Alat Ukur Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Mowday et al (1979) mendefinisikan bahwa komitmen organisasi adalah kekuatan relatif dari seorang individu mengenai keterlibatannya terhadap organisasi tertentu. Individu yang memiliki komitmen organisasi ditandai dengan adanya kepercayaan, kesediaan untuk mengerahkan usaha yang lebih dari umumya untuk kepentingan organisasi, dan kebutuhannya yang kuat untuk tetap berada pada organisasi (Umam, 2012: 257). Komitmen organisasi seorang auditor dapat dilihat dari bagaimana penerimaannya terhadap nilai-nilai yang terdapat dalam organisasi, kemudian kesediaan mengerahkan kemampuan untuk tanggung jawabnya sebagai anggota organisasi, berusaha terus bertahan untuk berkontribusi secara aktif pada kepentingan organisasi, dan tidak enggan melakukan hal yang baik untuk organisasi. Komitmen organisasi seorang individu atau pegawai dapat diukur menggunakan tiga dimensi komitmen organisasi yang dikembangkan oleh Meyer dan Allen (1991) yang dijabarkan menjadi tujuah indikator yaitu: 1. Kecocokan dengan tujuan organisasi 2. Keterlibatan anggota dengan kegiatan organisasi 3. Membanggakan organisasi kepada orang lain 4. Keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi 5. Memiliki rasa tanggung jawab terhadap organisasi 6. Keengganan untuk meninggalkan organisasi 7. Bertahan dalam organisasi merupakan kebutuhan