Ciri-ciri keterikatan kerja

Tingkah laku karyawan yang mempunyai keterikatan kerja yang tinggi
akan menunjukan perilaku yang fokus terhadap tujuan, tekun dalam
mengerjakan pekerjaaannya, semangat dan antusias dan bangga dengan
pencapaian karyawan (Salanova dan Schaufeli ; dalam Pri dan Zamralita,
2017).
a. Fokus terhadap tujuan
Karyawan yang memiliki keterikatan kerja yang baik dapat menetapkan
tujuan dan menjadikan tujuan selain sebagai tujuan kemajuan perusahaan
tetapi untuk diri karyawan itu sendiri.
b. Tekun
Dalam menyelesaikan pekerjaannya karyawan yang memiliki keterikatan
kerja yang tinggi akan lebih tekun dalam menyelesaikan tugas karena
karyawawan menjadikan kepentingan perusahaan sebagai kepentingan
karyawan itu sendiri.
c. Semangat
Keterikatan kerja yang tinggi dalam diri karyawan akan menunjukan
semangat dalam melakukan pekerjaan dimana semangat karyawan dapat
mempengaruhi produktivitas perusahaan.
d. Antusias
Antusias yang dimiliki oleh karyawan dapat membantu karyawan dalam
melakukan pekerjaan dengan baik. Karyawan yang memiliki antusias
yang tinggi membuat karyawan melakukan pekerjaannya dengan totalitas
untuk menghasilkan hasil yang sesuai keinginan perusahaan.
e. Bangga terhadap pencapaian
Karyawan yang mempunyai keterikatan kerja yang tinggi dalam dirinya
akan merasa bangga dengan pencapaian yang dihasilkan oleh karyawan
disebabkan karyawan melakukan pekerjaannya secara total