Motivasi intrinsik berhubungan positif dengan prestasi kerja (skripi dan tesis)

Menurut Gagne dan Deci (2005:331); Kuvaas (2006b:504), (2007:378), menyebutkan beberapa studi yang telah menemukan hubungan positif antara otonomi kerja, motivasi intrinsik dan prestasi kerja dalam organisasi. Namun, Gagne dan Deci (2005:347) juga mengutip bukti-bukti menunjukkan bahwa motivasi intrinsik tampaknya menghasilkan prestasi yang lebih baik terutama untuk tugas-tugas yang menarik.

.