Dampak Ketidakamanan Bekerja (skripsi dan tesis)

Dampak-dampak yang berpotensi muncul karena ketidakamanan
bekerja (dalam Irene, 2008), yaitu :
a. Stres
Ketidakamanan kerja dapat menimbulkan rasa takut, kehilangan
kemampuan , dan kecemasan. Pada akhirnya jika dibiarkan berlangsung
lama karyawan dapat menjadi stress akibat adanya rasa tidak aman dan
ketidakpastian akan kelangsungan pekerjaan.
b. Kepuasan Kerja
Ketidakamanan kerja memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja.
Karyawan yang merasa dirinya tidak aman tentang kelangsungan
pekerjaan mereka, cenderung merasa tidak puas dibandingkan mereka
yang merasakan kepastian masa depan pekerjaan mereka.
c. Komitmen dan rasa percaya pada perusahaan
Ketidakamanan kerja memiliki hubungan yang negatif dengan komitmen
kerja dan rasa percaya karyawan terhadap perusahaan. Hal ini disebabkan
karena karyawan merasa kehilangan pekerjaan akan nasib mereka pada
perusahaan dan lama kelamaan ikatan antara karyawan dan organisasi
menghilang.
d. Motivasi kerja
Individu dengan ketidakamanan kerja yang tinggi memiliki motivasi yang
lebih rendah dibandingkan dibandingkan individu yang memiliki
ketidakamanan kerja yang rendah. Pengurangan jumlah karyawan yang
dilakukan perusahaan juga dapat menyebabkan penurunan motivasi,
semangat, rasa percaya diri, serta terjadi peningkatan stres dan kemarahan.