogers (1983) regarded the innovative product’s character itself will determine the speed of diffusion supported by its five factors, namely ‘Relative Advantage’, ‘Compatibility’, ‘Complexity’, ‘ Trialability’ and ‘Observability’. Rogers’ assertion is supported by many practical studies (Tornatsky and Klein, 1982), including the study on relative advantage and compatibility of 19 household goods by Holak and Lehmann (1990) which proves direct influence on consumption of innovative product (Kim and Nam, 2003)”.dalam Hwang, Min Woo(2005). Hal tersebut menerangkan bahwa Rogers (1983) mengatakan karakter inovatif produk itu sendiri akan menentukan kecepatan difusi yang didukung oleh lima faktor, yaitu ‘ Keuntungan Relatif ‘, ‘Kesesuaian’, ‘Kesulitan’, ‘Percobaan’ dan ‘Ketampakan’. Penegasan Rogers tersebut didukung oleh banyak studi praktis (Tornatsky dan Klein, 1982), termasuk studi pada keunggulan relatif dan kompatibilitas dari 19 barang rumah tangga oleh Holak dan Lehmann (1990) yang membuktikan pengaruh langsung pada konsumsi dari produk yang inovatif (Kim dan Nam, 2003). Kelima karakteristik tersebut dijelaskan sebagai berikut: 1.Relative advantage Keuntungan relatif adalah sejauh mana suatu inovasi dianggap lebih baik daripada mengganti produk. Hal ini tidak mengacu pada tujuan untuk mendapatkan keuntungan pada produk baru tetapi dengan persepsi subyektif adopter terhadap keuntungan. Sebuah inovasi yang menawarkan keuntungan yang lebih besar diyakini memiliki penerimaan yang lebih besar, kecepatan difusi yang lebih tinggi. Dalam penelitian sebelumnya atribut inovasi yang memiliki keuntungan relatif secara positif memiliki hubungan dengan penerimaan, dan itu juga salah satu faktor yang paling efektif untuk memprediksi penerimaan. Hsun Ho dan Wu., 2011: pp 259-260
 menyatakan bahwa dari penelitian di masa lalu menyarankan secara positif relative advantagesebagai salah satu faktor yang paling efektif untuk memprediksi penerimaan inovasi.2.Compatibility Kompatibilitas adalah sejauh mana suatu inovasi dianggap kompatibel dengan sistem nilai konsumen yang ada, pengalaman, dan kebutuhan. Konsumen lebih cenderung untuk mengadopsi produk baru awal jika produk tersebut lebih kompatibel dengan nilai-nilai dan kebutuhan yang ada, dan mereka tidak perlu mengubah apa pun untuk menggunakan produk. Untuk adopsi potensial, kompatibilitas produk yang lebih tinggi juga berarti ketidakpastian kurang dan kesenjangan yang lebih kecil antara atribut produk dan kebutuhan konsumen. Sebuah inovasi kompatibilitas secara positif terkait dengan penerimaan tersebut. 3. Complexity Kompleksitas adalah tingkat dimana suatu inovasi tampak sulit untuk dimengerti dan digunakan serta merupakan persepsi subyektif. Beberapa produk baru akan lebih mudah dipahami bagi kebanyakan orang di masyarakat, tetapi yang lainnya tampak sangat kompleks dan membutuhkan waktu lebih lama untuk dipahami. Sebuah inovasi yang kurang kompleks dapat menyebar lebih cepat. Sebuah inovasi membutuhkan proses adopsi untuk belajar keterampilan baru atau meningkatkan pemahaman mereka karena tidak mungkin diterima dengan cepat. Sehingga, adopsi inovasi mungkin  4. Trialability Tingkat di mana inovasi bereksperimen secara terbatas. Inovasi dapat diuji coba dengan tahap yang berbeda. Inovasi biasanya lebih cepat diadopsi dibanding yang tidak melakukan uji coba. Dalam pemasaran, trial ability berarti bersedian melakukan percobaan secara bebasuntuk pengalaman produk baru . 5. Observability Observability adalah sejauh mana hasil inovasi ini terlihat. Semakin terlihat hasil inovasinya maka akan semakin baik penerimaannya oleh responden. Observabilityinovasi ini dapat menimbulkan pertanyaan dan mendorong untuk berdiskusi tentang inovasi bersama kerabat, termasuk pengadopsi yaitu teman dan kolega

Jenis – Jenis Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Hubeis (2012: 75) inovasi produk merupakan pengetahuan produk baru, yang seringkali dikombinasikan dengan hal baru untuk membentuk metode produksi yang tidak diketahui. Sehingga inovasi produk terbagi menjadi dua jenis yaitu:1.Inovasi Produk Baru yaitu produk radikal2.Inovasi Pengembangan Produk yaitu produk bertahapChandy and Yellis (1998) dalam Jamil Bojei and Wong Chee Hoo: “On the other hand, innovation is to produce something new to the market. Innovation can be incremental where the newness doesn’tgenerally destroy the product, while radical innovation supersedes the existing invention”.

Dalam buku Lupiyoadi (2004:155) terdapat jenis – jenis inovasi berdasarkan para ahli: Menurut Schumpter inovasi yang dapat dilakukan wirausaha adalah: 1.Pengenalan suatu barang baru, atau perbaikan dari barang yang sudah ada 2.Pengenalan metode produksi baru

 3.Pembukaan pasar baru, khususnya pasar ekspor pada daerah baru 4.Penciptaan atau pengadaan persediaan bahan mentah atau setengah jadi baru 5.Penciptaan suatu bentuk organisasi industri baru Wirausaha yang dapat menciptakan jenis barang baru akan memberi keuntungan bagi pasar hingga banyak terdapat pilihan konsumsi. Kemudian pengenalan metode produksi dan bentuk organisasi industri baru juga menciptakan efisi ensi yang dapat menguntungkan perusahaan. Efisiensi juga dapat dicapai dengan ditemukannya persediaan (supply) baru untuk bahan produksi. Terakhir terbukanya pasar baru dapat terjadi karena terciptanya produk baru untuk dikonsumsi, sementara pasar eksportbaru dapat menghasilkan devisa bagi perekonomian suatu negara.Sedangkan menurut Kuratko terdapat 4 jenis inovasi yaitu: 1.Invensi (penemuan) 2.Ekstensi (pengembangan) 3.Duplikasi (penggandaan) 4.Sintesis

Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Produk Mengingat perubahan selera yang cepat dalam teknologi dan persaingan, perusahaan tidak bisa hanya mengandalkan produk yang ada untuk mempertahankan pertumbuhan atau untuk mempertahankan laba . Perusahaan yang memiliki harapan untuk mempertahankan pasar dan laba kinerja bisa dengan melakukan inovasi produk yang berkelanjutan. Inovasi produk meliputi berbagai kegiatan pengembangan produk – perbaikan produk, pengembangan yang seluruhnya baru, dan perluasan yang meningkatkan jangkauan atau jumlah lini produk yang dapat ditawarkan perusahaan. Inovasi produk tidak dapat disamakan dengan penemuan. Sebuah inovasi didefinisikan sebagai suatu ide, produk atau bagian dari teknologi yang telah dikembangkan dan dipasarkan untuk pelanggan yang dirasa sebagai sesuatu yang baru. Kita mungkin menyebutnya sebagai proses identifikasi, menciptakan dan memberikan nilai-produk baru atau manfaat yang tidak ditawarkan sebelumnya di pasar. Dengan produk baru atau yang dimaksud dengan produk asli, perbaikan produk, memodifikasi produk dan merek baru dari perusahaan yang berkembang melalui penelitian sendiri dan upaya pengembangan. (Kotler dan Amstrong, 2008 : 603-604). Saat ini produk yang ditawarkan setiap perusahaan semakin beragam dengan kelebihan masing-masing. Hal tersebut menyebabkan para konsumen lebih selektif dalam memilih produk yang sesuai. Maka dari itu perusahaan berlomba – lomba untuk melakukan inovasi produk dalam rangka menarik minat konsumen dan untuk mempertahankan pelanggannya, demi mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Menurut Hubeis (2012:76) inovasi ini diperlukan oleh perusahaan, agar tetap bertahan, atau menjadi lebih kompetitif

Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Mempertahankan produk untuk selalu diminati konsumen memerlukan usaha yang kreatif seperti membuat inovasi-inovasi dari produk yang ditawarkan, dengan harapan dapat membuat konsumen tidak berpindah keproduk lain yang sejenis. Inovasi itu sendiri merupakan salah satu faktor penentu dari sukses perusahaan yang diperlukan agar tetap bertahan, atau menjadi lebih kompetitif. Hubeis (2012: 67) mendefinisikan inovasi sebagai suatu perubahan atau ide besar dalam sekumpulan informasi yang berhubungan antara masukan dan luaran. Dari definisi tersebut didapat dua hal, yaitu inovasi produk dan inovasi proses yang dalam pengertian ekonomi disebut inovasi apabila produk atau prosesnya ditingkatkan, selanjutnya dapat menjadi awal dari proses penjualan di pasar

Produk (skripsi, tesis, dan disertasi)

Produk merupakan sesuatu yang ditawarkan sebagai usaha untuk mencapai tujuan dari perusahaan, melalui pemenuhan kebutuhan dan keinginan konsumen. Para ahli mendefinisikan produk sebagai berikut: Menurut Kotler dan Keller (2012) menyatakan bahwa: “Produk adalah segala sesuatu yang dapat ditawarkan ke pasar untuk memuaskan keinginan atau kebutuhan”, s edangkan definisi produk menurut Saladin (2007: 71) : “Produk adalah segala sesuatu yang dapat ditawarkan ke pasar untuk mendapatkan perhatian, dibeli, dipergunakan, atau dikonsumsi, dan yang dapat memuaskan keinginan dan kebutuhan”

Definisi dan Pengertian Kualitas Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Harner (2002) menunjukkan bahwa kualitas inovasi sebenarnya adalah gabungan dari semua hasil inovasi. Hal ini mencakup kualitas produk dan layanan , kualiatas operasi perusahaan yang sebenarnya, serta kualiatas manajemen di perusahaan tingkat tertinggi. Kualitas Inovasi menunjukkan kapan suatu upaya perusahaan dalam mengejar inovasi melalui penciptaan produk baru, proses atau mode manajemen, dan apakah inovasi tersebut dapat memenuhi kepentingan pihak-pihak seperti pelanggan, karyawan dan pemasok. Jika jawabannya adalah ya, maka itu berarti inovasi memang memiliki “kualitas”. Kualitas inovasi dapat dinilai sesuai dengan tujuan perusahaan dan hasil kegiatan organisasi. Misalnya, produk baru R&D, rantai kerja dan pembaharuan pendekatan kerja semua wilayah perusahaan yang inovatif. Ahmed dan Zairi (2000) mengemukakan bahwa kualitas inovasi harus mencakup 1) Produk/Jasa kualitas : Peningkatan nilai pelanggan, kebutuhan konsumen, kualitas produk, peningkatan pengembalian investasi produk, dan kinerja produk. 2) Proses Kualitas Operasi : Waktu rilis yang tepat, upgrade (proses)produktifitas , penataan personil dan produk pembangunan, dan target kontrol serta fleksibilitas. 3) Mutu Manajemen : Penerimaan karyawan, memahami kebutuhan pelanggan, penjualan produk-produk inovatif dan tingkat keberhasilan inovasi.

Dimensi Kualitas (skripsi, tesis, dan disertasi)

 David Garvin dalam Harner (2002) mengembangkan dimensi kualitas kedalam 8 dimensi yang dapat digunakan sebagai perencanaan strategis terutama bagi perusahaan yang menghasilkan barang. Kedelapan dimensi tersebut adalah sebagai berikut :1. Peformance(kinerja) – hal ini berkaitan dengan aspek fungsional suatu barang dan merupakan karakteristik utama yang dipertimbangkan pelanggan dalam membeli barang tersebut, (kekuatan/keutamaan dari produk). 2. Features (ciri-ciri atau keistimewaan)- karakteristik sekunder atau pelengkap performansi yang berguna untuk menambah fungsi dasar, berkaitan dengan pilihan-pilihan produk dan pengembangannya. 3. Realibility (keandalan) – Hal ini yang berkaitan dengan probabilitas atau kemungkinan suatu barang berhasil menjalankan fungsinya setiap kali digunakan dalam periode waktu tertentu dan dalam kondisi tertentu pula. 4. Conformance (kesesuaian), hal ini berkaitan dengan tingkat kesesuaian terhadap spesifikasi yang ditetapkan sebelumnya berdasarkan keinginan pelanggan. 5. Durability (daya tahan) yaitu suatu refleksi umur ekonomis berupa ukuran daya tahan atau masa pakai barang. 6. Service ability (pelayanan), berkaitan dengan penanganan pelayanan purna jual, seperti penanganan keluhan yang ditujukan oleh pelanggan. 7. Aesthetics (estetik), merupakan karakteristik yang bersifat subyektif mengenai nilai-nilai estetika yang berkaitan dengan pertimbangan pribadi dan refleksi dari preferensi individual.

  8. Perceived Quality (kualitas yang di persepsikan), berkaitan dengan perasaan pelanggan mengenai keberadaan produk tersebut sebagai produk yang berkualitas

Definisi dan Pengertian Kualitas (skripsi, tesis, dan disertasi)

Kualitas ditentukan oleh pelanggan, pelanggan menginginkan produk dan jasa yang sesuai dengan kebutuhan dan harapanya pada suatu tingkat harga tertentu yang menunjukkan nilai produk tersebut (Scherkenbach, 2000). Kualitas adalah sesuatu yang berbeda untuk orang yang berbeda dan tergantung pada waktu dan tempat, atau dikatakan sesuai dengan tujuan (Elliot, 2003). Pengertian kualiatas atau mutu secara umum adalah suatu strategi dasar bisnis yang menghasilkan barang dan jasa yang memenuhi kebutuhan dan kepuasan konsumen internal dan eksternal. Produk atau jasa yang berkualitas adalah : •Bila produk atau jasa tersebut memenuhi atau bahkan melampaui harapan konsumen bukan saja satu kali tapi berulang kali. •Memberikan kepuasaan kepada pelanggan. Mengapa kualitas dibutuhkan ? •Konsumen menjadi lebih canggih dalam selera dan pilihan. •Kompetisi persaingan menjadi lebih ketat dan canggih. •Kenaikan biaya yang hanya dapat diatasi lewat perbaikan kualitas proses dan peningkatan produktivitas tanpa henti. •Krisis Ada beberapa faktor cara memuaskan pelanggan yakni dengan ; (1) Produk bermutu (Quality Product)- Q, (2) Biaya yang lebih rendah (Lower Cost)-C (3) Tepat waktu (On Time Delivery)- D

Model Desain Struktur Organisasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Steven L. McShane dan Mary Ann Von Glinow (2003) Ketika jumlah, ukuran dan keberagaman divisi di suatu organisasi meningkat, pengendalian dan pengevaluasian operasi divisional menjadi semakin sulit bagi para penyusun strategi. Ketika struktur organisasi divisional menjadi sulit diterapkan karena CEO mempunyai terlalu banyak divisi yang harus diurus, maka salah satu solusinya adalah perusahaan mengubah struktur organisasinya dalam bentuk strategic business unit (SBU) atau strategic groups. Struktur SBU ini mengelompokkan sejumlah divisi berdasarkan pada beberapa aspek seperti lini produk atau pasar. Dari sekian jenis struktur organisasi dasar yang ada, fungsional, divisional,unit bisnis strategis, matrik dan team, penulis hanya berfokus pada jenis struktur organisasi unit bisnis strategis (strategic business unit – SBU). Hal ini dikarenakan organisasi yang akan diteliti telah menerapkan model SBU. Adapun kelebihan struktur SBU antara lain: •Tanggung jawab setiap SBU jelas. •Meperbaiki koordinasi. •Sistem pengawasan untuk organisasi yang terdiversifikasi menjadi lebih mudah. •Masing-masing SBU lebih memahami lingkungan khususnya. Sedangkan kekurangan stuktur SBU antara lain: •Struktur lebih tinggi. •Biaya lebih tinggi. •Berpotensi menimbulkan persaingan antar SBU dalam memperebutkan sumberdaya.

 Perubahan dalam struktur ini bisa memfasilitasi penerapan strategi dengan cara memperbaiki koordinasi antara divisi-divisi yang sama dan menyalurkan tanggung jawab ke unit-unit bisnis yang berbeda.

Menyesuaikan Struktur Organisasi dengan Proses Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Perubahan dalam strategi menyebabkan perubahan dalam struktur organisasi. Struktur seharusnya dirancang untuk memfasilitasi upaya-upaya strategis sebuah perusahaan dan karenanya mengikuti strategi tersebut (Fred R. David, p. 397, 2009). Fred R. David (2009) menyatakan ada dua alasan utama perubahan strategi sering kali mengharuskan adanya perubahan dalam struktur :1). Struktur sangat menentukan bagaimana tujuan dan kebijakan ditetapkan. Bentuk struktural untuk pengembangan tujuan dan kebijakan bisa secara signifikan mempengaruhi semua aktivitas penerapan strategi yang lain. 2). Struktur mendikte bagaimana sumber daya akan dialokasikan. Jika struktur organisasi didasarkan pada kelompok konsumen, maka sumber daya akan dialokasikan dengan cara itu. Jika struktur organisasi ditetapkan menurut fungsional bisnis, maka sumber daya dialokasikan menurut fungsi-fungsi bisnis

Elemen-Elemen Struktur Organisasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge (2011), Organizational Behavior, Edisi 14, Pearson, Hal : 522-528, mengatakan ada enam elemen kunci yang diperhatikan oleh para pemimpin ketika hendak mendesain struktur di dalam organisasi, antara lain: 1. Spesialisasi Pekerjaan (work specialization) – Dalam hal ini sejauh mana tugas-tugas dalam organisasi dibagi-bagi ke dalam beberapa pekerjaan sendiri. 2. Departementalisasi (departementtalization) – Dasar yang dipakai untuk mengelompokkan pekerjaan secara bersama-sama. Departementalisasi dapat berupa proses, produk, geografi, dan pelanggan, dengan kata lain menentukan bagaimana karyawan dan kegiatan mereka dikelompokkan bersama-sama. 3. Rantai komando (chain command) – Garis wewenang yang tanpa putus yang membentang dari puncak organisasi ke level paling bawah dan menjelaskan siapa bertanggung jawab kepada siapa. 4. Rentang kendali (span of control) – Jumlah bawahan yang dapat diarahkan oleh seorang manajer secara efisien dan efektif. 5. Sentralisasi dan Desentralisasi (centralization and decentralization) – Sentralisasi mengacu pada sejauh mana tingkat pengambilan keputusan terkonsentrasi pada satu titik di dalam organisasi. Desentralisasi adalah lawan dari sentralisasi. Organisasi yang lebih besar cenderung desentralisasi, yaitu mereka menyebar otoritas pengambilan keputusan dan kekuasaan di seluruh organisasi. 6. Formalisasi (formalization) – Sejauh mana standarisasi prilaku organisasi melalui aturan, prosedural serta mekanisme terkait. Dengan kata lain, formalisasi merupakan pembentukan standarisasi sebagai mekanisme koordinasi. Steven L. McShane dan Mary Ann Von Glinow (2003:510) dalam bukunya Organizational Behavior, second edition, mengatakan ada empat elemen dasar struktur organisasi, yaitu: 1. Span of Control (Rentang Kendali), Rentang kendali mengacu pada jumlah orang yang melaporkan langsung ke tingkat berikutnya dalam hirarki. 2. Centralization and Decentralization ( Sentralisasi dan Desentralisasi), Sentralisasi berarti bahwa secara formal pengambilan keputusan dipegang oleh sekelompok kecil orang, biasanya yang di puncak hirarki organisasi. Organisasi yang lebih besar cenderung desentralisasi yaitu mereka menyebar otoritas pengambilan keputusan dan kekuasaan di seluruh organisasi.3. Formalization (Formalisasi), Formalisasi adalah sejauh mana standarisasi prilaku organisasi melalui aturan, prosedural, pelatihan formal, dan mekanisme terkait. Dengan kata lain, formalisasi merupakan pembentukan standarisasi sebagai mekanisme koordinasi. 4. Departmentalization (Departementalisasi), menentukan bagaimana karyawan dan kegiatan mereka dikelompokkan bersama-sama. Ini adalah strategi fundamental untuk mengkordinasikan kegiatan organisasi karena mempengaruhi perilaku organisasi.

