Hubungan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

 

Menurut Veitzhal Rivai (2004, 299) mengemukakan bahwa pengembangan karir merupakan hal yang penting dimana manajemen dapat meningkatkan produktifitas, meningkatkan sikap karyawan terhadap pekerjaannya dan membangun kepuasan kerja yang lebih tinggi. Sedangkan Menurut Siagian (2007, 215) semakin baik kesempatan pegawai untuk mengembangkan karirnya maka semakin besar kepuasan kerja pegawai sehingga dapat berdampak pada hasil kerja lebih baik. Menurut hasil penelitian yang dilakukan oleh Matalia (2012) dan Akmal Umar (2015) menyatakan bahwa “ Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja