Hubungan antara Pembagian Kerja Terhadap Efektifitas Kerja

Dalam pembagian kerja didasarkan pada latar belakang
pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, jenis kelamin dan
sebagainya akan memberikan jaminan terhadap kestabilan,
kelancaran, dan efektifitas kerja.
Oleh karena itu, pembagian kerja dengan penempatan kerja,
beban kerja, serta spesialisasi pekerjaan yang baik akan meningkatkan
efektifitas kerja.
Menurut Hasibuan (2007: 33) Pembagian kerja yaitu informasi
tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi
pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu
jabatan tertentu dalam organisasi.