Menurut Hasibuan (2020) motivasi kerja dapat diukur dengan beberapa indicator
diantaranya:
- Kebutuhan fisik
Kebutuhan ini merupakan kebutuhan akan fasilitas penunjang yang berada di
lingkungan kerja yang dapat digunakan untuk mempemudah penyelesaian
tugas. - Kebutuhan rasa aman
Kebutuhan ini meliputi rasa aman fisik dan merasa terlindungi dari daya-daya
mengancam seperti takut, cemas dan bahaya. - Kebutuhan sosial
Kebutuhan ini dapat terpenuhi secara bersama-sama seperti terjalinnya
interaksi yang baik antar karyawan maupun atasan. - Kebutuhan akan penghargaan
Kebutuhan untuk diberi penghargaan atas pencapaian seseorang seperti
kebutuhan akan status, perhatian dan reputasi. - Kebutuhan dorongan mencapai tujuan
Kebutuhan akan dorongan untuk mencapai sesuatu yang diinginkan, misalnya
motivasi dari pimpinan.