Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (skripsi dan tesis)

Keadilan prosedural merupakan konsep keadilan yang berkaitan
dengan prosedur yng digunakan organisasi untuk mendistribusikan hasilhasil dan sumber daya organisasi kepada para anggotanya (Neo et al,
2011). Hal yang sama juga dikemukakan oleh Lambert (2003) yang
menyatakan bahwa keadilan prosedural penting dalam membentuk
kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan prosedural yang dirasakan maka
akan timbul perasaan senang karyawan terhadap pekerjaan. Krisnayanti,
Gusti Ayu & Riana, I Gede. (2015) dengan menggunakan variabel
keadilan distributif, prosedural dan interaksional melakukan riset terhadap
karyawan BPR Lestari, dan hasilnya ketiga jenis keadilan tersebut
mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa keadilan prosedural mempunyai
pengaruh besar terhadap kepuasan kerja