Definisi Job Insecurity (skripsi dan tesis)

Menurut (Ashford, 1989) job insecurity merupakan cerminan
derajat kepada karyawan yang merasakan pekerjaan mereka terancam
dan merasakan ketidakberdayaan untuk melakukan segalanya tentang
itu. Kondisi ini marak terjadi di perusahaan maupun organisasi karena
banyaknya perusahaan atau organisasi yang memperkerjakan
karyawan dengan status tidak tetap. Karyawan tidak tetap ini biasanya
akan mengalami job insecurity.
Menurut (Saylor, 2004) dalam (Hanafiah, 2014) job insecurity juga
diartikan sebagai perasaan tegang gelisah, khawatir, stress, dan merasa
tidak pasti dalam kaitannya dengan sifat dan keberadaan pekerjaan
selanjutnya yang dirasakan pada pekerja. Ketakutan yang berlebih
menciptakan keinginan untuk selalu bekerja lebih keras untuk
menghindari resiko terjadinya ketidakamanan dalam bekerja (job
insecurty) seseorang.
Menurut (Greenhalgh & Rosenblatt, 2010) ketidakamanan kerja
(job insecurity) merupakan suatu tingkat dimana para karyawan
merasa pekerjaannya terancam dan tidak berdaya untuk
melakukan apapun pada posisi tersebut. Perspektif global berdasarkan
asumsi ketidakamanan kerja merupakan kekhawatiran mengenai
hilangnya pekerjaan seseorang dimasa yang akan datang