Definisi dan Pengertian Struktur Organisasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Struktur organisasi mempunyai peranan penting dalam perusahaan. Pertumbuhan perusahaan tidak terlepas dari adanya struktur organisasi yang baik dan efektif. Agar visi dan misinya tercapai, setiap organisasi wajib mempunyai strategi dan struktur yang tepat, orang-orang yang kompeten, kepemimpinan yang unggul, dan budaya yang sesuai. Dengan melakukan pemilihan serta penentuan struktur organisasi yang tepat dan sesuai dengan situasi dan kondisi dalam perusahaan maka pencapaian tujuan perusahan akan lebih terarah. Selain itu dengan struktur organisasi yang jelas dan baik maka akan dapat diketahui sampai dimana wewenang dan tanggung jawab yang dimiliki oleh seseorang dalam menjalankan tugasnya. Adanya struktur organisasi yang jelas akan memudahkan para anggota organisasi melihat bagaimana organisasi disusun, sehingga masing-masing mengetahui tugasnya secara jelas serta jika terdapat persoalan yang ingin dipecahkan penyelesaiannya lebih mudah didapat (Husein Umar:2005:392). Dari definisi dan pengertian struktur organisasi di atas, dapat disimpulkan bahwa struktur organisasi adalah sebagai mekanisme formal di mana organisasi dikelola. Struktur organisasi menunjukkan kerangka dan susunan perwujudan pola tetap hubungan-hubungan di antara fungsi-fungsi, bagian-bagian atau posisi-posisi maupun orang-orang yang menunjukan kedudukan tugas dan wewenang dan tanggung jawab yang berbeda-beda dalam suatu organisasi.

Tahapan dalam Proses Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

De Jong & Den Hartog (2003) merinci lebih mendalam proses inovasi dalam 4 tahap sebagai berikut: 1. Melihat peluang. Peluang muncul ketika ada persoalan yang muncul atau dipersepsikan sebagai suatu kesenjangan antara yang seharusnya dan realitanya. Oleh karenanya, perilaku inovatif dimulai dari ketrampilan melihat peluang. 2. Mengeluarkan ide. Ketika dihadapkan suatu masalah atau dipersepsikan sebagai masalah maka gaya berfikir konvergen yang digunakan yaitu mengeluarkan ide yang sebanyak-banyaknya terhadap masalah yang ada. Dalam tahap ini kreativitas sangat diperlukan. 3. Mengkaji ide. Tidak Semua ide dapat dipakai, maka dilakukan kajian terhadap ide yang muncul. Gaya berfikir divergen atau mengerucut mulai diterapkan. Salah satu dasar pertimbangan adalah seberapa besar ide tersebut mendatangkan kerugian dan keuntungan. Ide yang realistic yang diterima, sementara ide yang kurang realisticdibuang. Kajian dilakukan terus menerus sampai ditemukan alternatif yang paling mempunyai probabilitas sukses yang paling besar. 4. Implementasi. Dalam tahap ini, keberanian mengambil resiko sangat diperlukan. Resiko berkaitan dengan probabilitas kesuksesan dan kegagalan, oleh karenanya David Mc Clelland menyarankan pengambilan resiko sebaiknya dalam taraf sedang.
Hal ini berakaitan dengan probabilitas untuk sukses yang disebabkan oleh kemampuan pengontrolan perilaku untuk mencapai tujuan atau berinovasi. Hussey (2003) berupaya membentuknya dalam tahapan dan dibuat dengan akronim EASIER yaitu: 1. Envisioning yaitu proses ini meliputi penyamaan pandangan mengenai masa depan untuk membentuk tujuan berinovasi. Visi ini harus meliputi ukuran, inovasi apa yang dilakukan untuk organisasi, ruang lingkup inovasi, dan bagaimana visi tersebut sesuai dengan visi organisasi. 2. Activating yaitu penyampaian visi ke publik agar tercapai sebuah komitmen terhadap visi sehingga strategi akan relevan dengan visi begitupula dengan implementasi visi. 3. Supporting yaitu tahapan ini merupakan upaya seorang pemimpin tidak hanya di dalam memberikan perintah dan instruksi kepada bawahan, namun juga keterampilan di dalam menginspirasi bawahannya untuk bertindak inovatif. Dalam hal ini diperlukan kepekaan pemimpin dalam memahami bawahannya. Oleh karena itu, pemimpin hendaknya bersikap emphatik. 4. Installing yaitu pada tahapan ini merupakan tahapan implementasi. Dalam hal ini yang perlu diperhatikan adalah kompleksitas strategi yang diperlukan dalam berinovasi dan konsekuensi yang diterima. Berikut ini beberapa hal yang dapat membantu seseorang di dalam memberikan masukan dalam implementasi sebuah inovasi sebagai berikut: a. meyakinkan bahwa konsekuensi yang terjadi dapat dipahami kemudian, b. mengidentifikasi apakah tindakan yang dilakukan membawa perubahan, c. mengalokasikan tanggung jawab dari berbagai tindakan yang diterima,

 d. memprioritaskan tindakan yang diterima, e. memberikan anggaran yang sesuai, mengatur tim kerja dan struktur yang dibutuhkan. f. mengalokasikan orang-orang yang tepat, g. dan menentukan kebijakan yang dibutuhkan untuk memperlancar implementasi inovasi. 5. Ensuring yaitu kegiatan yang meliputi monitoring dan evaluasi. Hal ini dilakukan untuk meyakinkan bahwa tindakan yang dilakukan sudah tepat waktu dan sesuai rencana. Apabila tidak sesuai dengan rencana maka rencana alternative apa yang dapat diambil. Selain itu, tahapan ini juga dipergunakan untuk memantau apakah hasil sesuai dengan yang diharapkan sehingga apabila tidak, maka akan dibuat langkah penyesuaian. 6. Recognizing yaitu tahapan ini meliputi segala macam bentuk penghargaan terhadap bentuk inovasi. Hal tidak hanya meliputi reward dalam bentuk finansial tapi dapat juga berbentuk kepercayaan, ucapan terima kasih yang tulus, serta bentuk promosi

Pengertian Proses Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Proses inovasi adalah serangkaian aktivitas yang dilakukan oleh individu atau organisasi, mulai dari sadar atau tahu adanya inovasi sampai menerapkan (implementasi) inovasi. Inovasi sebagai suatu proses digambarkan sebagai proses yang siklus dan berlangsung terus menerus, meliputi fase kesadaran, penghargaan, adopsi, difusi dan implementasi De Jong & Den Hartog (2003). Proses inovasi (http;//infomgt.bi.no/euram/material/p-luno.doc), terdiri atas: 1. mengeluarkan ide yaitu meliputi pembentukan rancangan teknis dan desain. 2. resolusi masalah yaitu meliputi mengambil keputusan dan memecah ide ke dalam komponen yang lebih kecil, menentukan prioritas untuk tiap komponen atau elemen, membagi alternatif masalah, dan menilai desain alternatif menggunakan kriteria yang telah dipaparkan dalam tahap pertama fase yang menciptakan penemuan dalam proses inovasi adalah adopsi dan implementasi. Proses inovasi (http:/faculty.babson.edu/gordon/ manuscript/ECIS05.doc)adalah sebagai berikut: a. Inisiasi yaitu, kegiatan yang mencakup keputusan dalam organisasi untuk mengadopsi inovasi b. Pengembangan yaitu, kegiatan yang meliputi desain dan pengembangan produk dan perencanaan proses inovasi dalam fase inovasi jadi fase ini meliputi mengeluarkan ide dan pemecahan masalah c. Implementasi yaitu, kegiatan ini meliputi penerapan desain inovasi yang telah dibuat sebelumnya dalam fase pengembangan Bharawaj & Menon pada tahun 2000 melakukan survey lebih dari 600 unit bisnis mendapatkan hasil bahwa yang menentukan inovasi pada level organisasi adalah: (a) mekanisme kreativitas individual, (b) mekanisme kreativitas organisasi, dan (c) ke dua faktor secara bersama-sama (Hyland & Beckett, 2004). Ulrich (dalam Hyland & Beckett, 2004) mengatakan bahwa ada 3 premis yang berkaitan dengan inovasi yaitu persoalan inovasi, inovasi itu multifaceted, dan inovasi sebuah budaya. Hickman & Raia (dalam Hyland & Beckett, 2004) mengatakan bahwa inovasi dapat terjadi dalam lingkungan yang berfikir divergen, imajinasi, ketidakaturan, uncertainty, dan toleransi terhadap ambigiusitas. Bukan dalam sistem berfikir konvergen yang mempertahankan aturan organisasi. Strategi apa yang perlu diperhatikan dalam memunculkan inovasi? Pertama, perlu mempertimbangkan pertambahan keuntungan yang akan dicapai. Hal ini dapat dilakukan melalui pengukuran sampai sejauh mana kompetitor akan sulit mengikuti langkah yang diambil. Kedua apakah ada kemungkinan untuk memperluas keuntungan yang akan diperoleh (Hussey, 2003). Dengan demikian, bagian akhir dari sebuah inovasi adalah sejauh mana langkah yang diambil dapat menguntungkan dan tidak diambil keuntungannya oleh pesaing dan mendapatkan keuntungan.

Penilaian Kinerja Perusahaan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Terdapat berbagai teknik analisa, yang dapat digunakan untuk melakukan penilaian kinerja sebuah perusahaan. Akan tetapi, perlu disadari bahwa teknik yang berbeda akan sesuai dengan tujuan yang berbeda. Robert S. Kaplan dan David P. Norton (1996) Balanced Scorecard merupakan suatu metode penilaian kinerja perusahaan dengan mempertimbangkan empat perspektif untuk mengukur kinerja perusahaan yaitu: (1). perspektif keuangan (financial perspective), (2). perspektif pelanggan (customers perspective), (3). perspektif proses bisnis internal (internal business process perspective), serta (4). perspektif proses pembelajaran dan pertumbuhan (learning and growth perspective).Dari keempat perspektif tersebut dapat dilihat bahwa balanced scorecard menekankan perspektif keuangan dan non keuangan dimana keunggulan Balanced Scorecard dibandingkan dengan pengukuran kinerja tradisional yang hanya mengukur kinerja berdasarkan perspektif keuangan. Tolak Ukur dalam Balance Scorecard, melalui 4 (empat) dimensi utama, yaitu :

 1. Perspektif Keuangan (financial perspective) Merupakan hasil akhir yang ingin dicapai oleh setiap organisasi bisnis. Sasaran perspektif keuangan dibedakan dalam masing-masing tahap dalam siklus bisnis yaitu : growth (berkembang), sustain stage (bertahan) dan harvest (panen). 2. Perspektif Pelanggan (customers perspective) Merupakan tonggak penting untuk mencapai kejayaan dalam aspek keuangan. Sebab tanpa pelanggan, sebuah organisasi bisnis tak lagi punya alasan untuk meneruskan nafasnya. Demikianlah untuk mencapai kesuksesan, perusahaan juga mesti memetakan sejumlah ukuran keberhasilan dalam dimensi pelanggan. 3. Perspektif Proses Bisnis Internal (internal business process perspective) Fokus dalam perspektif ini adalah proses internal dari manajemen perusahaan yang harus dilakukan. Proses internal yang harus dilakukan adalah proses yang berhubungan dengan penciptaan barang dan jasa sehingga dapat menarik dan mempertahankan pelanggan di pasar yang akhirnya dapat memuaskan ekspektasi pemegang saham. Perbedaan fundamental antara pendekatan tradisional dan Balanced scorecard sebagai berikut pendekatan tradisional bertujuan untuk memantau dan meningkatkan proses bisnis yang telah ada. Sementara pendekatan Balanced scorecard akan selalu mengindentifikasi keseluruhan proses yang baru dimana perusahaan harus memenuhi tujuan keuangan dan pelanggannya. Sasaran strategic dari perspektif proses bisnis ini adalah organizational capital seperti meningkatnya kualitas proses layanan kepada customer, komputerisasi proses layanan kepada customer, dan penerapan insfrastruktur teknologi yang memudahkan pelayanan kepada customer.
 4. Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan (learning and growth perspective) Perspektif pembelajaran dan pertumbuhan ini mengindentifikasi infrastruktur yang harus dibangun perusahaan untuk membentuk pertumbuhan dan perkembangan perusahaan di jangka panjang.Betapa pentingnya suatu organisasi bisnis untuk terus memperhatikan karyawannya, memantau kesejahteraan karyawan dan meningkatkan pengetahuan karyawan karena dengan meningkatnya tingkat pengetahuan karyawan akan meningkatkan pula kemampuan karyawan untuk berpartisipasi dalam pencapaian hasil ketiga perspektif di atas dan tujuan perusahaan. Intinya akan berfokus pada pengembangan kapabilitas SDM, potensi kepemimpinan dan kekuatan kultur organisasi untuk terus dikembangkan ke titik yang optimal. Dengan kata lain, perspektif ini akan meletakkan sebuah pondasi yang kokohagar sebuah organisasi bisnis terus bisa unggul.

Pengertian Kinerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Sampurno (2010: 248) Kinerja adalah hasil akhir dari aktivitas dan kinerja perusahaan adalah akumulasi hasil akhir dari seluruh aktivitas dan proses kerja dari perusahaan. Atau kinerja adalah suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode waktu tertentu, merupakan hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam memanfaatkan sumber-sumber daya yang dimiliki. Sampurno (2010: 248) mengatakan pengukuran kinerja perusahaan mempunyai manfaat antara lain: (1) meningkatkan kemampuan untuk kepuasan customer, (2) dampak terhadap reputasi perusahaan, dan (3) pengetahuan atau kemampuan organisasi. Kinerja perusahaan penting untuk diukur karena manajemen perlu memahami faktor-faktor apa saja yang mempunyai kontribusi terhadap kinerja perusahaan yang tinggi atau sebaliknya untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menyebabkan kinerja perusahaan rendah

Faktor Penunjang Serta Manfaat Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Everett M. Rogers (2003) Inovasi tidak hanya berurusan dengan pengetahuan baru dan cara-cara baru, tetapi juga dengan nilai-nilai,karena harus bisa membawa hasil yang lebih baik, jadi selain melibatkan iptek baru, inovasi juga melibatkan cara pandang dan perubahan sosial. Inovasi dapat memberikan beberapa manfaat sebagai berikut: (1).Peningkatan kualitas hidup manusia melalui penemuan-penemuan baru yang membantu dalam proses pemenuhan kebutuhan hidup manusia. (2).Memungkinkan suatu perusahaan untuk meningkatkan penjualan dan keuntungan yang dapat diperolehnya. (3).Adanya peningkatan dalam kemampuan mendistribusikan kreativitas kedalam wadah penciptaan sesuatu hal yang baru. (4). Adanya keanekaragaman produk dan jenisnya didalam pasar, Everett M. Rogers (2003). Inovasi dapat ditunjang oleh beberapa factor pendukung seperti : (1). Adanya keinginan untuk merubah diri, dari tidak bisa menjadi bisa dan dari tidak tahu menjadi tahu. (2).Adanya kebebasan untuk berekspresi. (3).Adanya pembimbing yang berwawasan luas dan kreaktif (4).

 Tersedianya sarana dan prasarana. (5). Kondisi lingkungan yang harmonis, baik lingkungan keluarga, pergaulan, maupun sekolah

Karateristik Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Cepat atau lambat penerimaan inovasi oleh masyarakat sangan tergantung pada karakteristik inovasi itu sendiri. Karakteristik inovasi yang mempengaruhi cepat lambat penerimaan informasi Everett M. Rogers (2003), sebagai berikut: 1. Keunggulan relatif (relative advantage) – Keunggulan relatif yaitu sejauh mana inovasi dianggap menguntungkan bagi penerimanya. Tingkat keuntungan atau kemanfaatan suatu inovasi dapat di ukur berdasarkan nilai ekonominya, atau dari faktor status sosial, kesenangan, kepuasan, atau karena mempunyai komponen yang sangat penting. Makin menguntungkan bagi penerima makin cepat tersebarnya inovasi. 2. Kompatibilitas (compatibility) – Kompatibel ialah tingkat kesesuaian inovasi dengan nilai, pengalaman lalu, dan kebutuhan dari penerima. Inovasi yang tidak sesuai dengan nilai atau norma yang diyakini oleh penerima tidak akan diterima secepat inovasi yang sesuai dengan norma yang ada di masyarakat. 3. Kerumitan (complexity) – Kompleksitas ialah, tingkat kesukaran untuk memahami dan menggunakan inovasi bagi penerima. Suatu inovasi yang mudah dimengerti dan mudah digunakan oleh penerima akan cepat tersebar, sedangkan inovasi yang sukar dimengerti atau sukar digunakan oleh penerima akan lambat proses penyebarannya.

