Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Menurut Rekha dan Kamalanabhan (2012 : 21) beberapa faktor yang menjadi
penyebab keinginan untuk pindah kerja (turnover intention) yaitu :
1) Job satisfaction
Kepuasan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi turnover intention.
Aspek kepuasan yang ditemukan berhubungan dengan keinginan individu
untuk meninggalkan organisasi meliputi kepuasan gaji, promosi,
supersivor, rekan kerja, dan kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri.
2) Organizational commitment
Komitmen organisasi merupakan tingkat dimana karyawan mengkaitkan
dirinya dengan organisasi tertentu dan sasarannya, dan berharap
mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Semakin tinggi
komitmen seseorang maka keinginan untuk meninggalkan organisasinya
semakin rendah.
3) Perceived organizational justice
Keadilan dalam mengambil keputusan dalam organisasi juga merupakan
faktor yang mempengaruhi turnover intention. Jika karyawan merasa
bahwa proses pengambilan keputusan tidak adil, mereka cenderung untuk
membentuk niat untuk berhenti.
4) Perceived organizational support
Faktor yang mempengaruhi turnover intention salah satunya adalah
dukungan organisasi. Seseorang karyawan yang menilai organisasinya
kurang mendukung akan menjadikan alasan untuk berhenti di tempat
kerjanya.