Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi intrinsik (skripi dan tesis)

Gibson et al (2003:109) mengemukakan bahwa Herzberg menyatakan adanya faktor-faktor yag mempengaruhi motivasi intrinsik seseorang, yaitu : 1. Pengakuan. Adalah suatu sikap yang diberikan oleh perusahaan atau lingkungan kerja atas hasil kerja yang telah diperoleh karyawan yang memungkinkan karyawan menerima penghargaan dan pengakuan dari lingkungan kerja. 2. Kemungkinan untuk berkembang. Adalah suatu kegiatan yang memungkinkan seseorang untuk mengembangkan kemampuan secara optimal. 3. Pekerjaan itu sendiri. Adalah bagian dari tugas yang dilakukan bagi seseorang yang tertantang untuk memenuhi tuntutan tugas yang diberikan kepadanya dengan menggunakan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki secara optimal. 4. Tanggung jawab. Adalah sikap seseorang dalam melaksanakan atau menjalankan tugasnya dengan sebaik-baiknya, atau usaha pihak perusahaan dalam memberikan suatu usaha pekerjaan yang tepat bagi karyawannya. Kemajuan. Adalah bagian dari kegiatan perusahaan yang memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk meningkatkan atau mengembangkan karir dengan cara memberikan kesempatan yang seluas-luasnya bagi karyawan yang mempunyai prestasi kerja baik untuk dipromosikan.