 4. Kemampuan diujicobakan (triability) – Kemampuan untuk diujicobakan adalah di mana suatu inovasi dapat dicoba atau tidaknya suatu inovasi oleh penerima. Jadi agar dapat dengan cepat di adopsi, suatu inovasi harus mampu mengemukakan keunggulanya. 5. Kemampuan untuk diamati (observability) – Yang dimaksud dengan dapat diamati ialah mudah atau tidaknya pengamatan suatu hasil inovasi. Suatu inovasi yang hasilnya mudah diamati akan makin cepat diterima oleh masyarakat, dan sebaliknya bila sukar diamati hasilnya, akan lama diterima oleh masyarakat.

Definisi dan Pengertian Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Inovasi adalah salah satu pilihan korporasi dalam menghadapi persaingan pasar dan pengelolaan yang berkelanjutan. Freeman (2004) menganggap inovasi sebagai upaya dari perusahaan melalui penggunaan teknologi dan informasi untuk mengembangkan, memproduksi dan memasarkan produk yang baru untuk industri. Dengan kata lain inovasi adalah modifikasi atau penemuan ide untuk perbaikan secara terus-menerus serta pengembangan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Pervaiz K. Ahmed and Charles D. Shepherd (2010) inovasi perusahaan dapat menghasilkan R&D (Research and Development), produksi serta pendekatan pemasaran dan akhirnya mengarah kepada komersialisasi inovasi tersebut. Dengan kata lain inovasi adalah proses mewujudkan ide baru, yang berbeda dengan yang dulu, dengan cara produksi atau dengan membuatnya menjadi nyata, dimana inovasi termasuk generasi evaluasi, konsep baru dan implementasi. Dimana penggunaan metode baru dan berbeda serta teknologi untuk meningkatkan kualitas biaya atau lebih rendah, untuk memenuhi atau melampaui target perusahaan. Pervaiz K. Ahmed and Charles D. Shepherd (2010) inovasi tidak hanya terbatas pada benda atau barang hasil produksi, tetapi juga mencakup sikap hidup, perilaku, atau gerakan-gerakan menuju proses perubahan di dalam segala bentuk tata kehidupan masyarakat. Jadi, secara umum, inovasi berarti suatu ide, produk, informasi teknologi, kelembagaan, perilaku, nilai-nilai, dan praktik-praktik baru yang

 belum banyak diketahui, diterima, dan digunakan atau diterapkan oleh sebagian besar warga masyarakat dalam suatu lokalitas tertentu, yang dapat digunakan atau mendorong terjadinya perubahan-perubahan di segala aspek kehidupan masyarakat demi terwujudnya perbaikan mutu setiap individu dan seluruh warga masyarakat yang bersangkutan.

Metode Tobin’s Q (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pengukuran nilai perusahaan menggunakan rasio tobin’s Q. Tobin’s Q dikenalkan oleh James Tobin (Tobin 1969, 1978 dalam Bambang dan Elen 2010). Secara sederhana, tobin’s Q adalah pengukuran kinerja dengan membandingkan dua penilaian dari assetyang sama. Berdasarkan pemikiran Tobin, bahwa insentif untuk membuat modal investasi baru adalah tinggi ketika surat berharga (saham) memberikan keuntungan di masa depan dapat di jual dengan harga yang lebih tinggi dari biaya investasinya (Fiakas, 2005 dalam Bambang dan Ellen 2010).Rasio-rasio keuangan digunakan investor untuk mengetahui nilai pasar perusahaan.Rasio tersebut dapat memberikan indikasi bagi manajemen mengenai penilaian investor terhadap kinerja perusahaan di masa lampau dan prospeknya di masa depan. Ada beberapa rasio untuk mengukur nilai pasar perusahaan, salah satunya Tobin’s Q. Rasio ini dinilai bisa memberikan informasi paling baik, karena dalam Tobin’s Q memasukan semua unsurhutang dan modal saham perusahaan, tidak hanya saham biasa saja dan tidak hanya ekuitas perusahaan yang dimasukan namun seluruh asset perusahaan. Dengan memasukan seluruh assetperusahaan berarti perusahaan tidak hanya terfokus pada satu tipe investor saja yaitu investor dalam bentuk saham namun juga untuk kreditur karena sumber pembiayaan operasional perusahaan bukan hanya dari ekuitasnya saja tetapi juga dari pinjaman yang di berikan oleh kreditur (Sukamulja,2004). Semakin besar nilai Tobin’s Q menunjukkan bahwa perusahaan memiliki prospek pertumbuhan yang baik. Hal ini dapat terjadi karena semakin besar nilai pasar assetperusahaan dibandingkan dengan nilai buku asset perusahaan makan semaki besar kerelaan investor untuk mengeluarkan pengorbanan yang lebih untuk memiliki perusahaan tersebut (Sukamulja, 2004).Penilaian dengan harga saham memiliki keuntungan antara lain :a.Harga saham secara penuh menunjukan semua aspek kinerja perusahaanb.Harga saham melaporkan tidak secara objektif, tetapi juga mudah tersedia untuk perusahaan dagang umumc.Harga saham membantu upaya manajer untuk memanipulasi nilai laporan akuntansid.Harga saham hanya dapat di sesuaikan untuk pergerakan umum pasar, inflasi, dan resiko pasar perusahaane.Harga saham memberikan basis untuk evaluasi pemikiran investor dari dampak keputusan manajer. (Lubaktin dan Shrieves dalam Bharadwaj dan Konsynski, 1999)

Nilai perusahaan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Perusahaan adalah suatu organisasi yang mengkombinasikan dan mengorganisasikan berbagai sumber daya dengan tujuan untuk memproduksi barang dan atau jasa untuk dijual. Nilai perusahaan merupakan persepsi investor terhadap perusahaan, yang sering dikaitkan dengan harga saham. Harga saham yang tinggi

 membuat nilai perusahaan juga tinggi. Tujuan utama perusahaan menurut theory of the firm adalah untuk memaksimumkan kekayaan atau nilai perusahaan (value of the firm) (Salvatore,2005). Nilai perusahaan merupakan persepsi investor terhadap tingkat keberhasilan perusahaan yang terkait erat dengan harga sahamnya (Sujoko dan Soebiantoro, 2007). Harga saham yang tinggi membuat nilai perusahaan juga tinggi, dan meningkatkan kepercayaan pasar tidak hanya terhadap kinerja perusahaan saat ini namun juga pada prospek perusahaan di masa mendatang. Harga saham yang digunakan umumnya mengacu pada harga penutupan (closing price), dan merupakan harga yang terjadi pada saat saham di perdagangkan di pasar (Fakhurudin dan Handianti, 2010).Nurlela dan Ishlahudin (2008) menjelaskan bahwa entrepreneur value(EV) atau dikenal juga dengan firm value(nilai perusahaan) merupakan konsep penting bagi investor, karena merupakan indikator bagi pasar menilai perusahaan secara keseluruhan. Wahyudi (2006) menyebutkan bahwa nilai perusahaan merupakan harga yang bersedia dibayar oleh calon pembeli andai perusahaan itu di jual. Suatu perusahaan dikatakan mempunyai nilai yang baik jika kinerja perusahaannya juga baik. Nilai perusahaan dapat tercermin dari harga sahamnya. Jika nilai sahamnya tinggi bisa dikatakan nilai perusahaanya juga baik. Karena tujuan utama perusahaan adalah meningkatkan nilai perusahaanmelalui peningkatan kemakmuran pemilik atau para pemegang saham (Wahidahwati, 2002).

Pengungkapan Sukarela (voluntary discosure) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Salah satu carameningkatkan kreadibilitas perusahan adalah melalui pengungkapan sukarela secara lebih luas untuk membantu investor dalam memahami strategi bisnis manajemen. Pengungkapan sukarela merupakan pengungkapan butir-butir yang dilakukan secara sukarela oleh perusahaan tanpa diharuskan oleh peraturan yang berlaku.
Sedangkan dari sumber PSAK dapat disimpulkan bahwa informasi lain atau informasi tambahan (telaahan keuangan yang menjelaskan karakteristik utama yang memperngaruhi kinerja perusahaan, posisi keuangan perusahaan, kondisi ketidakpastian, laporan mengenai lingkungan hidup, laporan nilai tambah) adalah merupakan pengungkapan yang dianjurkan (tidak diharuskan) dan diperlukan dalam rangka memberikan penyajian yang wajar dan relevan dengan kebutuhan pemakai. Luas pengungkapan mengalami perkembangan dari waktu ke waktu, dipengaruhi oleh perkembangan ekonomi, sosial budaya suatu Negara, teknologi informasi, kepemilikan perusahaan dan peraturan-peratruran yang dikeluarkan oleh lembaga yang berwenang. Ada tiga konsep pengungkapan yang umumnya diusulkan, yaitu :1. Adequate disclosure (pengungkapan cukup)2. Fair disclosure (pengungkapan wajar)3. Full disclosure (pengungkapan penuh)

Pengungkapan wajib ( Mandatory Disclosure) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut peraturan pemerintah yang dikeluarkan melalui keputusan ketua BAPEPAM No. SE-02/PM/2002 tentang pedoman penyajian dan pengungkapan laporan keuangan emiten atau perusahaan public, pengungkapan wajib merupakan pengungkapan minimum yang disyaratkan oleh standar akuntansi yang berlalu.Peraturan tentang standar pengungkapan informasi bagi perusahaan yang telah melakukan penawaran umum dan perusahaan publicyaitu, Peraturan No, VIII.G.7 tentang Pedoman Penyajian Laporan Keuangan dan Peraturan No. VIII.G2 tentang Laporan Tahunan. Peraturan tersebut diperkuat dengan Keputusan Ketua Bapepam No. Kep-17/PM/1995 yang berlaku bagi semua perusahaan yang telah melakukan penawaran umum dan perusahaan public. Peraturan tersebut diperbaharui dengan Surat Edaran Ketua Bapepam No. SE-02/PM/2002 yang mengatur tentang penyajian dan pengungkapan laporan keuangan emiten atau perusahaan publicuntuk setiap jenis industry.

Pengungkapan (Disclosure) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pengungkapan (disclosure) merupakan upaya transparasi perusahaan atau entitas dalam menyajikan informasi (baik itu keuangan maupun non keuangan) kepada para user. Userdalam hal ini adalah para pengguna dari informasi tersebut dalam pengambilan keputusan. Untuk entitas swasta (private) tentunya yang menjadi user adalah para kreditor, investor,manajer, karyawan, dan bahkan pemerintah. Sedangkan user untuk public entity yang saat ini juga sudah menerapkan upaya  transparansi sebagai bentuk akuntabilitas dari laporan keuangannya adalah pemerintah bersangkutan, masyarakat, dan investor. Secara konseptual, pengungkapan merupakan bagian integral dari pelaporan keuangan, Suwardjono (2005). Tujuan pengungkapan adalah menyediakan informasi yang memadai bagi para pengguna untuk dijadikan bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan. Menurut Hendrikson (1994) dalam Subiyantoro dan Saarce Elsye Hatane (2007) ada tiga konsep pengungkapan yang umumnya diusulkan yaitu cukup (adequate), wajar (fair), dan lengkap (full). Pengungkapan cukup adalah yang paling lazim dipergunakan dari tiga pernyataan itu, meskipun hal ini menyiratkan hanya pengungkapan minimum yang serasi dengan tujuan negative untuk membuat laporan tidak menyesatkan. Wajar dan lengkap merupakan konsep yang lebih positif. Pengungkapan yang wajar secara tidak langsung merupakan tujuan etis agar memberikan perlakuan yang sama bagi semua useryang berkepentingan dengan perusahaan. Pengungkapan yang lengkap menyiratkan penyajian semua informasi yang relevan. Pengungkapan yang layak mengenai informasi yang signifikan bagi para investor dan pihak laiinya hendaknya cukup, wajar, dan lengkap. Pengungkapan dalam laporan tahunan perusahaan dikelompokan dalam dua bagian, yaitu pengungkapan wajib (mandatory disclosure) dan pengungkapan sukarela (voluntary disclosure)

Definisi Keberlanjutan (Sustainability) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Konsep sustainability pada mulanya tercipta dari pendekatan ilmu kehutanan. Terdapat dua sudut pandang yang berbeda terkait hubungan antara manusia dengan alam. Salah satu sudut pandang menekankan pada adaptasi dan harmoni, sedangkan di posisi yang lain melihat alam sebagai sesuatu yang harus ditaklukan (Kuhlman, 2010). Makna lain dari keberlanjutan seperti yang dikemukakan oleh ekonomi Solow (1991) dalam (Whitehead, 2006) mengemukakan keberlanjutan sebagai hasil masyarakat yang memungkinkan generasi mendatang setidaknya tetap memiliki kekayaan alam yang sama dengan generasi yang ada pada saat ini. Di dalam pidatonya menjelaskan bahwa keberlanjutan tidak berarti kemudian memerlukan  penghematan sumber daya yang sedemikian khusus, melainkan hanya memastikan kecukupan sumber daya (kombinasi dari sumber daya manusia, fisik, dan alam) untuk generasi mendatang, sehingga membuat standar hidup mereka setidaknya sama baiknya dengan generasi saat ini.Ide utama Solow adalah bentuk peningkatan usaha untuk terus berupaya meninggalkan sumber daya yang cukup bagi generasi mendatang secara berkelanjutan. Sehingga masalah utamanya yakni keputusan mengenai seberapa banyak yang akandikonsumsi saat ini, bila ditandingkan dengan seberapa banyak yang mampu dilakukan, sebagai faktor pergerak utama bagi sustainability (Whitehead,2006)

Sumber – Sumber Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dimensi ini menentukan kegiatan inovasi dalam suatu perusahaan baik internal atau eksternal ataupun keduanya. (Mansfield, 1988). Dengan sumber internal suatu perusahaan mengandalkan pada usaha usaha dalam perusahaan sendiri yang di miliki antara lain peralatan, tekhnologi, dan investasi serta usaha – usaha penelitian dan pengembangan untuk menghasilkan inovasi produk ataupun inovasi proses. Perhatian pimpinan perusahaan terhadap sumber inovasi internal ini sangat penting dan mempunyai peranan penting dalam pencapaian kinerja perusahaan, Zahra dan das (1993) dalam penelitiannya mendapatkan hasil bahwa sumber inovasi internal ini mempunyai pengaruh yang positif tehadap kinerja keuangan. Dilain pihak jika perusahaan mengandalkan sumber-sumber eksternal maka inovasi akan di peroleh melalui pembelian, persetujuan lisensi, akuisisi dengan perusahaan lain, dan menjalin kerja sama dengan pemasok / supplier, konsumen dan juga perusahaan lainnya (hills , 1992 : calantone dkk, 1988 ). Menurut Irwin dkk (n1988) akuisisi dalam inovasi teknologi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan , sedangkan Zahra dan das (1993) dalam penelitiannya mengemukakan bahwa sumber inovasi eksternal tidak berpengruh secara signifikan terhadap kinerja keuangan . Setiap perusahaan mempunyai tingkat kepentingan yang berbeda–beda untuk masing–masing sumber inovasinya (Zahra dan Das 1993) perusahaan dapat menggunakan kedua sumber inovasi tersebut secara bersama-sama dengan tujuan untuk mempecepat inovasi produk atau proses. Dimensi ketiga ini menjelaskan secara spesifik tempat aktivitas inovasi tersebut dilakukan perusahaan, internal, eksternal, atau kedua-duanya (Mansfield, 1988; Hogedoorn dan Duystreer, 2002)

Tipe – Tipe Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dimensi ini mengacu pada kombinasi tentang inovasi yang dilakukan suatu perusahaan waktu ke waktu. (Zahra dan Das, 1993 dalam Ciptono, 2006) menyatakan bahwa penilaiannya belum mempertimbangan inovasi dalam aplikasi bisnis lain yang berhubungan, seperti teknologi informasi dan desain organisatoris inovatif. Tinjauan ulang literatur Anderson et Al. (1989) dalam Zahra dan Das (1993) menunjukan bahwa memproduksi aneka pilihan managerial yang pada umumnya memusatkan pada produk dan teknologi proses yang empat jenis inovasi (4Ps inovasi): a. Inovasi produk, perubahan produk atau jasa karena suatu permintaan kepadfa perusahaan. Inovasi produk mengakibatkan penciptaan dan pengenalan tentang radikal produk inovasi atau modifikasi (Zahra dan Das, 1993). Inovasi produk dan jasa terus meningkat dalam hal perbedaan untuk memenuhi kebutuhan tertentu para pemakai spesifik. Inovasi produk dan jasa juga mempengaruhi mutu produk dan jasa, tetapi mempunyai suatu efek lebih besar pada reputasi (gambaran merek) dan nilai atau inovatif (Tidd et al.2005). b. Proses inovasi, terjadi dalam perjalanan di mana produk diciptakan dan dikirimkan. Inovasi proses memimpin kearah metode operasi baru dengan memproduksi baru, memproduksi teknologi baru atau mengembangkan kemampuan orang-orang dalam perusahaan (Leonard-Barton 1991). c. Inovasi paradigma atau sumber inovasi internal merupakan perubahan mendasar dari R&D internal usaha untuk menghasilkan produk dan inovasi proses. d. Mempromosikan inovasi atau sumber eksternal inovasi, perubahan konteks membeli, perijinan, persetujuan, pengadaan dengan lain perusahaan, joint-ventures dengan para penyalur, pelanggan, dan lain perusahaan

Tingkat Investasi Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Tidd et Al (2005), test sukses inovasi yang rill bukanlah sebuah sukses dalam jangka pendek tapi mendukung pertumbuhan melalui adaptasi dan inovasi berlanjut. Di dalam terminology perusahaan, sukses berhubungan dengan keseluruhan proses inovasi dan kemampuan untuk menyokong secara konsisten ke pertumbuhan. Keputusan investasi untuk impelemtasi inovasi adalah komitmen sumber daya yang sekarang untuk masa depan dengan harapan menerima keuntungan-keuntungan masa depan inovasi (cash flow yang baik atau income/ yang tinggi) bahwa akan lebih besar dari pengeluaran sekarang (Brigham dan Ehordt 2005). Zahra dan Das, (1993) dalam Ciptono (2006), dimensi investasi di dalam inovasi bisa berupa keuangan, teknologi, dan investasi sumber daya manusia yang berhubungan dengan aktivitas inovasi dalam produksi (Thomson dan Ewer 1989: Leong et Al. 1990). Investasi keuangan meliputi pengeluaran untuk proyek riset dan pengembangan serta pembelian suatu inovasi pada produk yang telah dikembangkan di tempat lain. Investasi teknologi adalah pengeluaran untuk peralatan, infrastruktur, fasilitas dasar yang dibutuhkan untuk melakukan inovasi (Betz 1987: Thurow 1992). Investasi di bidang sumberdaya manusia termasuk di antaranya gaji, pelatihan dan biaya-biaya lain yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan staf (Kamm 1987: Tidd et Al. 2005 dalam Ciptono, 2006).

