Terdapat hubungan positif antara otonomi kerja dengan prestasi kerja yang dimediasi oleh motivasi intrinsik (skripi dan tesis)

Morgeson dan Campion (2002:589); Parker (1998:835), baru-baru ini melaporkan bahwa hubungan antara otonomi kerja dengan prestasi kerja dimediasi oleh motivasi intrinsik. Temuan ini menunjukkan bahwa otonomi meningkatkan  motivasi karyawan untuk mengenali lebih beragam keterampilan dan pengetahuan yang penting bagi pekerjaan mereka dan bahwa mereka akan mencoba dan menguasai tugas-tugas baru dan mengintegrasikan tugas-tugas yang lebih fokus ke pekerjaan mereka. Meskipun mekanisme ini harus meningkatkan motivasi intrinsik (misalnya melalui perasaan kompetensi dan makna, juga mungkin sebagian merupakan jalur independen untuk kinerja).