Pengukuran kinerja mempunyai tujuan pokok yaitu untuk memotivasi
karyawan dalam mencapai sasaran organisasi dan dalam mematuhi standar
perilaku yang telah ditetapkan sebelumnya, agar membuahkan tindakan dan hasil
yang diinginkan. Menurut Mulyadi (2005), manfaat sistem pengukuran kinerja
adalah sebagai berikut:
- Mengelola operasi organisasi secara efektif dan efisien melalui
pemotivasian karyawan secara maksimum. - Membantu pengambilan keputusan yang bersangkutan dengan karyawan
seperti promosi, pemberhentian dan mutasi. - Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan dan
untuk menyediakan kriteria seleksi dan evaluasi program pelatihan
karyawan - Menyediakan umpan balik bagi karyawan mengenai bagaimana atasan
mereka menilai kinerja mereka. - Menyediakan suatu dasar bagi distribusi penghargaan