Orientasi Kepemimpinan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Inovasi Proses inovasi tidak bisa terpisah dari suatu konteks perusahaan kompetitif dan strategis (Afuah 2003). Pada awal 1980s, Michael Porter menyatakan terdapat tiga kontribusi utama dari inovasi di dalam strategi perusahaan, yaitu: a.Menghubungkan teknologi kepada yang lima kekuatan yang mengendalikan kompetensi industri b.Dapat memilih antar sejumlah strategi umum yang harus dibuat oleh perusahaan (Tidd et All. 2005) c.Dan dengan memutuskan antara dua strategi pemimpin pasar atau followership. Mernurut Porter (1980) dalam Ciptono (2006), ada lima kekuatan yang mengemudikan kompetisi industri, dimana masing-masing menghasilkan peluang dan ancaman: a.hubungan dengan para supplier, b.hubungan dengan para konsumen, c.pemain baru, d.produk pengganti, dan e.persaingan kompetitif antar perusahaan. Porter (1985) dalam Ciptono (2006), juga menguraikan empat strategi pasar umum yang perusahaan harus memilih: Cost leadership, diferensiasi produk, fokus harga, dan fokus diferensiasi. Pelajaran dari perusahaan yang paling inovatif dimana kepemimpinan adalah faktor yang kritis dalam menciptakan dan mendukung inovasi yang sukses (Davila Et. Al. 2006). Sebagai tambahan, orientasi kepemimpinan menyediakan Kontribusi yang penting untuk inovasi. Ada tiga aktivitas awal pada orientasi kepemimpinan dalam menetapkan konteks perubahan dalam inovasi yaitu: a.Kepemimpinan harus menggambarkan strategi inovasi (arah inovasi dan keputusan) dan menghubungkannya kepada strategi bisnis b.Inovasi harus dibariskan dengan strategi bisnis perusahaan, mencakup pemilihan strategi inovasi dan c.Kepemimpinan harus menggambarkan siapa yang akan menerima manfaat bagi dari ditingkatkannya inovasi

Dimensi Strategi Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Istilah strategi berasal dari bahasa Yunani strategia yang diartikan sebagai “the art of the general” atau seni seorang panglima yang biasanya digunakan dalam peperangan. Karl von Clausewitz (1780-1831) berpendapat bahwa pengertian strategi adalah pengetahuan tentang penggunaan pertempuran untuk memenangkan peperangan. Dalam abad modern ini, penggunaan istilah strategi tidak lagi terbatas pada konsep atau seni seorang panglima dalam peperangan, tetapi sudah digunakan secara luas hampir dalam semua bidang ilmu. Suatu strategi inovasi merupakan suatu konsep yang multidimensional yang terdiri dari empat dimensi yaitu : a.Orientasi kepemimpinan perusahaan terhadap inovasi (Maidique dan Patch, 1988; Zahra dan Covin, 1993; Telles dan Golder, 1996; Lucas dan Ferrel, 2000), b.Tipe inovasi yang dilakukan (Betz, 1987; Slack, 2001) c.Sumber – sumber inovasi (Mansfield, 1988; Hogedoorn dan Duystreer, 2002) dan d.Tingkat investasi yang dibutuhkan dalam inovasi (Thomson dan Ewer, 1989; Capon et al., 1992). Konsep multidimensi inovasi diatas akan menghasilkan pengukuran yang lebih baik dari pada hanya pada satu dimensi inovasi saja (hadjimanolis, 2000). Damanpour dalam Hadjimanolis (2000) menyatakan tingkat inovasi perusahaan akan secara akurat di jelaskan dengan inovasi yang komprehensip berbagai dimensi (strategi inovasi ) dibandingkan konsep inovasi tunggal ( single innovation ).

Strategi Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Strategi inovasi merupakan faktor yang penting, lazimnya menjadikan organisasi yang unik dan berbeda terhadap persaingan. Hal ini mengartikan bahwa keunikan yang dimiliki perusahaan pada sesuatu, dinilai sangat penting oleh konsumen. Inovasi akan memungkinkan perusahaan meraih prestasi unggul, jika penentuan keunikan (drivers of uniqueness) tersebut memiliki daya tahan (sustainability) yang tinggi ditunjukkan oleh tiadanya peniruan oleh para pesaing (rare of immintability). Strategi inovasi menekankan pada pengembangan produk atau jasa yang mempunyai keunikan atau perbedaan dari para pesaing. Organisasi yang mengadopsi dengan perubahan pasar yang sangat cepat dan kemajuan teknologi. Strategi ini juga mensyaratkan bahwa pekerja harus kreatif, mampu dan dapat bekerja sama satu dengan lainnya, melaksanakan tujuan jangka panjang, mempunyai perhatian dan tanggung jawab atas kualitas dan kuantitas barang dan jasa yang diproduksi, dan dapat membatasi ambigius.
 Kebijakan organisasional secara formal perlu dipertimbangkan agar dapat mendukung terciptanya kondisi inovasi. Perusahaan yang berhasil dengan baik adalah perusahaan yang memiliki komitmen untuk mendukung keputusan manajer puncak untuk melaksanakan suatu pengembangan usaha kreatif secara spontan. Secara keseluruhan suatu perusahaan yang melaksanakan strategi inovasi, profil peran perilaku karyawannya memiliki tingkat perilaku kreativitas yang tinggi serta tingkat pengembalian risiko yang tinggi pula. Strategi berasal dari kata Strategos dalam bahasa Yunani merupakan gabungan dari Stratos atau tentara dan ego atau pemimpin. Suatu strategi mempunyai dasar atau skema untuk mencapai sasaran yang dituju. Jadi pada dasarnya strategi merupakan alat untuk mencapai tujuan. Quinn (1999:10). Menurut Marrus (2002:31) strategi didefinisikan sebagai suatu proses penentuan rencana para pemimpin puncak yang berfokus pada tujuan jangka panjang organisasi, disertai penyusunan suatu cara atau upaya bagaimana agar tujuan tersebut dapat dicapai. Strategis didefinisikan juga sebagai rencana yang disatukan, menyeluruh dan terpadu yang mengaitkan keunggulan strategi perusahaan dengan tantangan lingkungan dan yang dirancang untuk memastikan bahwa tujuan utama perusahaan dapat dicapai melalui pelaksanaan yang tepat oleh perusahaan (Lawrence and William,1988). Hal ini seperti yang diungkapkan Ohmae (1999:10) bahwa strategi bisnis, dalam suatu kata, adalah mengenai keunggulan kompetitif. Satu-satunya tujuan dari perencanaan strategis adalah memungkinkan perusahaan memperoleh, seefisien mungkin, keunggulan yang dapat mempertahankan atas saingan mereka. Strategi koorperasi dengan demikian mencerminkan usaha untuk mengubah kekuatan perusahaan relatif terhadap saingan dengan seefisien mungkin. Setiap perusahaan atau organisasi, khususnya jasa, bertujuan untuk memberikan pelayanan yang baik bagi pelanggannya. Oleh karena itu, setiap strategi perusahaan atau organisasi harus diarahkan bagi para pelanggan. Hal ini seperti yang dijelaskan Hamel dan Prahalad (1995:31) “bahwa strategi merupakan tindakan yang bersifat incremental (senantiasa meningkat) dan terus-menerus, serta dilakukan berdasarkan sudut pandang tentang apa yang diharapkan oleh para pelanggan di masa depan”. Goldworthy dan Ashley (1996:98) mengusulkan tujuh aturan dasar dalam merumuskan suatu strategi sebagai berikut : a.Menjelaskan dan menginterpretasikan masa depan, tidak hanya masa sekarang. b.Arahan strategi harus bisa menentukan rencana dan bukan sebaliknya. c.Strategi harus berfokus pada keunggulan kompetitif, tidak semata-mata pada pertimbangan keuangan. d.Ia harus diaplikasikan dari atas ke bawah, bukan dari bawah ke atas. e.Strategi harus mempunyai orientasi eksternal f.Fleksibilitas adalah sangat esensial g.Strategi harus berpusat pada hasil jangka panjang

Inovasi Produk (skripsi, tesis, dan disertasi)

Definisi mengenai pengertian inovasi produk menurut Myers dan Marquis dalam Kotler (2007:36) menyatakan bahwa inovasi produk adalah gabungan dari berbagai macam proses yang saling mempengaruhi antara yang satu dengan yang lain. Jadi inovasi bukanlah konsep dari suatu ide baru, penemuan baru atau juga bukan merupakan suatu perkembangan dari suatu pasar yang baru saja, tetapi inovasi merupakan gambaran dari semua proses – proses tersebut. Charles, et al. (2002: 30) menyatakan bahwa inovasi merupakan bagian dari kerangka kerja yang menghubungkan aspek budaya perusahaan dengan kemampuan berinovasi serta meningkatkan kinerja perusahaan melalui keputusan membeli konsumen. Kotabe dalam Tamamudin (2012:289) yang menunjukkan bahwa semakin tinggi inovasi produk yang dilakukan perusahaan maka akan meningkatkan kinerja perusahaan melalui peningkatan keputusan membeli. Dalam persaingan global, perusahaan harus dapat memodifikasi produknya untuk menambah nilai dari produk yang dihasilkannya dan harus dapat memenuhi kebutuhan dan selera yang pas dengan konsumen. Pada saat ini, persaingan di dunia marketing bukan hanya persaingan dalam hal harga, tetapi sudah berkembang menjadi persaingan merek, dimana perusahaan berlomba untuk menancapkan citra merek mereka sedalam mungkin kedalam benak konsumen. Banyak strategi yang dapat dilakukan untuk merangsang konsumen, salah satunya yaitu berinovasi dengan desain produk. Desain telah menjadi titik kulminasi dari proses pemasaran, periklanan, dan menchardising (perdagangan). Strategi ini berkaitan dengan tingkat standarisasi produk. Perusahaan memiliki tiga pilihan strategi, yaitu produk standar, customeze product (produk yang disesuaikan dengan kebutuhan dan keinginan pelanggan tertentu), dan produk standar yang dimodifikasi. Peranan desain sebagai suatu alat pemasaran adalah :a. Memberikan pelayanan sendiri (self service) yaitu menyebutkan cirri-ciri produk, meyakinkan konsumen mengenai perusahaan/mereknya.b. Citra perusahaan dan merek (company and brand image) yaitu mengandung keyakinan jika dirancang secara tepat dan cermat dalam mendapatkan keyakinan konsumen mengenai perusahaan/mereknya.c. Peluang inovasi (innovation opportunity) strategi yang diambil salah satunya yaitu dengan cara mengubah desain dan menciptakan produk baru atau menciptakan variasi lain

Perbedaan inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut para ahli didalam Inovasi memiliki beberapa perbedaan pendapat. Menurut asumsi dari masing-masing para ahli, yaitu : 1.Johne (1999) dlam Ojalo (2008) membedakan tiga jenis inovasi, inovasi produk, proses inovasi, dan inovasi pasar .
a.Inovasi produk memiliki makna paling jelas yaitu menghasilkan pendapatan b.Inovasi proses menyediakan sarana untuk menjaga dan meningkatkan kualitas dan untuk menghemat biaya c.Inovasi pasar memperhatikan peningkatkan target pasar campuran (mixed of target market) dan bagaimana pasar yang terbaik dilayani 2. Inovasi organisasi berkaitan denga desain format organisasi baru dan filosofi manajemen baru 3. Inovasi perilaku berkaitan dengan aktifitas inovasi dari organisasi perusahaan. Sedangkan Meeus dan Edquist inovasi produk dibagi menjadi dua kategori : a.Barang baru : barang baru adalah inovasi produk material di sektor manufaktur b.Layanan baru : jasa merupakan hal yang tidak berwujud, sering dikonsumsi secara bersamaan untuk produksi mereka dan memuaskan kebutuhan non-fisik dari pengguna (Edquist,2001) 4. Meeus dan Edquist juga membagi menjadi dua inovasi proses yaitu inovasi kategori-kategori dan organisasi : a.Inovasi proses teknologi mengubah cara produk yang diproduksi dengan memperkenalkan perubahan teknologi (fisik peralatan, teknik, sistem) b.Inovasi organisasi adalah inovasi dalam stuktur organisasi strategi, dan proses administrasi (Damanpour, 1987) repository.unisba.ac.id
5. inovasi inkrimental (Incremental innovation) memanfaatkan potensi rancangan yang sudah ditetapkan, dan sering memperkuat dominasi kemapuan suatu perusahaan. Inovasi ini meningkatkan kapabilitas fungsional teknologi yang ada dengan cara perbaikan pada skala kecil.

Penjelasan Manajemen Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Manajemen Inovasi merupakan Proses mengelola inovasi di suatu perusahaan agar dapat berdaya guna bagi penciptaan keunggulan bersaing yang berkelanjutan bagi perusahaan. Manajemen Inovasi diperlukan karena untuk mengakui bahwa ide-ide segar harus terus mengalir secepat mungkin dan setiap saat sebagai antisipasi perkembangan dunia yang semakin cepat, beragam, dan dinamis tersebut. Di sini lah manajemen Inovasi itu harus berperan penting. Dalam perusahaan, Manajemen Inovasi diperlukan karena ide-ide baru akan terus lahir di sebuah perusahaan dan menjadi sangat banyak. Keberadaan ide-ide tersebut harus diatur dan disusun secara sistematis agar tidak terjadi kesemrawutan. Inovasi yang harus dijalankan secara sistematis, efisien, dan berkelanjutan ini memerlukan suatu sistem untuk mengatur ide-ide ini agar lebih terstruktur. Dari 100 ide yang brilian, hanya satu yang menjadi inovatif. Jika dalam suatu perusahaan dihasilkan 100 jenis produk dalam satu tahunnya, maka dibutuhkan 10 ribu ide brilian tersebut. Tanpa adanya manajemen yang baik, ide-ide itu malah akan menumpuk dan kemungkinan akan terlambat untuk diperkenalkan di pasar. Terlambat diperkenalkan di pasar maka akan kehilangan pendapatan sehingga makin lama akan kehilangan kemampuan bersaing dengan yang lain. Perusahaan yang dapat berinovasi dengan baik tertentu akan terus berkembang dan mendapatkan profit yang baik karena manajemen inovasi memegang peranan penting dalam pertumbuhan perusahaan dan menguasai persaingan, beberapa repository.unisba.ac.id

 contoh perusahaan yang mengelola inovasi dengan baik adalah Apple dan Google.Sejak didirikan dari tahun 1970-an, Apple yang mengembangkan inovasinya terus sehingga menghasilkan produk-produk gadget ipad, Iphone, Ipod, yang diterima dipasar. Bahkan setelah meninggalnya sang pendiri Steve Job, Apple diperkirakan akan meluncurkan I-car. Selain itu, Google juga memunculkan berbagai layanan search engine dan telah dilengkapi dengan berbagai layanan lain yang unik di Internet. Perusahaan daerah juga apabila melakukan manajemen inovasi dengan baik maka usahanya tetap bertahan di pasaran seperti pengusaha di Garut Jawa Barat, berinovasi pada dodol dengan membuat beraneka rasa yang unik, seperti dodol coklat, atau biasa disebut cokodot (coklat dodol) dengan menambah berbagai rasa unik yaitu cokodot pedas, selain itu berinovasi kembali dengan member tulisan unik pada kemasan, karena seperti yang kita tahu bahwa inovasi bukan hanya pada kualitas siproduk saja tapi bagaimana kita mengemas produk kita agar terlihat berbeda dan menarik perhatian konsumen. Untuk itu manajemen inovasi sangatlah penting untuk mempertahankan perusahaan

Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Inovasi adalah suatu alat, hal, atau gagasan yang baru dimana hal tersebut belum pernah ada sebelumnya, dimana dengan terciptanya hal baru tersebut diharapkan dapat menjadi sesuatu yang menarik dan berguna. Seseorang yang selalu berinovasi maka dapat dikatakan seorang yang inovatif, orang yang melakukan inovasi disebut inovator. Dalam era globalisasi ini seorang wirausahawan dituntut agar bisa terus berinovasi, menghadirkan hal yang baru, yang unik, yang lebih efisien, dan lebih baik dari produk dan jasa sebelumnya, seorang wirausahawan yang dapat terus melakukan inovasi dalam usahanya maka dapat mempertahankan usahanya hingga dalam umur yang panjang. Bisa dibayangkan apabila seorang wirausahawan tidak pernah berinovasi dalam produknya tentu masyarakat akan merasa bosan, karena tidak adanya pembaharuan. Selain itu juga persaingan didunia bisnis saat ini sangat ketat, dimulai pesaingan dalam harga, kualitas, dan hal terpenting adalah produknya sendiri (harus ada sesuatu yang baru) bila wirausahawan tidak mampu mempertahankan eksistensi produknya sudah jelas akan tergeser oleh pesaing yang dapat terus berinovasi dalam produknya dan itu dapat mengambil alih perhatian konsumen, jika perhatian konsumen beralih dapat dipastikan produk kita tidak dikonsumsi sepertibiasanya dan menjadikan pendapatan perusahaan menurun. Sesuatu hal yang inovatif bukan hanya melahirkan sesuatu yang baru namun haruslah bermanfaat bagi sang inovator atau orang lain juga, artinya sesuatu yang inovatif tersebut dapat berguna bagi inovator contohnya dapat lebih menghemat, lebih efisien dalam pembuatan produk, dapat menghasilkan keuantungan yang banyak, dan bermanfaat bagi orang lain artinya produk yang berinovasi seharusnya lebih baik lagi dan lebih bermanfaat lagi misalnya bila sebelumnya produk yang dijual kemasannya besar dan berat, produsen berusaha berinovasi membuat kemasan yang ringan dan mudah dibawa-bawa tentunya ini menciptakan sesuatu yang baru dan bermanfaat. Inovator juga harus bisa berani ambil resiko didalam setiap jalan yang ia ambil, seorang wirausahawan harus bisa memiliki sikap tenang dikala menghadapi kondisi yang sulit sekalipun, seorang wirausahawan yang bisa berinovasi akan tenang menghadapi situasi apapun karena ia akan terus menciptakan sesuatu yang baru dengan kreasinya, memindahkan sesuatu yang kurang produktif menjadi sumber daya yang produktif sehingga dapat memberikan keuntungan, nilai ekonomis dan yang terpenting manfaat bagi wirausahawaan dan orang lain. Pengertian Inovasi menurut UU No. 18 tahun 2002, Inovasi adalah kegiatan penelitian, pengembangan, dan/atau perekayasaan yang bertujuan mengembangkan penerapan praktis nilai dan konteks ilmu pengetahuan yang baru, atau cara baru untuk menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi yang telah ada ke dalam produk atau proses produksi. Sedangkan menurut para ahli Inovasi adalah sebagai berikut : a.Everett M. Rogers (1983) Mendefisisikan bahwa inovasi adalah suatu ide, gagasan, praktek atau objek/benda yang disadari dan diterima sebagai suatu hal yang baru oleh seseorang atau kelompok untuk diadopsi. b.Inovasi adalah ciptaan-ciptaan baru (dalam bentuk materi ataupun intangible) yang memiliki nilai ekonomi yang berarti (signifikan), yang umumnya dilakukan oleh perusahaan atau kadang-kadang oleh para individu (Edquist, 2001, 1999). c.(Rosenfeld, 2002) Inovasi merupakan eksploitasi yang berhasil dari suatu gagasan baru (the successful exploitation of a new idea; Mitra, 2001 dan the British Council, 2000), atau dengan kata lain merupakan mobilisasi pengetahuan, keterampilan teknologis dan pengalaman untuk menciptakan produk, proses dan jasa baru. Inovasi merupakan fungsi utama dalam proses kewirausahaan. d.Peter F. Drucker di dalam bukunya Innovation and Entrepreneurshipmengatakan inovasi memiliki fungsi yang khas bagi wirausahawan. Dengan inovasi wirausahawan menciptakan baik sumber daya produksi baru maupun pengolahan sumber daya yang ada dengan peningkatan nilai potensi untuk menciptakan modal (Peter F. Drucker, innovation and entrepreneurship). e.Stephen Robbins (1994), Mendefinisikan, inovasi sebagai suatu gagasan baru yang diterapkan untuk memprakarsai atau memperbaiki suatu produk atau proses dan jasa.  
f.Hurley and Hult (1998: 45) mendefinisikan inovasi sebagai sebuah mekanisme perusahaan untuk beradaptasi dalam lingkungan yang dinamis, oleh karena itu perusahaan dituntut untuk mampu menciptakan pemikiran-pemikiran baru, gagasan-gagasan baru, dan menawarkan produk yang inovatif serta peningkatan pelayanan yang memuaskan pelanggan.

Peluang dan Hambatan Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Penggunaan peluang menunjukkan suatu keberhasilan yang tidak pernah kita bayangkan atau rencanakan sebelumnya menjadi suatu kejutan yang positif, baik dalam organisasi pemerintahan, perusahaan, maupun organisasi sosial lainnya. Ada banyak peluang yang bisa kita gunakan dalam rangka pengembangan inovasi terlebih jika kita mau belajar dari kenyataan dengan membandingkan ekspektasi atau harapan. Dalam rangka mewujudkan harapan setiap orang sebagai anggota organisasi ataupun anggota masyarakat, manusia perlu memotivasi dirinya masing-masing untuk melakukan pekerjaan yang lebih serius dengan menggunakan kemampuan yang dimiliknya semaksimal mungkin.

 Pada dasarnya terciptanya suatu inovasi berawal dari pencarian dan penemuan peluang yang bisa diperoleh anggota, baik dari luar organisasi maupun peluang dari dalam organisasi. Dinamika peluang berinovasi senantiasa saling memengaruhi antara kondisi yang sudah dapat diperkirakan telah direncanakan sebelumnya, dan suatu kondisi atau keadaan yang tidak pernah diperkirakan atau dipikirkan terlebih dahulu dalam kehidupan organisasi.Perubahan persepsi masyarakat, antara lain adanya tuntutan pemenuhan kebutuhan struktur, terjadinya perkembangan atau perubahan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi pemicu dalam melahirkan suatu peluang apabila kita sikapi dengan baik dalam rangka menciptakan inovasi. Perkembangan kondisi sosial sangatlah berfluktuasi. Hal ini ditentukan oleh tiap-tiap individu anggota masyarakat. Anggota masyarakat yang berkembang secara dinamis adalah anggota masyarakat yang memiliki kemampuan untuk menangkap peluang (opportunity). Peluang dan inovasi merupakan sesuatu yang saling memperkuat. Peluang mampu menciptakan inovasi. Begitupun sebaliknya, hasil inovasi akan menciptakan peluang baru untuk berkarya lebih banyak. Yang dimaksud hambatan inovasi adalah suatu keadaan yang dirasakan seseorang atau beberapa orang yang dapat memengaruhi untuk tidak memfungsikan keinginan pemikiran dan kemauan manusia dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan dalam rangka menghasilkan pengetahuan, barang dan jasa baru, serta dapat memberikan manfaat dalam kehidupan manusia. Salah satu tujuan berinovasi adalah untuk meningkatkan kesejahteraan umat manusia dan memajukan peradaban dan menberikan kesempatan kepada semua pihak dalam berpartisipasi dan membuka peluang kepada banyak pihak untuk ikut menikmati hasil-hasil inovasi.
 Penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi memberikan konstribusi terhadap upaya mengurangi hambatan-hambatan manusia dalam melakukan tindakan inovasi. Akan tetapi, ilmu pengetahuan dan teknologi bukan merupakan solusi tunggal dalam menyelesaikan hambatan tersebut. Setiap hambatan bersifat multi dimensi dan tidak bersifat konseptual pemikiran semata, tetapi juga terdapat hambatan yang sifatnya teknis dalam kegiatan.Dalam praktek inovasi program, terdapat beberapa faktor yang mendukung susksesnya inovasi yaitu :a.Ketegasan pimpinan mengambil kebijakan. b.Kerjasama dengan pihak di luar wilayah kerja. c.Visi dan Misi Desa.d.Kelancaran komunikasi. e.Potensi swadaya.f.Penerapan prinsip keadilan.g.Kebutuhan masyarakat dan sosial budaya. (Sangkala dalam Zulfa Nurdin, 2016) Disamping faktor pendukung, dalam praktek inovasi program, juga terdapat faktor-faktor menjadi kendala yaitu :a.Inovasi program sebagai hal baru.b.Partisipasi masyarakat belum maksimal. c.Kolaborasi belum efektif.d.Pemberdayaan warga belum maksimal.e.Keterbatasan Potensi (Sangkala dalam Zulfa Nurdin, 2016)

Dimensi Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dimensi inovasi yang dikembangkan dalam sektor publikterdiri dari:a. Inovasi yang melibatkan perubahan karakteristik dan rancangan (desain)produk-produk jasa dan proses-proses produksi termasuk pembangunan, penggunaan dan adaptasi teknologi yang relevan. b. Inovasi deliverytermasuk cara-cara baru atau cara yang diubah dalam menyelesaikan masalah, memberikan layanan atau berinteraksi dengan klien untuk tujuan pemberian layanan khusus. c. Inovasi administrative dan organisasional- termasuk cara-cara baru atau cara yang diubah dalam mengorganisasi kegiatan dalam organisasi supplier. d. Inovasi konseptual dalam pengertian memperkenalkan misi baru, pandangan, tujuan strategi dan rationale baru. e. Inovasi interaksi sistem cara-cara baru atau yang diubah dalam berinteraksi dengan organisasi lain.

Level Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Level innovative governance dilihat dari sejauh mana pelaksanaan dari best practices menurut United Nations Development Programme(dalam Sangkala, 2013:8) terdiri atas: 1. Dampak (Impact), sebuah best practice harus menunjukkan sebuah dampak positif dan dapat dilihat (tangible) dalam meningkatkan kondisi kehidupan masyarakat miskin dan tidak beruntung. 2. Kemitraan (partnership), sebuah best practice harus didasarkan pada kemitraan antara aktor yang terlibat, setidaknya melibatkan dua pihak. 3. Keberlanjutan (sustainability), sebuah best practice harus membawa perubahan dasar dalam wilayah permasalahan berikut : a. Legislasi, kerangka peraturan oleh hukum atau standar formal yang menghargai isu-isu dan masalah yang dihadapi.b. Kebijakan sosial dan atau strategi sektoral di daerah yang memiliki potensi bagi adanya replikasi dimanapun.c. Kerangka Institusional dan proses pembuatan kebijakan yang memiliki kejelasan peran kebijakan dan tanggung jawab beragam tingkatan dan kelompok aktor seperti pemerintah pusat dan daerah, LSM, dan organisasi masyarakat. d. Efisien, transparan dan sistem manajemen yang akuntabel dapat membawa lebih efektif penggunaan sumber daya manusia, teknik dan keuangan.

 4. Kepemimpinan dan pemberdayaan masyarakat (leadership dan community empowerment) yakni: a. Kepemimpinan yang menginspirasikan bagi adanya tindakan dan perubahan termasuk di dalamnya perubahandalam kebijakan publik.b. Pemberdayaan masyarakat, rukun tetangga dan komunitas lainnya serta penyatuan terhadap kontribusi yang dilakukan warga masyarakat tersebut. c. Penerimaan dan tanggung jawab terhadap perbedaan sosial dan budaya. d. Kemungkinan bagi adanya transfer (transferability) pengembangan lebih lanjut dan replikasi. e. Tepat bagi kondisi lokal dan tingkatan pembangunan yang ada. 5. Kesetaraan Gender dan pengecualian sosial (gender equality dan social inclusion) yakni inisiatif haruslah dapat diterima dan merupakan respon terhadap perbedaan sosial dan budaya; mempromosikan kesetaraan dan keadilan sosial atas dasar pendapatan, jenis kelamin, usia dan kondisi fisik/mental serta mengakui dan memberikan nilai terhadap kemampuan yang berbeda. Dalam pelaksanaan inovasi program, maka bagi penerima manfaat tidak dibedakan antara jenis kelamin, status sosial, kondisi fisik.6. Inovasi dalam konteks lokal dan dapat ditransfer (innovation with in local content dan transferability) yakni bagaimana pihak lain dapat belajar atau memperoleh keuntungan dari inisiatif serta cara yang digunakan untuk membagi dan mentransfer pengetahuan, keahlian untuk dapat dipelajari.

Strategi Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Inovasi dan analisa praktek yang sukses menunjukkan bahwa strategi utama didalam sektor pemerintahan yaitu : a.Memberikan layanan terintegrasi, yaitu Pemerintahmenawarkan peningkatan sejumlah layanan, sehingga warga memiliki harapan yang tidak sederhana untuk memperoleh layanan yang disediakan disertai kenyamanan.b.Pelibatan warga, yaitu Pemerintah memiliki kewenangan yang inovatif mendorong peran warga untuk berpartisipasi guna mensukseskan inovasi, dan memungkinkan warga untuk mengungkapkan kebutuhannya sekaligus memastikan inovasi sukses dan berkelanjutan. c.Menjalin Kerjasama/ Kolaborasi, yaitu Pemerintah melakukan kolaborasi dengan Lembaga terkait, Instansi Publik, Swasta, untuk kesamaan cara pandang yang inovatif dalam memenuhi peningkatan layanan publik. d.Memanfaatkan Teknologi Informasi (TI), yaitu Pemerintah memberikan layanan administrasi publik berbasis komputer dan internet untuk

 mempercepat dan menyederhanakan warga memperoleh layanan administrasi dan informasi dari pihak Pemerintah. United Nation World Public Sector Report (UNWPSR)tahun 2004 (Sangkala, dalam Zulfa Nurdin, 2016)

Jenis Inovasi Dalam Sektor Publik (skripsi, tesis, dan disertasi)

Halversen (dalam Zulfa Nurdin, 2016:55) membagi tiga tipe spektrum inovasi dalam sektor publik:1. Incremental innovation to radical innovation (di tandai oleh tingkat perubahan, perbaikan incremental terhadap produk, proses layanan yang sudah ada). 2. Top down innovation to bottom-up innovation (ditandai oleh mereka yang mengawali proses dan mengarah kepada perubahan perilaku dari top manajemen atau organisasi atau institusi didalam hirarkhi, bermakna dari para pekerja ditingkat bawah seperti pegawai negeri, pelayan masyarakat,dan pembuat kebijakan di level menengah). 3. Need led innovations anda efficiency-led innovation (ditandai apakah inovasi proses telah diawali untuk menyelesaikan masalah spesifik atau agar produk, layanan atau prosedur yang sudah ada lebih efisien)

Sumber Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut West (dalam Zulfa Nurdin, 2016:49), inovasi berasal dari kreatifitas ide-ide baru. Inovasi adalah penerapan ide-ide tersebut secara actual dan praktek. Hal-hal yang dapat merangsang inovasi adalah: a. Tantangan dalam lingkungan organisasi b. Tekanan yang kuat pada kualitas baik dalam maupun akhir suatu layanan c. Perusahaan yang telah memperkenalkan dan mengembangkan kerja tim yang efektif lebih besar kemungkinan untuk berinovasi. d. Adanya tuntutan kebutuhan prosedur yang dirancang secara cermat untuk memastikan kerja gabungan yang efektif. e. Adanya komunikasi dan koordinasi antar departemen f. Dukungan manajerial berupa keinginan personil untuk mengembangkan dan mengimplementasikan ide-ide mulai cara-cara baru yang baik. g. Adanya asumsi-asumsi dasar organisasi yang terbuka untuk dikritisi h. Partisipasi dan hubungan antar anggota organisasi Menurut Coyne (dalam Zulfa Nurdin, 2016:52) Sumber- sumber inovasidapat diciptakan melalui: a. Penciptaan iklim yang kondusif, apabila ide karyawan disambut, kontribusinya dihargai, maka hal ini akan memicu organisasi untuk kreatif b. Menerima kesalahan, apabila ide kreatif dan pemikiran yang berani merupakan elemen yang penuh resiko, jangan menghukum sebuah kesalahan dari ide kreatif, hal ini akan menghilangkan kreatifitas, seperti yang dinyatakan William Mc. Knight dari 3M, “Management that’s destructive critical when mistake are made kills intitative” (manajemen merusak secara kritis apabila kesalahan yang dibuat membunuh inisiatif). c. Communicated total commitment (komunikasikan seluruh komitmen personil) d. Set goal then stand aside (menyusun tujuan, mematuhinya). inovasi bersumber dari keterbukaan dari ide kreatif, tidak menghukum kesalahan dari ide kreatif, komunikasikan komitmen dan penyusunan tujuan.

Tujuan Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Coyne (dalam Zulfa Nurdin, 2016:51) mengatakan bahwa inovasi dilakukan dengan tujuan menurunkan tingkat biaya, meningkatkan efisiensi, menyampaikan kualitas yang baik pada harga yang sesuai, kemungkinan memperoleh provit dan pertumbuhan.Inovasi merupakan upaya mempertahankan keberadaan organisasi dalam lingkungan. Adanya inovasi organisasi ini diharapkan dapat menanggapi kompleksitas lingkungan terutama dalam persaingan yang ketat dan menciptakan sumber-sumber bagi keunggulan bersaing. Hal tersebut dapat dicapai melalui 1) pengenalan teknologi baru, 2) aplikasi baru dalam produk dan pelayanan, 3) penyumbangan pasar baru, 4) pengenalan bentuk baru organisasi.Buffa, Butler, Miller (dalam Zulfa Nurdin, 2016:47) menyatakan bahwa inovasi organisasi merupakan komponen krusial yang perlu ditingkatkan, Ashoff dan Teece dalam Lengnick-Hall inovasi komponen strategis dibanyak perusahaan untuk menanggapi kecepatan perubahan teknologi yang tidak dapat diprediksi, dan dilatar belakangi oleh ketergantungan badan teknologi yang berpengalaman

 tinggi dan perusahaan yang cepat tanggap dalam hal bentuk produk dan tata cara penyampaian produk. Strategi global tergantung pada kecepatan akselerasi inovasi yang diterjemahkan dalam kerjasama komersial yang menguntungkan

Inovasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Kata inovasi berasal dari bahasa inggris innovation berarti perubahan. Inovasi dapat didefinisikan sebagai suatu proses kegiatan atau pemikiran manusia untuk menemukan sesuatu yang baru yang berkaitan dengan input, proses, dan output, serta dapat memberikan manfaat dalam kehidupan manusia. Inovasi yang berkaitan dengan input diartikan sebagai pola-pola pemikiran atau ide manusia yang disumbangkan pada temuan baru. Adapun inovasi yang berkaitan dengan dengan proses banyak berorientasi pada metode, teknik, ataupun cara bekerja dalam rangka menghasilkan sesuatu yang baru. Selanjutnya, inovasi yang berkaitan dengan output berdasarkan definisi tersebut lebih ditujukan pada hasil yang telah dicapai terutama penggunaan pola pemikiran dan metode atau teknik kerja yang dilakukan. Ketiga elemen dalam inovasi tersebut sesungguhnya membentuk suatu kesatuan yang utuh. (Makmur & Rohana, 2012:9) Menurut Oslo Manual (dalam Zuhal, 2013 :58), inovasi memiliki aspek yang sangat luas karena dapat berupa barang maupun jasa, proses, metode pemasaran atau metode organisasi yang baru atau telah mengalami pembaharuan yang menjadi jalan keluar dari permasalahan yang pernah dihadapi oleh organisasi.Selanjutnya Green, Howells & Miles (dalam Zulfa Nurdin, 2016:11) mendefenisikan inovasi sebagai sesuatu yang baru yaitu dengan memperkenalkan dan melakukan praktek atau proses baru (barang atau layanan) atau bisa juga

dengan mengadopsi pola baru yang berasal dari organisasi lain. Thomas (dalam Zulfa Nurdin, 2016:12) mendefinisikan inovasi sebagai peluncuran sesuatu yang baru. Tujuan diluncurkannya sesuatu yang baru kedalam suatu proses adalah untuk menimbulkan perubahan besar yang radikal. Sejalan dengan pendapat diatas Albury dan mulgan (dalam Zulfa Nurdin, 2016:12) mengatakan bahwa sebuah inovasi dapat dikatakan berhasil apabila penciptaan dan pelaksanaan proses, produk, jasa dan metode yang baru dapat menghasilkan perbaikan kualitas hasil yang efektif dan efisien. Adapun inovasi menurut Evert M.Rogers (dalam Suwarno, 2008:9) adalah sebagai suatu ide, gagasan, praktek atau objek/benda yang disadari dan diterima sebagai suatu hal yang baru oleh seseorang atau kelompok untuk diadopsi. Inovasi sendiri secara singkat didefinisikan oleh Ellitan dan Anatan (2009:36) sebagai perubahan yang dilakukan dalam organisasi yang didalamnya mencakup kreatifitas dalam menciptakan produk baru, jasa, ide, atau proses baru. Sedangkan Fontana (2011:18) menjelaskan inovasi sebagai keberhasilan ekonomi berkat adanya pengenalan cara baru atau kombinasi baru dari cara-cara lama dalam mentransformasi input menjadi output (teknologi) yang menghasilkan perubahan besar atau drastis dalam perbandingan antara nilai guna yang dipersiapkan oleh konsumen atas manfaat suatu produk (barang/jasa) dan harga yang ditetapkan oleh produsen.Selanjutnya Samson dalam Ellitan dan Anatan (2009:3) menerangkan salah satu alasan mengapa inovasi sangat diperlukan karena cepatnya perubahan lingkungan bisnis yaitu semakin dinamik dan hostile, sehingga sebuah organisasi harus bisa mengelola inovasi sebagai penentu keberhasilan organisasi untuk menjadi competitive.

