Pengertian Prestasi Kerja (skripi dan tesis)

Menurut (Dessler (2003:322); George dan Gareth R Jones (2002:249); Bernadin dan Russel (1993:378)), prestasi kerja didefinisikan sebagai catatan dari hasil-hasil yang diperoleh melalui fungsi-fungsi pekerjaan tertentu dengan melakukan evaluasi kinerja untuk mendorong motivasi dan prestasi karyawan saat ini atau prestasinya pada masa lalu yang berhubungan dengan standar kinerjanya secara periodik, serta untuk menyediakan informasi yang akan digunakan untuk pengambilan keputusan managerial. Dari definisi di atas dapat dipahami bahwa prestasi kerja lebih menekankan pada hasil atau yang diperoleh dari sebuah pekerjaan sebagai kontribusi pada perusahaan. Prestasi kerja sebagai tingkat pelaksanaan tugas yang bias dicapai oleh seseorang, unit, atau divisi, dengan menggunakan kemampuan yang ada dan batasanbatasan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan perusahaan.