Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Dalam penelitian Chaterina (2012), membuktikan bahwa
terdapat pengaruh yang searah antara kepuasan kerja dan kinerja
karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja
yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin tinggi tingkat kinerja
karyawannya. Indikator kepuasan kerja yang paling mendominasi
adalah kepuasan terhadap rekan kerja, dimana hal ini menunjukkan
bahwa ketika seorang karyawan merasa puas terhadap rekan kerja
mereka, maka ketika itu pula karyawan memandang pekerjaannya
sebagai sesuatu yang menyenangkan dan cenderung memiliki kinerja
yang baik.