 Ada tiga kunci sukses organisasi untuk melakukan inovasi secara efektif yang disebutkan oleh Saleh dan Wang (dalam Ellitan dan Anatan, 2009:6) yaitu: 1. Enterprenueral strategi yaitu berani mengambil resiko, melakukan pendekatan bisnis yang proaktif dan komitmen manajemen. 2. Struktur organisasi yaitu dengan struktur yang lebih fleksibel, adanya disiplin interfungsional, dan orientasi pada tim kerja lintas fungsional. 3. Iklim organisasi, yaitu iklim yang promotif dan terbuka kekuasaan dalam organisasi disebarkan tidak terpusat pada jenjang atas dan memberikan sistem imbalan yang efektif. Borins (dalam Sangkala, 2013:25) menyatakan bahwa dalam literature inovasi terdapat perbedaan antara temuan (invention), kreasi ide baru, dan inovasi. Dalam literature manajemen juga dikemukakan sejumlah defenisi inovasi dimana cara luas berada dalam tema-tema perubahan proses atau teknologi yang menciptakan nilai bagi pelanggan atau organisasi. Inovasi yang berbeda tersebut lebih kepada semata-mata perubahan.Halversen (dalam Sangkala, 2013:26) mendefenisikan inovasi dalam pengertian yang agak luas sebagai “perubahan dalam perilaku” Halversen menyatakan bahwa tidak ada satupun defenisi yang mampu memberikan pemahaman inovasi didalam evolusi yang konstan. Osborn & Brown (dalam Emy, 2015:80) menyatakan bahwa inovasi merupakan representasi dari ketidakberlanjutan kondisi dimasa lalu.Ketidakberlanjutan ini menjadi karakteristik yang membedakan inovasi dari perubahan karena perubahan merepresentasikan sebuah pecahan dari konfigurasi pelayanan sebelum atau pada saat tersebut dan atau kemampuan profesionalnya. Inovasi adalah pengenalan terhadap elemen baru kedalam pelayanan organisasi
 dalam bentuk pengetahuan baru, organisasi baru, manajemen atau keterampilan proses yang baru. Perubahan merupakan gambaran perubahan secara bertahap dari kondisi yang ada saat ini atau merupakan gambaran keberlanjutan dari masa lalu.Pugh (dalam Emy, 2015:84) menilai inovasi adalah sebuah pengenalan atas fitur baru dalam organisasi. Inovasi adalah sumber dari perkembangan sosial dan ekonomi, serta merupakan produk dan fasilitator dari pertukaran ide yang merupakan darah dari pembangunan. Inovasi dicerminkan oleh produk-produk dan proses produksi baru, kemajuanteknologi komunikasi, organisasi dan layanan baru disektor publik dan sector non-profit.

Inovasi Pasar (skripsi, tesis, dan disertasi)

Inovasi pasar adalah eksploitasi pangsa pasar baru dan sebagai penetrasi segmen pasar baru pada pasar yang sudah ada (Bigliardi et al., 2009). Dengan implementasi inovasi pasar, perusahaan diharapkan bisa membuka dan menguasai pasarbaru atau meruntuhkan monopoli pasar yang telah ada sebelumnya. Menurut OECD (2005) inovasi pasar adalah perubahan yang terjadi pada tampilan desain produk saja, sedangkan ciri dan fungsi produk tidak berubah. Inovasi pasar juga merupakan inovasi dari pemasaran. Lebih terperinci Gunday et al.(2011) berpendapat bahwa inovasi pasar adalah metode pemasaran baru yang melibatkan perubahan siginifikan dalam desain produk, penempatan produk, promosi produk, dan penetapan harga. Inovasi pasar sangat penting dilakukan perusahaan untuk menjaga perusahaan tetap mampu bersaing dan unggul dalam

 persaingan dengan meningkatkan cara baru dalam hal penjualan dan pemasaran

Inovasi Proses (skripsi, tesis, dan disertasi)

Polder et al. (2010) mendefinisikan inovasi proses sebagai perbaikan metode produksi dan logistik yang signifikan untuk mendukung aktifitas perusahaan seperti pengadaan, keuangan, pemeliharaan dan komputasi. Sedangkan menurut OECD (2005) inovasi proses adalah implementasi metode produksi atau pengantaran (distribusi) yang baru atau yang ditingkatkan secara signifikan. Inovasi proses menggambarkan perubahan yang terjadi pada proses produksi ataupun jasa dari awal

 sampai akhir. Perubahan tersebut mencakup peningkatan teknologi, peralatan, distribusi, dan semua lini bisnis untuk mencapai efektifitas dan efisiensi proses atau menghemat biaya bisnis agar lebih ideal sesuai strategi operasional hingga misi ataupun visi perusahaan, serta diharapkan dapat menjadi keunggulan kompetitif dan dapat meningkatkan kinerja bisnis perusahaan

Inovasi Produk (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pengertian inovasi produk menurut Polder et al. (2010) adalah memperkenalkan produk/jasa baru atau penyempurnaan pada produk/jasa yang telah ada. Sebagai contoh pada inovasi produk adalah inovasi pada kebanyakan gawai zaman sekarang yang sangat sering meng-upradeproduk lama menjadi produk baru sesuai dengan fitur yang diinginkan, penambahan komponen dan material sebagai penyempurna dari produk sebelumnya.Siklus hidup produk yangpendek memaksa perusahaan untuk selalu berinovasi. Oleh karena itu inovasi produk dirasa sangat penting dilakukan perusahaan untuk menjaga dan mempertahankan minat beli konsumen serta menarik konsumen baru. Inovasi produk juga penting untuk menciptakan keunggulan bersaing dan meningkatkan kinerja perusahaan. Hal ini selaras dengan penelitian yang dilakukan oleh Buwana dan Siti(2018) yang menyatakan bahwa mengadopsi praktik inovatif (termasuk inovasi produk) cenderung menghasilkan keunggulan kompetitif dan mengarah pada kinerja bisnis yang lebih baik.

Pengertian dan Kriteria UMKM (skripsi, tesis, dan disertasi)

Usaha mikro kecil menengah (UMKM) adalah sebuah istilah untuk pengelompokan entitas usaha didasarkan aspek tenaga kerja, pendapatan dan jumlah aset UMKM.Menurut UUD 1945 yang kemudian dikuatkan melalui TAP MPR NO.XVI/MPR-RI/1998 tentang Politik Ekonomi dalam rangka Demokrasi Ekonomi, Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah perlu diberdayakan sebagai bagian integral ekonomi rakyat yang mempunyai kedudukan, peran, dan potensi strategis untuk mewujudkan struktur perekonomian nasional yang makin seimbang, berkembang,dan berkeadilan. Selanjutnya dibuatlah pengertian UMKM melalui UU No.9 Tahun 1999,namunkarena perkembangan yang semakin dinamis, lalu pengertian UMKMdirubah lagi ke Undang-Undang No.20 Pasal 1 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro, Kecil dan Menengah.Maka,pengertian UMKM adalah sebagai berikut: Pertama, Usaha Mikro adalah usaha produktif milik orang perorangan dan atau badan usaha perorangan yang memenuhi kriteria Usaha Mikro sebagaimana diatur dalam Undang-Undang ini. Kedua, Usaha Kecil adalah usaha ekonomi produktif yang berdiri sendiri, yang dilakukan oleh orang perorangan atau badan usaha yang bukan merupakan anak perusahaan atau bukan cabang perusahaan yang dimiliki, dikuasai, atau menjadi bagian baik langsung maupun tidak langsung dari Usaha Menengah atau Usaha Besar yang memenuhi kriteria Usaha Kecil sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang ini.
 Ketiga, Usaha Menengah adalah usaha ekonomi produktif yang berdiri sendiri, yang dilakukan oleh orang perorangan atau badan usaha yang bukan merupakan anak perusahaan atau cabang perusahaan yang dimiliki, dikuasai, atau menjadi bagian baik langsung maupun tidak langsung dengan Usaha Kecil atau Usaha Besar dengan jumlah kekayaan bersih atau hasil penjualan tahunan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang ini.Selanjutnya, dengan pengertian masing-masing tentang UMKM maka dapat dikatakan bahwa ada kriteria dan klasifikasi tertentu dalam mengetahui jenis dan ukuran usaha. Adapun kriteria UMKM dalam Pasal 6 UU No.20 Tahun 2008 menjelaskan kriteria UMKM dalam bentuk permodalan. Sedangkan dalam BPS dijelaskan dalam bentuk tenaga kerja

Prosedur Pemberian  Kredit (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Kasmir (2008:95) kredit terlebih dahulu harus melalui tahapan-tahapan penilaian mulaidari pengajuan proposal kredit dan dokumen-dokumen yang diperlukan, pemeriksaan keaslian dokumen, analisis kredit sampai dengan kredit yang dikucurkan. Tahapan-tahapan dalam memberikan kredit ini kita kenal

 dengan nama prosedur pemberian kredit. Tujuan prosedur pemberian kredit adalah untuk memastikan kelayakan untuk diterima atau ditolaknya suatu kredit. Dalam menentukan kelayakan suatu kredit maka dalam setiap tahap selalu dilakukan penilaian yang mendalam. Apabila dalam penilaian mungkin adakekurangan, maka pihak bank dapat meminta kembali ke nasabah atau bahkan langsung ditolak.Prosedur pemberian dan penilaian kredit oleh dunia perbankan secara umum antar bank yang satu dengan bank yang lain tidak jauh berbeda. Yang menjadi perbedaan mungkin hanya letak persyaratan dan ukuran-ukuran penilaian yang ditetapkan oleh bank dengan pertimbangan masing-masing. Dalam praktiknya prosedur pemberian kredit secara umum dapat dibedakan antara pinjaman perseorangan dengan pinjaman oleh suatu badan hukum, kemudian dapat ditinjau dari segi tujuannya apakah untuk konsumtif atau produktif.Menurut Kasmir (2008:96) prosedur pemberian kredit oleh badan hukum sebagai berikut :1.Pengajuan ProposalUntuk memperoleh fasilitas kredit dari bank maka tahap yang pertama pemohon kredit mengajukan permohonan kredit secara tertulis dalam suatu proposal. Proposal kredit harus dilampiri dengan dokumen-dokumen lainnya yang dipersyaratkan.2.Penyelidikan Berkas Pinjaman Tahap selanjutnya adalah penyelidikan dokumen-dokumen yangdiajukan pemohon kredit. Tujuannya adalah mengetahui apakah berkas yang diajukan
 sudah lengkap sesuai persyaratan yang telah ditetapkan. Jika menurut pihak perbankan belum lengkap atau belum cukup maka nasabah diminta untuk segera melengkapinya dan apabila sampai batas tertentu nasabah tidak sanggup melengkapi kekurangan tersebut, maka sebaiknya permohonan kredit dibatalkan saja.Dalam penyelidikan berkas hal-hal yang perlu diperhatikan adalah membuktikan kebenaran dan keaslian dari berkas-berkas yang ada,seperti kebenaran dan keaslian Akta Notaris, TDP, KTP, dan surat-surat Jaminan seperti Sertifikat Tanah, BPKB Mobil ke instansi yang berwenang mengeluarkannya. Kemudian jika asli maka pihak bank mencoba mengkalkulasi apakah jumlah kredit yang diminta memang relevan dan kemampuan nasabah untuk membayar. Semuaini dengan menggunakan perhitungan terhadap angka-angka yang dilaporkan keuangan dengan berbagai rasio keuangan yang ada.3.Penilaian KreditDalam penilaian layak atau tidaknya suatu kredit disalurkan, maka perlu dilakukan suatu penilaian kredit. Penilaian kelayakan suatu kredit dapat dilakukan dengan menggunakan 5C dan 7P, namun untuk kredit yang lebih besar jumlahnya perlu dilakukan metode penilaian dengan Studi Kelayakan. Dalam Studi Kelayakan ini setiap aspek dinilai apakah memenuhi syarat atau tidak. Apebila salah satu aspek tidak memenuhi syarat makaperlu dilakukan pertimbangan untuk mengambil keputusan.4.Wawancara Pertama
 Tahap ini merupakan penyidikan kepada calon peminjam dengan cara berhadapan langsung dengan calon peminjam. Tujuannya adalah untuk mendapatkan keyakinan apakah berkas-berkas tersebut sesuai dan lengkap seperti yang bank inginkan. Wawancara ini juga untuk mengetahui keinginan dan kebutuhan nasabah yang sebenarnya. Hendaknya dalam wawancara ini dibuat serileks mungkin sehingga diharapkan hasil wawancara akan sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Pertanyaan yang diajukan dapat pula dilakukan dengan wawancara terstruktur, tidak terstruktur, atau wawancara stress atau dengan objek nasabah.5.Peninjauan ke Lokasi (On The Spot)Setelah memperoleh keyakinan atas keabsahan dokumendarihasilpenyelidikan dan wawancara maka Iangkah selanjutnyaadalahmelakukan peninjauan ke lokasi yang menjadi objek kredit. Kemudian hasil (on the spot)dicocokkan dengan hasil wawancarapertama. Pada saat melakukan on the spothendaknya jangan diberi tahu kepada nasabah, sehingga apa yang kita lihat dilapangan sesuaidengan kondisi sebenarnya. Tujuan peninjauan ke lapanganadalah untuk memastikan bahwa objek yang akan dibiayai benar-benar dan sesuai dengan apa yang tertulis dalam proposal.6.Wawancara KeduaHasil peninjauan ke lapangan dicocokkan dengan dokumen yang ada serta hasil wawancara satu dalam wawancara kedua. Wawancara kedua ini merupakan kegiatanperbaikan berkas, jika mungkin ada kekurangan-kekurangan pada saat setelah dilakukan on the spotdi lapangan. Catatan yang ada pada permohonan dan
 pada saat wawancara pertama dicocokkan dengan pada saat on the spotapakah ada kesesuaian dan mengandung suatu kebenaran.7.Keputusan KreditSeteleh melalui berbagai penilaian mulai dari kelengkapan dokumen keabsahan dan keaslian dokumen serta penilaian yang meliputi seluruh aspek studi kelayakan kredit, maka langkah selanjutnya adalah keputusan kredit.Keputusankredit adalah menentukan apakah kredit layak untuk diberikan atau ditolak, jika layak maka dipersiapkan administrasinya, biasanya keputusan kredit mencakup :a.Akad kredit yang akan ditanda tanganib.Jumlah uang yang diterimac.Jangka waktu kredit, dand.Biaya-biaya yang harus dibayar.Keputusan kredit biasanya untuk jumlah tertentu merupakan keputusan tim. Begitu pula bagi kredit yang ditolak, maka hendaknya dikirim surat penolakan sesuai dengan alasannya masing-masing.8.Penandatanganan Akad Kredit / Perjanjian LainnyaKegiatan ini merupakan kelanjutan dan diputuskanya kredit sebelum kredit dicairkan, maka terlebih dulu calon nasabah menandatangani akad kredit, kemudian mengikat jaminan kredit dengan hipotik atau suratperjanjian yang dianggap perlu. Penandatanganandilaksanakan :a.Antara bank dengan debitur secara langsung, ataub.Melalui notaris
 9.Realisasi KreditSetelah akad kredit ditandatangani, maka langkah selanjutnya adalah merealisasikan kredit. Realisasikredit diberikan setelah penandatanganan surat-surat yang diperlukan dengan membuka rekening giro atau tabungan di bank yang bersangkutan. Dengan demikian, penarikan dana kredit dapat dilakukan melalui rekening yang telah dibuka. Pencairan atau pengambilanuang dari rekening sebagai realisasi dan pemberian kredit dapat diambil sesuai ketentuan dan tujuan kredit. Pencairan dana kredit tergantung dari kesepakatan kedua belah pihak dan dapat dilakukan :a.Sekaligusb.Atau secara bertahap

Penggolongan Kredit (skripsi, tesis, dan disertasi)

Istilah penggolongan kredit dalam bagian ini adalah istilah yang digunakan untuk menunjukkan penggolongan kredit berdasarkan kolektibilitas kredit yangmenggambarkan kualitas kredit tersebut,mengenai pengaturan penggolongankolektibilitas kredit terdapat dalam surat keputusan direksi bank Indonesia No 23/68/KEP/DIR tentang penggologankolektibilitasaktiva produktif dan pembentukancadangan atas aktiva.Ketentuan sebagai mana diatur surat keputusanDirektur Bank Indonesia N0 26/22/KEP/DIR tanggal 29 Mel 1993 tentang kualitas Aktiva produktif dan pembentukan penyisihan penghapusan Aktiva produktif, diubah kembali dengan surat keputusan Direktur Bank Indonesia No. 30/267/KEP/DIR tanggal 27 Februari 1998 tentang kualitas Aktiva produktif.Penggolongan kualitas kredit menurut surat keputusan Direktur Bank Indonesia No. 30/267/KEP/DIR tersebut. Menurut Hermansyah (2005:62) adalah sebagai berikut :1.Kredit Lancar, yaitu apabila memenuhi kriteria :a)Pembayaran angsuran pokok dan bunga tetapb)Memiliki mutasi rekening yang aktifc)Bagian dari kredit yang dijamin dengan agunan tunai2.Kredit dalam Perhatian Khusus, yaitu apabila memenuhi kriteria :a)Terdapat tunggakan angsuran atau bunga yang belum melalui 90 hari.b)Kadang-kadang terjadi cerukanc)Mutasi rekening relatif rendahd)Jarang terjadi pelanggaran terhadap kontrak yang di perjanjikane)Didukung oleh pinjaman baru3.Kredit Kurang Lancar, yaitu apabila memenuhi kriteria :
 a)Terdapat tunggakan angsuran pokok dan bunga yang telah melampaui 90 hari.b)Sering terjadi cerukan.c)Frekuensi mutasi rekening relatif rendahd)Terjadi pelanggaran kontrak yang diperjanjikan lebih dari 90 harie)Dokumentasi pinjaman yang lemah4.Kredit Yang Diragukan, yaitu apabila memenuhi kriteria :a)Terdapat tunggakan angsuran pokok dan bunga yang telah melampaui 180 harib)Sering terjadi cerukan yang bersifat permanenc)Terjadi oneprestasi lebih dari 180 harid)Dokumentasi hukum yang lemah baik untuk perjanjian kredit maupun peningkatan jaminan5.Kredit macet, apabila memenuhi kriteria :a)Terdapat tunggakan angsuran pokok atau bunga yang telah melampaui 270 (dua ratus tujuhpuluh) hari.b)Kerugian operasional ditutup dengan pinjaman baru.c)Dari segi hukum maupun kondisi pasar, jaminan tidak dapat dicairkan pada nilai wajar.

Prinsip Pemberian Kredit (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pada dasarnya pemberiankredit oleh bank kepada nasabah debitur, berpedoman kepada 2 prinsip.Menurut Hermansyah(2005:61) yaitu:1.Prinsip KepercayaanDalam hal ini dapat dikatakan bahwa pemberian kredit oleh bank kepada nasabah debitur selalu didasarkan kepada kepercayaan. Bank mempunyai kepercayaan bahwa kredit yang diberikannya bermanfaat bagi nasabah debitur sesuai dengan peruntukannya dan terutama sekali bank percaya nasabah debitur yang bersangkutan mampu melunasi utang kredit beserta bunga dalam jangka waktu yang telah ditentukan.2.PrinsipKehati-hatian (Prudential Principle)Bank dalam menjalankan kegiatan usahanya, termasuk pemberian kredit nasabah debitur harus selalu berpedoman dan menerapkan prinsip kehati-hatian.Prinsip ini antara lain diwujudkandalambentuk penerapan secara konsisten berdasarkan itikad baik terhadap semua persyaratan dan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan pemberian kredit oleh bank yang bersangkutan.

Unsur-unsur Kredit (skripsi, tesis, dan disertasi)

Sebagai mana diketahui bahwa unsur esensial dari kredit bank adalah kepercayaan dari bank sebagai kreditur terhadap nasabah peminjam kepada debitur. Kepercayaan tersebut timbul karena dipenuhinya segala ketentuandanpersyaratanya untuk memperoleh kredit Bank oleh debitur. Menurut Hermansyah (2005:56) antara lain :1.Jelasnya tujuan peruntukan kredit2.Adanya benda jaminan atau agunanMakna dari kepercayaan tersebut adalah adanya Keyakinan dari Bank sebagai kreditor bahwa kredit yang diberikan akan bersungguh-sungguh diterima kembali dalam jangka waktu tertentu sesuai kesepakatan.Unsur-unsur kredit terdiri dari :1.KepercayaanYaitu suatu keyakinan oemberian kredit (Bank) bahwa kredit yang diberikan baik berupa uang,barang, atau jasa akan benar-benar diterima kembali di masa tertentu di masa yang akan datang. Kepercayaan ini diberikan oleh bank karena sebelum dana diluncurkan, sudah dilakukan penelitian dan penyelidikan yang mendalam tentang nasabah. Penelitiandan penyelidikan dilakukan untuk mengetahui kemauan dan kemampuanya dalam membayar kredit yang disalurkan.

 2.KesepakatanYaitu disamping unsur kepercayaan didalam kredit juga mengandung unsur kesepakatan antara pemberi kredit dengan penerima kredit. Kesepakatan ini dituangkan dalam suatu perjanjian dimana masing-masing pihak menandatangani hak dan kewajibanya masing-masing. Kesepakatan penyaluran kredit dituangkan dalam akad kredit yang ditandatangani oleh kedua belah pihak bank dan nasabah.3.Jangka waktuYaitu setiap kredit yang diberikan pasti memiliki jangka waktu tertentu, jangka waktu ini mencakup masa pengembalian kredit yang telah disepakati. Hampir dapat dipastikan bahwa tidak ada kredit yang tidak memiliki jangka waktu.4.Resiko (Degree of Risk)Yaitu faktor resiko kerugian diakibatkan dua hal, yaitu resiko kerugian yang diakibatkan nasabah disengaja tidak mau membayar kreditnya padahal mampu dan resiko yang diakibatkan terjadinya musibah seperti bencana alam. Penyebab tidak tertagih sebenarnya dikarenakan adanya suatu tenggang waktu pengembalian (jangka waktu) suatu kredit semakin besar resiko tidak tertagih, demikian pula sebaliknya. Resiko ini menjadi tanggungan bank, baik resiko yang disengaja maupun resiko yang tidak disengaja.5.Balas JasaYaitu akibat pemberian fasilitas kredit bank tertentu mengharapkan suatu keuntungan dalam jumah tertentu. Keuntungan atas pemberian suatu kredit atau jasa tersebut yang kita kenal dengan nama bunga bagi bank prinsip konvensional.
 Balas jasa dalam bentuk bunga, biaya provisi dan komisi, serta biaya administrasi kredit ini merupakan keuntungan utama bank, sedangkan bagi bank yang berdasarkan prinsip syariah balas jasanya ditentukan dengan bagi hasil.

Tujuan dan Fungsi Kredit (skripsi, tesis, dan disertasi)

Fungsi kredit menurut Mia (2013:27) adalah sebagai berikut :1.Meningkatkan daya guna uang;2.Meningkatkan peredaran dana lalu lintas uang;3.Meningkatkan daya guna dan peredaran uang;4.Salah satu alat stabilitas ekonomi; 5.Meningkatkan kegairahan berusaha;6.Meningkatkan pemerataan pendapatan;7.Meningkatkan hubungan internasional.

Pengertian Kredit (skripsi, tesis, dan disertasi)

Secara etimologis istilah kredit berasal dari bahasa latin, credere, yang berarti kepercayaan. Misalkan, seorang nasabah debitur yang memperoleh kredit dari Bank adalah tentu seseorang yang mendapat kepercayaan dari bank. Hal ini menunjukkan bahwa yang menjadi dasar pemberian kredit oleh bank kepada nasabah debitur adalah kepercayaan. Menurut Hermansyah (2005:54),Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, salah satu pemberian kredit adalah pinjaman uang dengan pembayaran pengembalian secara mengangsur atau pinjaman sampai batas jumlah tertentu yang diizinkan oleh bank atau badan lain.Dalam pasal 1 butir UU No. 10 Tahun 1998 dirumuskan bahwa kredit adalah :Penyediaan uang atau tagihan yang dapat dipersamakan dengan itu, berdasarkan persetujuan atau kesepakatan pinjam –meminjam antara Bank sama pihak lain yang mewajibkan pihak peminjam untuk melunasi utangnya setelah jangka waktu tertentu dengan pemberian bunga

Sumber Pendanaan Bank(skripsi, tesis, dan disertasi)

Sumber-sumber dana bank adalah usaha bank dalam memperoleh dana dalam rangka membiayai kegiatan operasinya. Sesuai dengan fungsi bank yaitu sebagai lembaga keuangan dimana kegiatan sehari-harinya adalah bergerak dibidang keuangan, maka sumber-sumber dana juga tidak terlepas dari bidang keuangan. Untuk menompang kegiatan bank sebagai penjual uang (memberikan pinjaman), bank harus lebih dahulu membeli uang (menghimpun dana) sehingga bunga tersebut bank memperoleh keuntungan.Sumber dana bank menurut Kasmir (2008:46) dapat diperoleh dari :1.Dana yang bersumber dari bank itu sendiriPerolehan dana dari sumber bank itu sendiri (modal sendiri) maksudnya adalah dana yang diperoleh dari dalam bank. Perolehan dana inibiasanya digunakan apabila bank mengalami kesulitan untuk memperoleh dana dari luar.Adapun pencairan dana yang bersumber dari bank itu sendiri terdiri dari :A.Setoran modal dari pemegang saham, yaitu modal dari para pemegang saham lama atau pemegang saham baru.B.Cabang laba, yaitu laba yang setiap tahunya dicadangkan oleh bank dan sementara waktu belum digunakan.C.Laba dari bank yang belum dibagi, yaitu laba tahun berjalan tapi belum dibagikan kepada para pemegang saham.2.Dana yang berasal dari masyarakat luasSumber dana ini merupakan sumber dana terpenting bagi kesehatan operasi bank dan merupakan ukuran keberhasilan bank jika mampu membiayai

 operasinya dari sumber dana ini. Untuk memperoleh dana dari masyarakat luas bank dapat tiga macam jenis simpanan (rekening) yaitu Simpanan Giro, Tabungan dan Deposito.3.Dana yang bersumber dari lembaga lainSumber dana yang ketiga ini merupakan tambahan jika bank mengalami kesulitan dalam pencairan sumber dana pertama dan kedua diatas. Pencairan dari sumber ini relatif mahal dan sifatnya hanya sementara waktu saja.Dana yang diperoleh dari sumber ini digunakan untuk membiayai atau membayar transaksi-transaksi tertentu. Perolehan dana dari sumber ini antara lain dapat diperoleh dari :A.Bantuan Likuiditas Bank Indonesia (BLBI), merupakan kredit yang diberikan Bank Indonesia kepada bank-bank yang mengalami kesulitan likuiditasnya.B.Pinjaman antar bank (Call money). Biasanya pinjaman ini diberikan kepada bank-bank yang mengalami kalah kliring didalam lembaga kliring dan tidak mampu untuk membayar kekalahannya.C.Pinjaman daribank-bank luar negeri. Merupakan pinjaman diperoleh perbankan dari pihak luar negeri.D.Surat Berharga Pasar Uang (SPBU). Dalam hal ini pihak perbankan menerbitkan SPBU kemudian diperjual belikan kepada pihak yang berminat, baik perusahaan keuangan maupun non keuangan

Jenis-jenis Bank (skripsi, tesis, dan disertasi)

MenurutUndang-undangPokok Perbankan Nomor 7 tahun 1992 danditegaskanlagi dengan keluarnya Undang-undang RI Nomor 10 tahun 1998, makajenis perbankan berdasarkan fungsinya terdiri dari :1.Bank UmumBank yang melaksanakan kegiatan usaha konvensional dan berdasarkan prinsip syariah yang dalam kegiatannya memberikan jasa dalam lalu lintaspembayaran. Sifat jasa yang diberikan adalah umum, dalam arti dapat memberikan seluruh jasa perbankan yang ada,begitu pula dengan wilayah operasinya, dapat dilakukan diseluruh wilayah Indonesia bahkan ke luar negeri (cabang), Bank umum sering disebut bank komersial (commercial bank)2.Bank Perkreditan Rakyat (BPR)Bank yang melaksanakan kegiatan usaha secara konvensional atau berdasarkan prinsip syariah. Dalam kegiatannya BPR tidak memberikan jasa dalam lalulintas pembayaran. Artinya, jasa-jasa perbankan yang ditawarkan BPR jauh lebih sempit jika dibandingkan dengan kegiatan atau jasa keuangan lainnya.

Asas,Fungsi dan Tujuan Bank (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dalam pasal 2,3 dan4 Undang-undang Nomor 7 tahun 1992 sebagaimanatelah diubah dengan Undang-undang Nomor 10 tahun 1998 tentang Perbankan, dinyatakan asas, fungsi dan tujuan bank adalahsebagai berikut:A.AsasPerbankan Indonesia dalam melaksanakan kegiatan usahanya berlandaskan demokrasi ekonomi dan menggunakan prinsip kehati-hatian.B.FungsiFungsi utama perbankan adalah sebagai penghimpun dan penyalur dana masyarakat.C.Tujuan

 Perbankan Indonesia bertujuan menunjang pelaksanaan pembangunan nasional dalam rangka meningkatkan pemerataan, pertumbuhan ekonomi, dan stabilisasi nasional ke arahpeningkatan kesejahteraan masyarakat banyak.

Pengertian Bank (skripsi, tesis, dan disertasi)

Secara sederhana bank diartikan sebagai lembaga keuangan yang kegiatan usahanya adalah menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkannya kembali dana tersebut ke masyarakat serta memberikan jasa-jasa bank lainnya. Menurut Kasmir (2008:8).Menurut undang-undang RI Nomor 10 Tahun 1998 tanggal 10 November 1998 bank adalah badan usaha yang menghimpun dana darimasyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya kepada masyarakat dalam bentuk kredit dan atau bentuk-bentuk Iainnya dalam rangka meningkatkan taraf hidup rakyat banyak

Klasifikasi UKM (Usaha Kecil Menengah) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Berdasarkan perkembangannya, UKM di Indonesia dapat dibedakan dalam 4 kriteria, diantaranya:

 1.Livelihood Activities, yaitu UKM yang dimanfaatkan sebagai kesempatan kerja untuk mencari nafkah, yang lebih umum dikenal sebagai sektor informal. Misalnya adalah pedagang kaki lima.2.Micro Enterprise, yaitu UKM yang punya sifat pengrajin namun belum punya sifat kewirausahaan.3.Small Dynamic Enterprise, yaitu UKM yang telah memiliki jiwa entrepreneurship dan mampu menerima pekerjaan subkontrak dan ekspor4.Fast Moving Enterprise, yaitu UKM yang punya jiwa kewirausahaan dan akan bertransformasi menjadi sebuah Usaha Besar (UB)

Kriteria Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Untuk mengetahui jenis usaha apa yang sedang dijalankan perlu memperhatikan kriteria-kriterianya terlebih dahulu. Hal ini penting digunakan untuk pengurusan surat ijin usaha kedepannya dan juga menentukan besaran pajak yang akan dibebankan kepada pemilik UMKM.Berikut masing-masing pengertian UMKM dan kriterianya:1. Usaha MikroPengertian usaha mikro diartikan sebagai usaha ekonomi produktif yang dimiliki perorangan maupun badan usaha sesuai dengan kriteria usaha mikro.Usaha yang termasuk kriteria usaha mikro adalah usaha yang memiliki kekayaan bersih mencapai Rp 50.000.000,-dan tidak termasuk bangunan dan tanah tempat usaha. Hasil penjualan usaha mikro setiap tahunnnya paling banyak Rp 300.000.000,-.2. Usaha Kecil

 Usaha kecil merupakan suatu usaha ekonomi produktif yang independen atau berdiri sendiri baik yang dimiliki perorangan atau kelompok dan bukan sebagai badan usaha cabang dari perusahaan utama. Dikuasai dan dimiliki serta menjadi bagian baik langsung maupun tidak langsung dari usaha menengah.Usaha yang masuk kriteria usaha kecil adalah usaha yang memiliki kekayaan bersih Rp 50.000.000,-dengan maksimal yang dibutuhkannya mencapai Rp 500.000.000,-. Hasil penjualan bisnis setiap tahunnya antara Rp 300.000.000,-sampai paling banyak Rp 2,5.000.000.000,-.3. Usaha MenengahPengertian usaha menengah adalah usaha dalam ekonomi produktif dan bukan merupakan cabang atau anak usaha dari perusahaan pusat serta menjadi bagian secara langsung maupun tak langsung terhadap usaha kecil atau usaha besar dengan total kekayaan bersihnya sesuai yang sudah diatur dengan peraturan perundang-undangan.Usaha menengah sering dikategorikan sebagai bisnis besar dengan kriteria kekayaan bersih yang dimiliki pemilik usaha mencapai lebih dari Rp500.000.000,-hingga Rp10.000.000.000,-dan tidak termasuk bangunan dan tanah tempat usaha. Hasil penjualan tahunannya mencapai Rp2,5 .000.000,-milyar sampai Rp50.000.000.000,

Hubungan Kinerja Karyawan dengan Tingkat Pertumbuhan (skripsi, tesis, dan disertasi)

UsahaKinerja karyawan memiliki hubungan positif dengan perkembangan usaha.Kinerja karyawan yang baik akan menciptakan efektivitas yang tinggi (Steers dan Portter, 1977: 9). Efektivitas yang tinggi menggambarkan bahwa kinerja suatu perusahaan tersebut mengalami kemajuan dan berkembang. Karena dengan efektivitas yang tinggi, biaya yang dikeluarkan akan berkurang.Selain itu, pernyataan tersebut sesuai penelitian yang dilakukan oleh Sugiharsono (2008) yang menyatakan bahwa kinerja manajer berpengaruh positif terhadap keberhasilan organisasi. Sehingga dapat diartikan bahwa keberhasilan ataupun perkembangan suatu organisasi/ perusahaan

 tergantung dengan kinerja karyawannya. Semakin bagus kinerjanya maka perusahaan tersebut mengalami perkembangan

Indikator Untuk Mengukur Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Indikator untuk mengukur kinerja karyawan sebagai berikut: kinerja pekerjaan, produktivitas, keselamatan, kualitas perawatan yang disampaikan, kesalahan, kejadian buruk dan kepuasan klien (Dall’Ora et al., 2016). Menurut Osman et al.(2016), kinerja karyawan dapat diukur dengan menggunakan indikator kompetensi, motivasi, disiplin, dan kerja tim. Untuk mengukur kinerja karyawan juga dapat dilihat dari tingkat keterampilan, displin kerja, dan beban kerja (Chi et al., 2018).

 Dharma (2003: 335) membagi standar pеngukuran kinеrja diantaranya sеbagai bеrikut:1)Kuantitas, yaitu jumlah yang harus disеlеsaikan atau dicapai. 2)Kualitas, yaitu mutu yang harus dihasilkan (baik tidaknya). 3)Kеtеpatan waktu, yaitu sеsuai tidaknya dеngan waktu yang dirеncanakan

Faktor –Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Faktor –faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah pengetahuan pekerja, kualitas dan kuantitas output, kepemimpinan, kerja sama (Zameer et al., 2014). Sedangkan menurut Suprihati (2014) ada beberpa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu adanya diklat, insentif, dan lingkungan kerja.Nugroho (2006) menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi dan kepemimpinan. Boxall dan Purcell (2003: 20) mengamati bahwa menurut model AMO orang akan berkinerja baik ketika: (1) Mereka dapatmelakukannya (kemampuan); (2) Mereka memiliki motivasi untuk melakukannya; (3) Lingkungan kerja mereka menyediakan dukungan yang diperlukan dan jalan untuk berekspresi (kesempatan untuk berpartisipasi)

Pengertian Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Kinerja merupakan hasil yang diperoleh seseorang saat menyelesaikan tugas –tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan kecakapan, pengalaman, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikannya (Hasibuan, 2008). Seseorang harus memiliki kecakapan yang bagus untuk menghasilkan pekerjaan dengan baik. Pada saat kinerja mereka bagus, mereka akan mengalami kepuasan. Kinerja yang bagus dapat diperoleh dengan memiliki pengalaman yang cukup.Kinerja merupakan hasil kerja seseorang yang dilihat dari kualitas dan kuantitas saat melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang dia emban (Mangkunegara, 2009: 75). Untuk memiliki kinerja yang baik, seseorang harus memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi. Rasa tanggung jawab yang tinggi, menjadikan seseorang untuk bekerja dengan sungguh –sungguh. Menurut As’ad (2003: 48) kinerja adalah hasil yang diperoleh seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan. Sarmiento dkk. (2007) berpendapat bahwa kinerja karyawan memiliki dua aspek, yaitu kemampuan dan keterampilan (alami atau diperoleh) yang dimiliki karyawan, dan motivasinya digunakan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Karyawan akan bekerja lebih baik ketika mereka memiliki keahlian dan motivasi, serta lingkungan yang mendukung (Boselie, 2010).Kinerja karyawan adalah fungsi dari kemampuan dan motivasi, di mana kemampuan terdiri dari keterampilan, pelatihan dan sumber daya yang diperlukan untuk melakukan tugas dan motivasi digambarkan sebagai kekuatan batin yang mendorong individu untuk bertindakterhadap sesuatu (Kiruja dan Mukuru, 2013). Kinerja karyawan merupakan tingkat produktivitas masing –masing karyawan, relatif terhadapanya atau rekan –rekannya, beberapa perilaku dan hasil yang terkait dengan pekerjaan (Babin dan Boles, 1998).

Hubungan Motivasi Kerja Dengan Tingkat Pertumbuhan (skripsi, tesis, dan disertasi)

UsahaMotivasi kerja karyawan adalah titik kunci keberhasilan dalam suatu usaha, seperti UMKM (Freitas dan Duarte, 2017). McGregor dalam Manullang dan Marihot (2001: 112) juga menjelaskan bahwa motivasi diri

 seseorang akan menentukan tercapainya tujuan diri seseorang atau kelompok, yang mana tercapainya tujuan ini merupakan tingkat keberhasilan kelompok (perusahaan) tersebut. Sehingga karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi menjadi kunci kesuksesan suatu perusahaan (Peters et al., 2010).Pernyataan tersebut sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Purnama dan Suyanto (2010) yang menyatakan bahwa motivasi berpengaruh terhadap keberhasilan usaha. Berbeda dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Sugiharsono (2008) yang hasil penelitian tersebut menyatakan bahwa motivasi tidak dapat berpengaruh secara langsung terhadap keberhasilan organisasi (perusahaan)

Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Motivasi kerja karyawan mempengaruhi suatu kinerja karyawan tersebut. Motivasi kerja juga sangat penting guna meningkatkan kinerja seorang karyawan (Santisi et al, 2014). Karena seorang karyawan yang mempunyai motivasi akan bekerja lebih gigih, kreatif, produktif serta berkualitas tinggi (Amabile, 1993, hal. 185), sehingga akan menghasilkan kinerja yang optimal.Motivasi kerja yang tinggi akan menghasilkan kinerja yang tinggi. Pernyataan ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh (Zameer et al., 2014). Penelitian menemukan bahwa motivasi kerja bepengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan suatu perusahaan. Sedangkan Chiang dan Jang (2008) menyatakan dalam bahwa motivasi ekstrinsik (gaji, kenaikan gaji, promosi, dan bonus) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena yang berpengaruh ialah motivasi instrinsik.

Dimensi dan Indikator untuk Mengukur Motivasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Alderfer (1969), motivasi kerja memiliki dimensi dan indikator berikut ini:1)Kebutuhan keberadaan. Dimensi ini memiliki beberapa indikator, yaitu kondisi kerja, keamanan dan upah.2)Kebutuhan berhubungan. Dimensi ini memiliki beberapa indikator, yaitu hubungan antar individu karyawan, memiliki rasa tanggung jawab, dan menjadi bagian dari pekerjaan.

 3)Kebutuhan pengembangan. Dimensi ini memiliki beberapa indikator, yaitu adanya promosi jabatan, pencapaian prestasi, pengakuan status, dan kemajuan.Maslow (1943) menyebutkan terdapat beberapa dimensi untuk mengukur motivasi kerja karyawan:a)Kebutuhan aktualisasi diri (kreativitas, dan ekspresi diri).b)Kebutuhan pengharapan (penghargaan dari orang lain, ego atau kebutuhan akan status).c)Kebutuhan sosial. (berhubungan dengan orang lain, berkelompok).d)Kebutuhan akan rasa aman (keamanan kerja, tanggung jawab, ancaman, dan kehilangan).e)Kebutuhan fisiologis (gaji, bonus, tidur, dan seks).Hezberg (1959) menyebutkan motivasi kerja dapat diukur dengan dua dimensi. Dimensi tersebut ialah motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik. Motivasi ekstrinsik ini berupa upah, bonus, dan kondisi kerja. Motivasi intrinsik berupa kepuasan kerja dan tanggung jawab.Sedangakan menurut Zameer et all.(2014) motivasi kerja memiliki dua faktor, yaitu faktor moneter dan faktor non-moneter. Faktor monetere meliputi upah, bonus, dan intensif individu khusus. Dan faktor non-moneter meliputi kondisi kerja, status pekerjaan, keamanan kerja, pengayaan pekerjaan.

Faktor –faktor Motivasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Faktor –faktor yang mempengaruhi mempengaruhi motivasi kerja ada sembilan, yaitu pendapatan, pertumbuhan, pendirian, evaluasi karyawan, jenis pekerjaan, tempat kerja, kondisi kerja, hubungan manusia, dan keseimbangan kehidupan kerja (Taguchi, 2015). Menurut Islam dan Hj. Ismail (2008) motivasi kerja memiliki beberapa faktor, yakni upah tinggi, kondisi kerja yang baik, promosi, keamanan pekerjaan, pekerjaan yang menarik, apresiasi penuh atas pekerjaan yang dilakukan.

 Zameer et all.(2014)menyebutkan bahwamotivasi kerja memiliki dua faktor, yaitu faktor moneter (upah, bonus, dan intensif individu khusus), dan faktor non-moneter (kondisi kerja, status pekerjaan, keamanan kerja, pengayaan pekerjaan). Hasil penelitian Mani (2002) menjelaskan faktor yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan ialah gaji dan pengakuan dari atasan.Freitas dan Duarte (2017) menyebutkan bahwa faktor –faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang ialah komunikasi organisasi, adanya rasa kekeluargaan,ekspektasi mengenai pekerjaan, evaluasi waktu persepsi karyawan, dan sektor aktivitas. Dia juga menekankan bagi pengusaha untuk mencari metode baru guna memotivasi karyawan, seperti memberi hadiah dan mengadakan pelatihan yang berkelanjutan dan personal

Pengertian Motivasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Motivasi merupakan dorongan internal dan eksternal seseorang melakukan suatu kegiatan (Uno, 2007: 23). Dorongan eksternal berasal dari luar. Motivasi ini muncul karena adanya keinginan untuk mendapatkan bonus, adanya kenaikan gaji, bahkan kenaikan jabatan. Sedangkan dorongan internal ini berasal dari dalam diri seseorang. Mereka ingin melakukan sesuatu disebabkan oleh keinginan dan semangat mereka sendiri.Motivasi juga merupakan dorongan psikologis dari dalam diri seseorang untuk melakukan suatu tindakan (Azmi, 2017). Dorongan psikologis inilah yang paling berpengaruh dalam diri seseorang. Dengan

 adanya dorongan psikologis, seseorang akan bertindak sesuai hati mereka. Psikologis juga menentukan tinggi maupun rendahnya motivasi seseorangTinggi rendahnya motivasi seseorang, akan mempengaruhi aktivitas orang tersebut. Maka dari itu, motivasi memiliki peran penting dalam menentukan aktivitas seseorang (Azzahra et al., 2015). Tindakan yang muncul karena adanya motivasi, akan menghasilkan suatu kegiatan yang produktif. Sehingga seorang karyawan akan bekerja lebih keras dan giat (Meyer et al., 2004). Karyawan yang bekerja keras dan giat yang dipengaruhi oleh motivasi, akan menghasilkan keberhasilan suatu perusahaan (Osman et al., 2009). Beberapa pengertian motivasi menurut para ahli di atas, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah sebuah dorongan dari dalam diri maupun luar seseorang untuk menjalankan sebuah kegiatan untuk menghasilkan sesuatu. Jika motivasi seseorang tinggi, maka mereka akan lebih niat dan melakukan sebuah tindakan. Begitu juga sebaliknya, jika motivasi seseorang rendah, maka mereka kurang tertarik untuk melakukan suatu kegiatan. Seseorang melakukan sebuah kegiatan juga disebut dengan bekerja. Sehingga dalam bekerja juga diperlukan motivasi. Motivasi kerja adalah kekuatan maupun minat untuk bekerja yang berasal dari dalam dan luar diri seseorang (Ngai et al., 2016). Dengan adanya motivasi kerja, pekerja akan memiliki dorongan untuk melakukan pekerjaan dengan produktif.
 Motivasi kerja mengacu pada seperangkat kekuatan internal yang memulai perilaku yang terkait dengan pekerjaan dan menentukan arah (Pinder, 2014). Kekuatan ini akan mendorong pekerja untuk melakukan pekerjaan dengan optimal. Dengan begitu, kinerja karyawan tersebut akan bagus sehingga akan mendapatkan hasil yang memuaskan

Perkembangan Usaha (skripsi, tesis, dan disertasi)

Perkembangan usaha tidak hanya meliputi kenaikan pendapatan, tetapi juga dengan bertambahnya volume, laba, maupun tenaga kerja (Jennings dan Beaver, 1997). Maka dapat dikatakan bahwa perkembangan usaha menunjukkan perubahan dalam usaha tersebut, perubahan ini berupa usahanya sudah mengalami kemajuan. Perkembangan usaha merupakan pertumbuhan manajemen dan daya saing ekonomi perusahaan tersebut (Ayodeji et al., 2015).Peningkatan

 daya saing ini akan memberikan dampak positif bagi perusahaan. Perusahaan akan mendapatkan penghasilan yang lebih banyak sehingga mampu bertahan bahkan bersaing dengan perusahaan lain.Perkembangan usaha biasanya dilihat dari segi pendapatan (omset) yang diterima setiap bulannya. Menurut Inggarwati dan Kaudin (2010),perkembangan usaha dapat diukur dengan melihat pertumbuhan penjualan, bertambahnya karyawan, peningkatan laba, dan peningkatan nilai aset. Apabila semua ini sudah terwujud, maka usaha tersebut dapat dianggap mengalami perkembangan.

Pengertian UMKM (skripsi, tesis, dan disertasi)

UMKM merupakan suatu usaha yang hanya memiliki ruang lingkup pasar yang kecil, tenaga kerja yang sedikit, dan dikelola sendiri oleh pemilik usaha (Simmons, Armstrong & Durkin, 2008). Menurut Bank Dunia, UMKM merupakan suatu bisnis yang memenuhi dua dari tiga kriteria yaitu kekuatan karyawan, ukuran aset ataupenjualan tahunan (Das, 2017).Dalam Undang –Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah membagi UMKM menjadi beberapa kriteria, yaitu:1)Kriteria Usaha Mikro adalah sebagai berikut:a)Memiliki kekayaan bersih paling banyak Rp 50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) tidak termasuk tanah dan bangunan tempat usaha; ataub)Memiliki hasil penjualan tahunan paling banyak Rp 300.000.000,00 (tiga ratus juta rupiah).2)Kriteria Usaha Kecil adalah sebagai berikut:

 a)Memiliki kekayaan bersih lebih dari Rp 50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) sampai dengan paling banyak Rp 500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah) tidak termasuk tanah dan bangunan tempat usaha; atau b)Memiliki hasil penjualan tahunan lebih dari Rp 300.000.000,00 (tiga ratus juta rupiah) sampai dengan paling banyak Rp 2.500.000.000,00 (dua milyar lima ratus juta rupiah).3)Kriteria Usaha Menengah adalah sebagai berikut:a)Memiliki kekayaan bersih lebih dari Rp 500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah) sampai dengan paling banyak Rp 10.000.000.000,00 (sepuluh milyar rupiah) tidak termasuk tanah dan bangunan tempat usaha; ataub)Memiliki hasil penjualan tahunan lebih dari Rp 2.500.000.000,00 (dua milyar lima ratus juta rupiah) sampai dengan paling banyak Rp50.000.000.000,00 (lima puluh milyar rupiah).

Pengertian Skala Usaha (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Menurut Astuti dalam Anggraini (2013) skala usaha adalah kemampuan perusahaan dalam mengelola usahanya dengan melihat berapa jumlah karyawan yang dipekerjakan dan berapa besar pendapatan yang diperoleh perusahaan dalam suatu periode akuntansi. Semakin banyak karyawan yang dipekerjakan maka skala perusahaan tersebut semakin besar. Jumlah pendapatan yang dihasilkan perusahaan dapat menunjukkan perputaran aset atau modal yang dimiliki oleh perusahaan.Indikator yang digunakan untuk mengukur skalausaha sebagai berikut:1)Jumlah karyawan Badan Pusat Statistik mengklasifikasikan industri berdasarkan jumlah pekerjanya yaitu :a)Usaha mikro dengan pekerja 1-4 orangb)Usaha kecil dengan pekerja 5-19 orangc)Usaha menengahdengan pekerja 20-99 oranga2)Jumlah PendapatanJumlah pendapatan yang dihasilkan dapat menunjukkan perputaran aset atau modal yang dimiliki perusahaan, sehingga semakin besar pendapatan maka semakin besar tingkat kompleksitas usaha yang dimilikinya dalam menggunakan informasi akuntansi. Undang-Undang yang mengatur seluk beluk UMKM adalah UU No.20 Tahun 2008 yang menjelaskan rincian pendapatan perusahaan :a)Usaha mikro dengan pendapatan <Rp 300 jutab)Usaha kecil dengan pendapatan Rp 300 juta-Rp 2,5 miliarc)Usaha menengah deangan pendapatan Rp 2,5 miliar-Rp 50 miliar3)Aset
 Berikut adalah klasifikasi usaha berdasarkan aset menurut UU Nomor 20 tahun 2008 :a)Usaha mikro dengan aset <Rp 100 jutab)Usaha kecil dengan aset Rp 100 juta-500 jutac)Usaha menengah dengan aset Rp 500 juta –Rp 10 miliar

Pengertian Pengetahuan Akuntansi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pengetahuan akuntansi merupakan wawasan dalam menggunakan akuntansi agar dapat membantu dalam mempertimbangkan dan menilai informasi akuntansi guna mendapat keputusan yang tepat. Pengetahuan akuntansi bisa dimulai dari proses pencatatan, pengelompokan mengihktisaran kejadian-kejadian ekonomi yang disusun dalam bentuk logis dan teratur dengan maksud menyajikan

 informasi keuangan yang dibutuhkan untuk pengambilan keputusan (Timotius 2000).Pengetahuan akuntansi dibutuhkan semua pihak, pengetahuan akuntansi yang dimiliki biasanya meliputi laporan keuangan yang digunakan. Melalui pengetahuan akuntansi maka pihak-pihak yang berkepentingan dapat membaca laporan keuangan sebagai sumber informasi dalam pengambilan keputusan. Adapun indikator yang digunakan untuk mengukur pengetahuan akuntansi menurut Lestanti(2015) adalah sebagai berikut :1)Pengetahuan deklaratif Adalah pengetahuan seorang terhadap suatu informasi berdasarkan fakta. Contoh seseorang mengetahui rumus persamaan akuntansi atau mengetahui kas adalah bagian dari aktiva lancar. Pengetahuan ini memudahkan bagaimana cara dalam menganalisis rasio keuangan.2)Pengetahuan proseduralAdalah pengetahuanyang konsisten yaitubagaimana seseorang melakukan sesuatu dalam menjalankan langkah dalam suatu proses. Pengetahuan ini meliputi tahapan sistematis yaitu :a)Input (masukan), adalah tahap awal yang biasanya berupa data-data transaksi.b)Proses sistematis, pada proses akuntansi terdapat tiga aktivitas utama, yaitu mengidentifikasi, mencatat, dan mengkomunikasikan kejadian ekonomi dari sebuah perusahaan.
 c)Output (hasil), adalah informasi yang dihasilkan biasanya berupa laporan keuangan yang digunakan oleh pihak-pihak sebagai dasar pengambilan keputusan.Pengetahuan akuntansi juga memiliki dampak yang besar dalam kemajuan usaha yang dikelola. Pengetahuan akuntansi yang dimiliki oleh pemilik usah kecil menengah akan banyak memberikan banyak manfaat dalam penggunaan informasi akuntansi. Kesulitan pemilik dalam menentukan kebijakan yang akan diambil sering disebabkan oleh pengetahuan akuntansi yang rendah oleh pihak manajemen. Penelitian Hudha (2017) yang dilaukan pada pemilik UKM unggulan kota Surabaya meengatakan bahwa pengetahuan akuntasi yang dimilik pemilik usaha saat ini hanya sebatas pengetahuan tentang bagaimana pemasukan dan pengeuaran kas. Kemudian pada laporan keuangan pemilik hanya sebatas mengetahui apakah usaha yang dijalankan mengalami untung atau rugi. Pemilik belum mengetahui bahwainformasi tidak hanya sebatas itu, namun dengan informasi akuntansi akan dapat menggambarkan kondisi usaha dengan lengkap dan konprensif sehingga informasi yang dihasilkan lebih akurat.