Pengaruh Person-Job Fit Terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Mediator (skripsi dan tesis)

Person-job fit melibatkan kesesuaian tuntutan pekerjaan dengan pengetahuan individu, keterampilan, kemampuan, dan karakteristik lainnya. Sedangkan organizational citizenship behavior melibatkan perilaku yang bersifat sukarela, bebas, dan tidak berkaitan langsung dengan reward. Dari pengertian tersebut, dapat di asumsikan bahwa kesesuain individu dengan pekerjaannya akan menimbulkan perasaan puas, karena individu bekerja sesuai pada bidang yang ditekuni. Perasaan yang puas terhadap pekerjaan, memungkinkan karyawan untuk bekerja di luar deskripsi pekerjaan (extra- 29 role). Penelitian terdahulu menyatakan bahwa kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap organizational citizenship behaviors (Irawan, 2012: 4).