Faktor Faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Steers dan Porters dalam Simatupang (2015) berpendapat
bahwa terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi
komitmen karyawan pada organisasi. Faktor faktor tersebut dapat
dikelompokkan menjadi empat kategori, yaitu:
1) Karakteristik pribadi yang berkaitan dengan usia dan masa
kerja, tingkat pendidikan, status perkawinan, dan jenis kelamin
2) Karakteristik pekerjaan yang berkaitan dengan peran, self
employment, otonomi, jam kerja, tantangan dalam pekerjaan,
serta tingkat kesulitan dalam pekerjaan.
3) Pengalaman kerja dipandang sebagai suatu kekuatan sosialisasi
utama yang mempunyai pengaruh penting dalam pembentukan
ikatan psikologi dengan organisasi
4) Karakteristik struktural yang meliputi kemajuan karier dan
peluang promosi, besar atau kecilnya organisasi, dan tingkat
pengendalian yang dilakukan organisasi terhadap karyawan