Tanggung jawab adalah kewajiban seseorang untuk melaksanakan fungsi
yang ditugaskan dengan sebaik-baiknya sesuai dengan pengarahan yang diterima (Flippo, 1996:103) atau tingkatan sejauh mana anggota organisasi bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang dibebankan (Cherrington, 1996:560 dikutip dari Andreas Viklund, 2009.
Persepsi tanggung jawab tinggi menunjukkan bahwa anggota organisasi
merasa didorong untuk memecahkan masalahnya sendiri sehingga keinginan
untuk keluar rendah. Sebaliknya tanggung jawab rendah menunjukkan bahwa
pengambilan risiko dan percobaan terhadap pendekatan baru tidak diharapkan sehingga adanya persepsi karyawan negative berakibat pada keinginan untuk meninggalkan organisasi tinggi
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah